விசில் ப்ளோவர்/விஜிலென்ஸ் பாலிசி

அறிமுகம்

தொழில்முறை, நேர்மை, நேர்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை ஆகியவற்றின் உயர்ந்த தரங்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் அதன் விவகாரங்களை நியாயமான மற்றும் வெளிப்படையான முறையில் நடத்துவதில் நிறுவனம் நம்புகிறது. இத்தகைய கொள்கை மீறல்களைச் சுட்டிக்காட்டுவதில் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதி அமைப்புகள் உட்பட பங்குதாரர்களின் பங்கைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முடியாது. எந்தவொரு மோசமான அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடைமுறைகள் மற்றும் தவறான நடத்தைகள் பற்றிய கவலைகளை அனைத்து ஊழியர்களும் எழுப்புவதற்கு பாதுகாப்பான கலாச்சாரத்தை உருவாக்க நிறுவனம் உறுதிபூண்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் தணிக்கைக் குழுவின் மூலம் நிறுவனம் விழிப்புணர்வைக் கண்காணிக்கும், மேலும் தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் எவருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் ஆர்வத்துடன் முரண்பட்டால், அவர்களும் தணிக்கைக் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களும் விலக வேண்டும். கையில் விஷயத்துடன்.

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் விதிகளின்படி, அதன் கீழ் (“சட்டம்”), இந்தியப் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை வாரியம் (பட்டியல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள்) ஒழுங்குமுறைகள், 2015 (“விதிமுறைகள்”) மற்றும் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை வாரியம் ஆகியவற்றுடன் படிக்கப்பட்டது. இந்தியாவின் (இன்சைடர் டிரேடிங் தடை) ஒழுங்குமுறைகள், 2015 ("PIT விதிமுறைகள்") பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் நெறிமுறையற்ற நடத்தை நிகழ்வுகள் தொடர்பான உண்மையான கவலைகளை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க, ஒரு விசில் ப்ளோவர்/விஜில் பொறிமுறையை நிறுவ வேண்டும். உண்மையான அல்லது சந்தேகிக்கப்படும் மோசடி அல்லது நிறுவனத்தின் நடத்தை விதி அல்லது நெறிமுறைக் கொள்கையை மீறுதல்.

நோக்கம்

1. முறைகேடுகளை அகற்றவும் தடுக்கவும் மற்றும் புகார்களை விசாரித்து தீர்க்கவும்.
2. பொறுப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான விசில் ஊதுதலை ஊக்குவிக்க ஒரு கட்டமைப்பை வழங்குதல்.
3. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் மீறல், சந்தேகத்திற்குரிய அல்லது உண்மையான மோசடிகள் மற்றும் மோசடி, சட்டவிரோதமான, நெறிமுறையற்ற நடத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிகள் அல்லது நெறிமுறைகளை மீறுதல் போன்றவற்றைப் பற்றி (இயக்குனர்/பணியாளர்/பங்குதாரர்) அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்ய. பாதிக்கப்பட்ட, துன்புறுத்தல் அல்லது பழிவாங்கும் பயம் இல்லாமல், நிறுவனத்தில் உள்ள பொருத்தமான பணியாளர்களின் கவனத்திற்கு இதைக் கொண்டு செல்லுங்கள்.
4. IIFL Finance Limited இன் நலன்களைப் பாதுகாக்க உரிய நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
5. எந்தவொரு நபரும் புகார் செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த (இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது "விசில் ப்ளோவர்") பாதுகாக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அற்பமான மற்றும் ஆதாரமற்ற புகார்களை தீவிரமாக ஊக்கப்படுத்துகிறது.
6. நிறுவனத்தின் இணக்கம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு கொள்கைகளின் கூடுதல் உள் அங்கமாக செயல்பட.

