லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு கொள்கை

அறிமுகம்

லஞ்சம் மற்றும் ஊழலுக்கு எதிரான கொள்கை ('கொள்கை') லஞ்சம் மற்றும் ஊழலை எதிர்த்து நிறுவனத்தின் வணிகத்தை நேர்மையாகவும் நெறிமுறையாகவும் நடத்துவதற்கு IIFL Finance Limited ('IIFL' அல்லது 'Company') கொள்கையை அமைக்கிறது. IIFL லஞ்சம் மற்றும் ஊழலுக்கு பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறையை எடுக்கிறது மற்றும் நாங்கள் எங்கு செயல்படுகிறோமோ அங்கெல்லாம் தொழில் ரீதியாகவும், நியாயமாகவும், நேர்மையாகவும் செயல்பட உறுதிபூண்டுள்ளது. ஐஐஎஃப்எல் லஞ்சம் மற்றும் ஊழலை எதிர்ப்பதற்கு பயனுள்ள அமைப்புகளை செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் உறுதிபூண்டுள்ளது. எந்தவொரு நபருக்கோ அல்லது நிறுவனத்திற்கோ நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக எதையும் வழங்குவதை, வாக்குறுதி அளிப்பதை, வழங்குவதை அல்லது அங்கீகாரம் வழங்குவதை கொள்கை தடை செய்கிறது payஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும், எங்கள் வணிகம் அனைத்தையும் நேர்மையாகவும் நெறிமுறையாகவும் நடத்துவதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது.

நோக்கம்

• லஞ்சம், எளிதாக்குதல் தொடர்பான எந்தவொரு நடவடிக்கையையும் அல்லது நடத்தையையும் தடுக்க தகவல் மற்றும் வழிகாட்டுதல் கொள்கைகளை வழங்குதல் payமுறைகள் அல்லது ஊழல்.
• ஊழியர்கள் எங்கு செயல்பட்டாலும், அவர்களின் அனைத்து வணிக நடவடிக்கைகளிலும், உறவுகளிலும் தொழில்ரீதியாகவும், நியாயமாகவும், மிகுந்த நேர்மையுடனும் செயல்பட வழிகாட்டுதல்.

நோக்கம்

இந்தக் கொள்கையானது நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பில் பணிபுரியும் முகவர்கள், ஆலோசகர்கள், அவர்களின் இருப்பிடம், செயல்பாடு அல்லது தரம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து மூன்றாம் தரப்பு பிரதிநிதிகள் உட்பட ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். ('பிசினஸ் அசோசியேட்ஸ்'). எங்கள் சார்பாக சேவைகளை வழங்கும் அனைவரும் லஞ்சம் அல்லது ஊழல் இல்லாமல் தங்கள் தொழிலை மேற்கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் சார்பாக வணிகம் செய்யும் போது அனைத்து தரப்பினரும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த சட்டங்களில் அமெரிக்க வெளிநாட்டு ஊழல் நடைமுறைகள் சட்டம், 1977 (FCPA), யுனைடெட் கிங்டம் லஞ்சம் சட்டம் 2010, ஊழல் தடுப்பு (திருத்தம்) சட்டம், 2018 (திருத்தச் சட்டம்) மற்றும் லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு தொடர்பான பிற பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் அடங்கும்.

IIFL மூன்றாம் தரப்பினரை முகவர்களாகவும் ஒப்பந்ததாரர்களாகவும் உயர் நற்பெயருடன் நியமிக்கும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க உறுதிபூண்டிருக்கும்.