இந்தக் கொள்கையானது ஊழியர்களை அவர்களின் பணியின் போது அவர்களின் இரகசியக் கடமையிலிருந்து விடுவிப்பதில்லை அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றிய குறைகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கான வழி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

நோக்கம்

இந்தக் கொள்கையானது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களுக்கு அவர்களின் இருப்பிடம், செயல்பாடு அல்லது தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

வரையறைகள்

• "நாடகம்" நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 r/w தொடர்புடைய விதிகள், அவ்வப்போது திருத்தப்படும்
• "தணிக்கை குழு" சட்டத்தின் 177வது பிரிவு மற்றும் செபியின் 18வது ஒழுங்குமுறை (பட்டியல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள்), ஒழுங்குமுறைகள் 2015 ஆகியவற்றின் படி நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் அமைக்கப்பட்ட தணிக்கைக் குழு என்று பொருள்.
• "பலகை" நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு என்று பொருள்;
• “கம்பெனி” அதாவது IIFL Finance Limited மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாளிகள்;
• "ஒழுங்கு நடவடிக்கை" ஒரு எச்சரிக்கை, அபராதம் விதித்தல், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருந்து இடைநிறுத்தம் அல்லது விஷயத்தின் தீவிரத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் உட்பட ஆனால் அது மட்டுப்படுத்தப்படாமல், விசாரணை நடவடிக்கைகள் முடிந்தவுடன் அல்லது அதன் போது எடுக்கப்படும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் ஆகும்;
• "இயக்குநர்கள்" நிறுவனத்தின் அனைத்து இயக்குநர்களையும் குறிக்கிறது;
• "பணியாளர்" நிறுவனத்தின் நிரந்தர அல்லது தற்காலிகப் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியர் அல்லது அதிகாரி (இந்தியாவில் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தாலும்);
• "மோசடி" ஒரு நிறுவனம் அல்லது கார்ப்பரேட் அமைப்பின் விவகாரங்கள் தொடர்பாக, எந்தவொரு செயலும், புறக்கணிப்பு, எந்த உண்மையை மறைத்தல் அல்லது பதவியை தவறாகப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும் நிறுவனம் அல்லது அதன் பங்குதாரர்கள் அல்லது அதன் கடனாளிகள் அல்லது வேறு எந்த நபரின் நலன்களை காயப்படுத்துதல் அல்லது ஏதேனும் தவறான லாபம் அல்லது தவறான இழப்பு உள்ளதா இல்லையா
• "விசாரணை பொருள்" நிறுவனத்தின் நிரந்தர அல்லது தற்காலிகப் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியர் அல்லது அதிகாரி (இந்தியாவில் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தாலும்);
• "பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்பாடு" நெறிமுறையற்ற அல்லது முறையற்ற நடவடிக்கைக்கு ஆதாரமாக இருக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்தும் அல்லது நிரூபிக்கும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்பு மூலம் எழுப்பப்படும் கவலை;
• "வெளியிடப்படாத விலை உணர்திறன் தகவல் அல்லது UPSI" ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதன் பத்திரங்கள் தொடர்பான எந்தத் தகவலும், நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, பொதுவாகக் கிடைக்காத, பொதுவாகக் கிடைக்கும் போது, ​​பத்திரங்களின் விலையைப் பெருமளவில் பாதிக்கும் மற்றும் பொதுவாக, வரம்புகள் இல்லாமல், அது தொடர்பான தகவல்களைச் சேர்க்க வேண்டும். பின்வருபவை:
  1. தவறான முடிவுகள்;
  2. ஈவுத்தொகை;
  3. மூலதன கட்டமைப்பில் மாற்றம்;
  4. இணைத்தல், இணைத்தல், கையகப்படுத்துதல், பட்டியல் நீக்கம், அகற்றல் மற்றும் வணிக விரிவாக்கம் மற்றும் அத்தகைய பிற பரிவர்த்தனைகள்;
  5. முக்கிய நிர்வாக பணியாளர்களில் மாற்றங்கள்.
• "விசில் ப்ளோவர்" இந்தக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் செய்பவர்;
• "விசில் அதிகாரி" or "கமிட்டி" ஒரு அதிகாரி அல்லது அதிகாரிகளின் குழுவானது, விரிவான விசாரணையை நடத்துவதற்காக குறைதீர்ப்பாளரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட/நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள்;
• "ஒம்புட்ஸ்மேன்" இந்தக் கொள்கையின் கீழ் அனைத்து புகார்களையும் பெறுவதற்கும் உரிய நடவடிக்கையை உறுதி செய்வதற்கும் தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரியாக இருக்க வேண்டும். முதல் நிகழ்வில், வாரியம் இந்த குறைதீர்ப்பாளரை நியமிக்கும். குறைதீர்ப்பாளரின் எந்த மாற்றமும் தணிக்கைக் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

வழிகாட்டும் கோட்பாடுகள்

இந்தக் கொள்கை கடைப்பிடிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யவும், கவலை தீவிரமாகச் செயல்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், நிறுவனம்:

1. விசில் ப்ளோவர் மற்றும்/அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தலைச் செயல்படுத்தும் நபர் அவ்வாறு செய்ததற்காக பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்
2. அத்தகைய நபர்/(கள்) மீது ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைத் தொடங்குவது உட்பட பலிவாங்கலை ஒரு தீவிரமான விஷயமாகக் கருதுங்கள்
3. முழுமையான இரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்
4. பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்பாட்டின் ஆதாரத்தை மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள்
5. செய்யப்பட்ட/செய்யப்படும் பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்பாட்டின் ஆதாரங்களை யாராவது அழித்தாலோ அல்லது மறைத்தாலோ, ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுங்கள்.
6. சம்பந்தப்பட்ட நபர்களுக்கு குறிப்பாக புலனாய்வு விஷயத்தை கேட்கும் வாய்ப்பை வழங்கவும்

கொள்கையின் கவரேஜ்

இந்தக் கொள்கையானது முறைகேடுகள் மற்றும் நடந்த/நடப்பதாக சந்தேகிக்கப்படும் நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது:

1. அதிகார துஷ்பிரயோகம்
2. ஒப்பந்த மீறல்
3. பொது சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு கணிசமான மற்றும் குறிப்பிட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் அலட்சியம்
4. நிறுவனத்தின் தரவு/பதிவுகளை கையாளுதல்
5. மோசடி அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய மோசடி உட்பட நிதி முறைகேடுகள்
6. வெளியிடப்படாத விலை முக்கியத் தகவல் கசிவு
7. கிரிமினல் குற்றம்
8. ரகசிய/உரிமைத் தகவல் திருட்டு
9. வேண்டுமென்றே சட்டம் / ஒழுங்குமுறை மீறல்
10. நிறுவனத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவது, அதன் மூலம் நிறுவனத்தை அபராதம் / அபராதங்களுக்கு வெளிப்படுத்துகிறது
11. நிறுவனத்தின் நிதி/சொத்துக்களை வீணாக்குதல்/தவறாகப் பயன்படுத்துதல்
12. பணியாளர் நடத்தை விதிகள் அல்லது விதிகளை மீறுதல்
13. சமூக மற்றும் தொழில்முறை நடத்தையின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரத்தை உறுதிப்படுத்தாத அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றிய குறையை உறுதிப்படுத்தாத பிற நெறிமுறையற்ற, பாரபட்சமான, விருப்பமான, விவேகமற்ற நிகழ்வு.

மேலே உள்ள பட்டியல் விளக்கமாக மட்டுமே உள்ளது மற்றும் முழுமையானதாக கருதப்படக்கூடாது.