வரையறைகள்

• லஞ்சம் ஒரு பொதுத் துறையில் உள்ள நபர், தனியார் ஊழியர், சக ஊழியர் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி அல்லது அவரது / அவள் நடத்தையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கும், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், நெறிமுறைகளை மீறுவதற்கு அவர்களைத் தூண்டுவதற்கும் தேவையற்ற வெகுமதிகளை வழங்குவதாகும். , நம்பிக்கை மற்றும் ஒருமைப்பாடு.
• ஊழல் தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வது மற்றும் பொதுவாக லஞ்சம் சம்பந்தப்பட்டது.
• வசதி Payயாக என்று அர்த்தம் payஅவர்கள் செய்ய வேண்டிய வழக்கமான பணிகளைச் செய்ய அதிகாரிகளைத் தூண்டுவது லஞ்சம்.
• ஆட்சேபனைக்குரிய நடைமுறை எந்தவொரு ஊழல் நடைமுறை, மோசடி நடைமுறை, பணமோசடி நடவடிக்கைகள், தடைசெய்யும் நடைமுறை, அனுமதிக்கக்கூடிய நடைமுறை அல்லது பயங்கரவாத நிதியுதவி.
• ஊழல் நடைமுறை வழிமுறையாக
  • நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, எந்தவொரு சட்டவிரோதமான அல்லது தேவையற்றதாகவோ உறுதியளித்தல், வழங்குதல், வழங்குதல், வழங்குதல், அனுமதித்தல், வலியுறுத்துதல், பெறுதல், ஏற்றுக்கொள்தல் அல்லது கோருதல் payமென்ட், லஞ்சம், கிக்-பேக், அல்லது எந்த இயல்பின் நன்மை, அல்லது எந்த நபருக்கும், நோக்கத்துடன், அல்லது அறிவு payதூண்டுதல் அல்லது வெகுமதி என, நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ செல்வாக்கு செலுத்தலாம், எந்தவொரு நபரின் செயல்கள் அல்லது முடிவுகள், எந்தவொரு நபரும் எந்தவொரு செயலிலும் அல்லது முடிவிலும் இருந்து விலகியிருக்கச் செய்வது உட்பட; அல்லது
  • லஞ்சம் அல்லது ஊழல் தொடர்பான சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை மூலம் பொருந்தக்கூடிய எந்தவொரு அதிகார வரம்பிலும் தடைசெய்யப்பட்ட எந்த நடவடிக்கையும் அல்லது புறக்கணிப்பும்.
  • மோசடியான நடைமுறை தெரிந்தோ அல்லது பொறுப்பற்றோ தவறாக வழிநடத்துவது, அல்லது தவறாக வழிநடத்த முயற்சிப்பது, நிதிப் பலன்களைப் பெறுவதற்கு அல்லது ஒரு கடமையைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு தரப்பினரை தவறாக சித்தரிப்பது உட்பட ஏதேனும் செயல் அல்லது புறக்கணிப்பு.
  • சட்டவிரோத தோற்றம் வரம்பு இல்லாமல், ஊழல், பயங்கரவாத நிதி மற்றும் வரி ஏய்ப்பு உட்பட, சட்டவிரோதமான, குற்றவியல் அல்லது மோசடியான எந்தவொரு தோற்றமும் ஆகும்.
  • பணமோசடி நடவடிக்கைகள் சட்டப்பூர்வமாக சம்பாதித்த நிதிகளின் இறுதி தோற்றத்தை உருவாக்க, மாற்றத்தின் சுழற்சியின் மூலம் சட்டவிரோத மூலத்தின் நிதிகளை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறை என்று பொருள். நிதிகளை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறையானது நிதிகளை வழங்குதல், பெறுதல் அல்லது பரிமாற்றத்தில் உதவுதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
  • தடைசெய்யும் பயிற்சி என்றால்
    • ஊழல் நடைமுறை, மோசடி நடைமுறை, பணமோசடி நடவடிக்கைகள் அல்லது பயங்கரவாதத்திற்கு நிதியுதவி செய்தல் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளின் மதிப்பீட்டை பொருட்படுத்தாமல் தடுக்கும் வகையில், மதிப்பீட்டில் உள்ள ஆதாரங்களை வேண்டுமென்றே அழித்தல், பொய்யாக்குதல், மாற்றுதல் அல்லது மறைத்தல் / அல்லது எந்தவொரு தரப்பினரையும் அச்சுறுத்தல், துன்புறுத்துதல் அல்லது மிரட்டுதல், மதிப்பீட்டிற்குத் தொடர்புடைய விஷயங்களைப் பற்றிய தனது அறிவை வெளிப்படுத்துவதிலிருந்து அல்லது மதிப்பீட்டைத் தொடரவிடாமல் தடுக்கும்; அல்லது
    • ஊழல் நடைமுறை, மோசடி நடைமுறை, பணமோசடி நடவடிக்கைகள் அல்லது பயங்கரவாத நிதியுதவி போன்ற குற்றச்சாட்டுகளின் மதிப்பீடு தொடர்பாக ஒப்பந்த அடிப்படையில் தேவைப்படும் தகவல்களை IIFL அணுகுவதைப் பொருள்ரீதியாகத் தடுக்கும் நோக்கத்தில் செயல்கள்.
  • அனுமதிக்கக்கூடிய நடைமுறை இந்திய ரிசர்வ் வங்கியால் அவ்வப்போது வெளியிடப்பட்ட மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள் அல்லது நாடுகளின் பட்டியல்களில் அத்தகைய வணிக நடவடிக்கை அல்லது பரிவர்த்தனையின் போது அல்லது அந்த நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள எந்தவொரு நிறுவனம், தனிநபர் அல்லது நாட்டுடனான எந்தவொரு வணிக நடவடிக்கை அல்லது பரிவர்த்தனை ஆகும். (RBI), அமெரிக்க கருவூலத் துறையின் (OFAC), ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லது ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் வெளிநாட்டுச் சொத்துக் கட்டுப்பாட்டு அலுவலகம்.
  • பயங்கரவாத நிதி பயங்கரவாதிகள், பயங்கரவாத செயல்கள் மற்றும் பயங்கரவாத அமைப்புகளுக்கு நிதியளிப்பதைக் குறிக்கிறது.