இந்தக் கொள்கையானது நிறுவனத்தின் குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகளுக்குப் பதிலாகப் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு எதிராக தீங்கிழைக்கும் அல்லது ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டுகளை எழுப்புவதற்கான ஒரு வழியாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

தகுதியற்றவர்கள்

1. உண்மையான விசில் ஊதுபவர்களுக்கு இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு நியாயமற்ற சிகிச்சையிலிருந்தும் முழுமையான பாதுகாப்பு வழங்கப்படுவது உறுதிசெய்யப்பட்டாலும், இந்த பாதுகாப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்தால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.
2. இந்தக் கொள்கையின் கீழ் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு விசில் ஊதுபவரின் தவறான அல்லது போலியான குற்றச்சாட்டுகள் தவறான அல்லது போலியானது என்று தெரிந்தும் அல்லது தவறான நோக்கத்துடன் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றிய குறைகளால் எழும் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையிலிருந்து பாதுகாப்பைக் குறிக்காது.
3. இரகசியமான, அற்பமான அல்லது தீங்கிழைக்கும் எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்பாடுகளையும் வெளியிடும் விசில் ஊதுபவர்கள், நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிகளின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்படுவார்கள்.

அறிக்கையிடல் பொறிமுறை

அறிக்கையிடல் பொறிமுறையைக் கூறி, இந்தக் கொள்கையின் மீது அனைத்து ஊழியர்களிடமும் தேவையான விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தப்பட வேண்டும்

இந்தக் கொள்கையின் கீழ் புகார்களை வெளிப்படுத்துவது பின்வரும் வழிமுறைகள் மூலம் செய்யப்படலாம்:

1. IIFL FIT ஹெல்ப்லைன்:
   • கொள்கையைச் செயல்படுத்துவதற்கு வசதியாக, ஐஐஎஃப்எல் எஃப்ஐடி ஹெல்ப்லைனை நிறுவனம் அமைத்துள்ளது, இது விசில்ப்ளோவர் புகார்களை அநாமதேயமாகப் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு திட்டமாகும்.
   • FIT ஹெல்ப்லைன் முன்முயற்சி, நிறுவனத்திற்கான விசில்ப்ளோயர்/விஜிலண்ட் பாலிசியால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இந்த பொறிமுறையின் மூலம் நேர்மையற்ற நடத்தை நல்ல நம்பிக்கையுடன் புகாரளிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
   • வெளிப்புற மூன்றாம் தரப்பு சேவை வழங்குநராக செயல்படும் KPMG ஆல் ப்ளானார்ம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது

   அறிக்கையிடல் சேனல்	தொடர்பு தகவல்
   தொலைபேசி	1800 200 4421
   மின்னஞ்சல்	fitiifl@ethicshelpline.in
   இணைய முகப்பு	www.fitiifl.ethicshelpline.in
   தபால் பெட்டி	அஞ்சல் பெட்டி எண் 71, DLF கட்டம் 1, குதுப் என்கிளேவ், குருகிராம் - 122002, ஹரியானா

2. விசில்ப்ளோவர் மின்னஞ்சல் ஐடி:
   • விசில் ப்ளோவர் இந்த பொறிமுறையின் கீழ் மின்னஞ்சல் ஐடியில் எழுதுவதன் மூலம் ஒம்புட்ஸ்பெர்சனுக்கு பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தலையும் செய்யலாம். whistleblower@iifl.com , கூடிய விரைவில், சந்தேகத்திற்கிடமான அல்லது உண்மையான மோசடிகள் மற்றும் மோசடி, சட்டவிரோதமான, நெறிமுறையற்ற நடத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் நடத்தை விதிகள் அல்லது நெறிமுறைகளை மீறுதல் போன்றவற்றைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது.
   • மின்னஞ்சல் ஐடி அதாவது. whistleblower@iifl.com குறைதீர்ப்பாளரால் அவ்வப்போது பரிந்துரைக்கப்படும் பிற நபர்களால் அணுக முடியும்
   • இந்த பொறிமுறையின் கீழ் ஒம்புட்ஸ்பர்சன் அல்லது விசில் அதிகாரிகள்/குழுவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விசாரணைகள், இந்த பொறிமுறையின் கீழ் எந்த அடிப்படையும் இல்லை அல்லது அது விசாரணைக்குரிய விஷயம் அல்ல என்று சுட்டிக்காட்டினால், அது இந்தக் கட்டத்தில் நிராகரிக்கப்படலாம். அத்தகைய பணிநீக்கம் பதிவு செய்யப்படும் மற்றும் அத்தகைய முடிவு ஆவணப்படுத்தப்படும். ஆரம்ப விசாரணைகள்/விசாரணைக்கான காலக்கெடு, கவலையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
   • ஆரம்ப விசாரணைகள் மேலும் விசாரணை அவசியம் என்று குறிப்பிடும் பட்சத்தில்/ வழக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு தகுதியில்லாத பட்சத்தில், இது குறைதீர்ப்பாளர்(கள்) மூலமாகவோ அல்லது இந்த நோக்கத்திற்காக குறைதீர்ப்பாளர்(கள்) மூலம் பரிந்துரைக்கப்படும் விசில் அதிகாரிகள்/குழு மூலமாகவோ மேற்கொள்ளப்படும். விசாரணை நியாயமான முறையில், நடுநிலையான உண்மையைக் கண்டறியும் செயல்முறையாகவும், குற்ற உணர்வு இல்லாமல் நடத்தப்படும். கண்டுபிடிப்புகளின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை ஒம்புட்ஸ்பர்சன்(கள்)/விசில் அதிகாரிகள்/குழு (பொருந்தக்கூடியது போல்) செய்யப்படும் மற்றும் அத்தகைய அறிக்கையில் பின்வருவன அடங்கும்:
     1. விஷயத்தின் உண்மைகள்
     2. பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் முன்பு யாராலும் எழுப்பப்பட்டதா இல்லையா, மற்றும் செய்யப்பட்டால், அதன் விளைவு
     3. இதே விசாரணைப் பொருளுக்கு எதிராக முன்னர் ஏதேனும் பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் எழுப்பப்பட்டதா
     4. நிறுவனத்தால் ஏற்பட்ட நிதி/ இல்லையெனில் இழப்பு
     5. ஒம்புட்ஸ்பர்சன்/விசில் அதிகாரி/குழுவின் கண்டுபிடிப்புகள்
     6. தாக்க பகுப்பாய்வு (பொருந்தினால்)
     7. ஒம்புட்ஸ்பர்சன்/விசில் அதிகாரி/குழுவின் ஒழுங்குமுறை/மற்ற நடவடிக்கை/(கள்) பரிந்துரைகள்
     8. இந்தக் கொள்கையின் நோக்கங்களுக்காகவும், விசில் ப்ளோவர் மெக்கானிசத்தை செயல்படுத்துவதற்காகவும் குறைதீர்ப்பாளர் விசாரணை அதிகாரியை நியமிக்கலாம் அல்லது வெளி / தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறலாம்.
   • அறிக்கையை சமர்ப்பித்தவுடன், விசில் அதிகாரி/குழு இந்த விஷயத்தை குறைதீர்ப்பாளரிடம் விவாதிக்க வேண்டும்:
     1. பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் நிரூபிக்கப்பட்டால், விசில் அதிகாரி/குழுவின் கண்டுபிடிப்புகளை ஏற்று, ஒம்புட்ஸ்பெர்சன் பொருத்தமாக கருதி, அந்த விவகாரம் மீண்டும் நிகழாமல் இருக்க தடுப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். அல்லது
     2. பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் நிரூபிக்கப்படாத பட்சத்தில், விஷயத்தை அணைத்து, அதைக் கவனியுங்கள்; அல்லது

     3. விஷயத்தின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து, ஒம்புட்ஸ்பர்சன், உத்தேச ஒழுங்கு நடவடிக்கை/எதிர் நடவடிக்கைகளுடன் விஷயத்தை தணிக்கைக் குழுவுக்கு அனுப்பலாம். நடவடிக்கை குறித்து தணிக்கை குழு முடிவு செய்யலாம். விஷயம் மிகவும் தீவிரமானது என்று தணிக்கைக் குழு கருதினால், அது தனது பரிந்துரைகளுடன் இந்த விஷயத்தை மேலும் வாரியத்தின் முன் வைக்கலாம். வாரியம் தான் பொருத்தமானதாக கருதும் விஷயத்தை முடிவு செய்யலாம்.

        இயக்குநர் அல்லது ஊழியர் அல்லது பங்குதாரரால் மீண்டும் மீண்டும் அற்பமான புகார்கள் இருந்தால், தணிக்கைக் குழு சம்பந்தப்பட்ட இயக்குநர் அல்லது ஊழியர் அல்லது பங்குதாரர் மீது ஏதேனும் இருந்தால், கண்டித்தல் உட்பட தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

        விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், விசில் ஊதுபவர் இந்தக் கொள்கையின் கீழ் உள்ள பொறிமுறையில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவர்/அவர் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரியில் எழுதுவதன் மூலம் தணிக்கைக் குழுவின் தலைவரிடம் நேரடியாக முறையிடலாம்:

         

        , க்கு
        தணிக்கைக் குழுவின் தலைவர்
        IIFL ஃபைனான்ஸ் லிமிடெட்
        IIFL ஹவுஸ், சன் இன்ஃபோடெக் பார்க்,
        சாலை எண். 16V, பிளாட் எண். B-23,
        தானே தொழில்துறை பகுதி, வாக்லே எஸ்டேட்,
        தானே 400604, மகாராஷ்டிரா, இந்தியா

         

பாதுகாப்பு

1. இந்தக் கொள்கையின் கீழ் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தலைப் புகாரளிப்பதன் மூலம், விசில் ஊதுபவருக்கு எந்த நியாயமற்ற சிகிச்சையும் ஏற்படாது.
2. நிறுவனம், ஒரு கொள்கையாக, விசில் ப்ளோவருக்கு எதிராக எந்த விதமான பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், பழிவாங்கல் அல்லது வேறு எந்த நியாயமற்ற வேலை நடைமுறையையும் கண்டிக்கிறது. எனவே, பழிவாங்குதல், அச்சுறுத்தல் அல்லது சேவையை நிறுத்துதல்/நிறுத்தம் செய்தல், ஒழுங்கு நடவடிக்கை, இடமாற்றம், பதவி இறக்கம், பதவி உயர்வு மறுத்தல், பாரபட்சம், எந்தவிதமான துன்புறுத்தல், பக்கச்சார்பான நடத்தை போன்ற எந்தவொரு நியாயமற்ற நடைமுறைக்கு எதிராக விசில் ப்ளோவருக்கு முழுமையான பாதுகாப்பு வழங்கப்படும். மேலும் பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் உட்பட, விசில் ஊதுபவரின் கடமைகள்/செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து செய்வதற்கு அதிகாரத்தை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பயன்படுத்துதல்
3. பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்பாட்டின் விளைவாக விசில் ப்ளோவர் அனுபவிக்கக்கூடிய சிரமங்களைக் குறைக்க நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்கும். இவ்வாறு, விசில் ஊதுபவர் ஏதேனும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் சாட்சியம் அளிக்க வேண்டும் என்றால், நிறுவனம் விசில் ஊதுபவருக்கு செயல்முறை பற்றிய ஆலோசனையைப் பெற ஏற்பாடு செய்யும்.
4. விசில் ஊதுபவரின் அடையாளம் ரகசியமாக வைக்கப்படும்
5. மேற்கூறிய விசாரணையில் அல்லது ஆதாரங்களை வழங்குவதில் உதவி செய்யும் வேறு எந்தப் பணியாளரும் விசில் ஊதுபவரின் அதே அளவிற்குப் பாதுகாக்கப்படுவார்.

இரகசியம்/ரகசியம்

விசில் ஊதுபவர், விசாரணைப் பொருள், ஒம்புட்ஸ்பர்சன்/விசில் அதிகாரி/குழு மற்றும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவரும்:

1. விஷயத்தின் முழு ரகசியம்/ரகசியம் பேணுதல்
2. எந்தவொரு முறைசாரா/சமூகக் கூட்டங்களிலும்/கூட்டங்களிலும் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்
3. செயல்முறை மற்றும் விசாரணைகளை முடிப்பதற்காக தேவைப்படும் அளவிற்கு அல்லது நபர்களுடன் மட்டுமே விவாதிக்கவும்
4. எந்த நேரத்திலும் எங்கும் பேப்பர்களை கவனிக்காமல் வைத்திருக்கக்கூடாது
5. மின்னணு அஞ்சல்கள் / கோப்புகளை கடவுச்சொல்லின் கீழ் வைத்திருங்கள்
6. புகார்கள், முடிவு, நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றின் பதிவேடு, ஏதேனும் இருந்தால், நிறுவனத்தால் பராமரிக்கப்படும்.

யாரேனும் மேற்கூறியவற்றிற்கு இணங்கவில்லை எனில், அவர் / அவள் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் அத்தகைய ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு பொறுப்பேற்கப்படுவார்.

விசில்ப்ளோயர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை

• விசில்ப்ளோயர்களுக்கான ஊக்கத்தொகைகளை கொள்கை குறிப்பிடுகிறது, இது அவர்கள் அம்பலப்படுத்திய தவறான நடத்தை அல்லது முறைகேடுகளின் ஈர்ப்பு விகிதத்தில் இருக்கும். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படும் நிதி முறைகேடுகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.
• விசில்ப்ளோயிங் புகாரின் நியாயத்தன்மையை விசாரித்து உறுதிப்படுத்த நிறுவனம் உரிய விடாமுயற்சி சோதனைகளை மேற்கொள்ளும். எந்தவொரு வெகுமதியும் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு உண்மைகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் முழுமையான விசாரணை மற்றும் ஒரு பக்கச்சார்பற்ற மதிப்பீடு நடத்தப்படும்.
• ஒரு விசில்ப்ளோவர் புகாரில், குற்றச்சாட்டுகள் தேசிய மேலாளரால் விசாரிக்கப்பட்டு நிரூபிக்கப்பட்டால் - ஆஃப்சைட் மற்றும் ஹெட் HRBP ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, தணிக்கைத் தலைவர் மற்றும் CHRO ஆல் கையொப்பமிடப்பட்டால், சாத்தியமான இழப்பு, பணவியல் அல்லது பணமல்லாததைத் தடுக்கலாம். , அமைப்புக்கு, விசில் ஊதுபவர் காட்டும் தார்மீக தைரியம், அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்படும்.
• தணிக்கைக் குழுவால் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும், ரூ. 10,000 மற்றும் பாராட்டுச் சான்றிதழ்.
• பண ஊக்கத்தொகை மூலம் செயல்படுத்தப்படும் payரோல் குழு, தேவையான ஒப்புதல்களின் அடிப்படையில் சமர்ப்பிப்பு.

அறிக்கையிடல்

கொள்கையின் கீழ் பெறப்பட்ட புகார்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் முடிவுகளுடன் கூடிய காலாண்டு அறிக்கை தணிக்கை குழு மற்றும் வாரியத்தின் முன் வைக்கப்படும்.

திருத்தம்

எந்த நேரத்திலும் இந்தக் கொள்கையை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ திருத்தவோ அல்லது மாற்றியமைக்கவோ நிறுவனத்திற்கு உரிமை உள்ளது. பாலிசியின் எந்தத் திருத்தமும் நிறுவனத்தின் தணிக்கைக் குழு / இயக்குநர்கள் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும்.