  முக்கிய கொள்கைகள்

  IIFL மற்றும் அதன் வணிக கூட்டாளிகள் பின்வருவனவற்றை தவிர்க்க வேண்டும்:

  • லஞ்சம் வழங்குதல் அல்லது பரிந்துரைத்தல், அல்லது லஞ்சம் வழங்குதல் அல்லது பரிந்துரையை அங்கீகரித்தல்;
  • Payலஞ்சம்;
  • ஒரு முடிவைப் பாதிக்க லஞ்சம் கோருதல் அல்லது ஏற்றுக்கொள்வது, ரகசியத் தகவலுக்கான அங்கீகாரமற்ற அணுகலைப் பெறுதல், அல்லது லஞ்சம் இல்லாமல் இதேபோன்ற விளைவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு செயலைச் செய்தல் அல்லது செய்வதைத் தவிர்ப்பது;
  • வசதி செய்தல் Payமென்ட்;
  • மேற்கூறியவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றை நடத்த மற்றொரு கட்சியைப் பயன்படுத்துதல்;
  • குறிப்பாக லஞ்சம் மற்றும் ஊழலைப் பொறுத்தவரை, பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கடைபிடிக்க உறுதியளிக்காத விற்பனையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களை நியமித்தல்;
  • லஞ்சம் அல்லது ஊழலின் வருமானம் என்று அறியப்படும் அல்லது நியாயமாக சந்தேகிக்கப்படும் நிதிகளை செயலாக்குதல்.

  எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், வசதிக்கான எந்தவொரு கோரிக்கையும் Payஇது குறித்து உடனடியாக தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும் anticorruption@iifl.com.

  காட்சிகள்
  கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் மறைக்க முடியாது, எனவே, பொருத்தமான வணிக நடத்தைக்கான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு சில வழிகாட்டுதல்களை வழங்க சில கேள்விகள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் ஆம் என்று பதிலளிக்க முடிந்தால், பின்தொடர்வதற்கு quick கேள்விகள், நீங்கள் தொடர வசதியாக இருக்கலாம்.

  • நடவடிக்கை சட்டப்பூர்வமானதா?
  • இது சரியா? இது நேர்மையானதா?
  • இந்தக் கொள்கையின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஆவி மற்றும் வணிகமாக எங்கள் மதிப்புகள் ஆகியவற்றுடன் செயல் ஒத்துப்போகிறதா?
  • இது கடமை உணர்வை உருவாக்குவதைத் தவிர்க்குமா?
  • இதை எனது மேலாளர், பொறுப்பான நபர் மற்றும் எனது குடும்பத்தினரிடம் நியாயப்படுத்த முடியுமா?
  • செயல் பொது அறிவாக மாறினால் நான் வசதியாக இருப்பேனா?

  ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரியுடன் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க அணுகவும். லஞ்சம் மற்றும் ஊழலின் அதிக ஆபத்துக்கு வழிவகுக்கும் உறவுகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு.

  1. கட்டணம் payமுக்கும்
     பொது அல்லது அரசு அமைப்புகள் மற்றும் ஏஜென்சிகளின் அதிகாரிகளுக்கு அறிமுகம் செய்ய ஒரு முகவர் அல்லது இடைத்தரகரைப் பயன்படுத்தினால், IIFL ஆல் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு கட்டணமும் உள்ளூர் சட்டம் மற்றும் அதன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படும் செயல்பாட்டிற்கு விகிதாசாரமாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும். கொள்கை.
     அத்தகைய கட்டணம் இல்லை payஉடனடி அறிக்கை மேலாளர் அல்லது துறைத் தலைவரின் வெளிப்படையான ஒப்புதல் இல்லாமல் செய்யப்படலாம்.
  2. தொண்டு நன்கொடைகள்
     IIFL நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ எந்தவொரு நாட்டிலும் அரசியல் பங்களிப்புகள், நன்கொடைகள் அல்லது ஸ்பான்சர்ஷிப்களை வழங்காது. எந்தவொரு தொண்டு பங்களிப்புகளும் அல்லது நன்கொடைகளும் நிர்வாக இயக்குனர் அல்லது IIFL ஃபைனான்ஸ் லிமிடெட் அல்லது அதன் துணை நிறுவனங்களின் இணை நிர்வாக இயக்குனரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வழங்கப்படும். அனைத்து தொண்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப்கள் பொதுமக்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படும். தொண்டு நோக்கங்களுக்காக IIFL இன் பெயரில் நிதி நன்கொடையாக அளிக்கப்படும் போது, ​​ஒரு பொது அதிகாரி அல்லது பொது அமைப்பு தொண்டு நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் பெறப்படுவதை உறுதிசெய்ய, தகுந்த கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
     எந்தவொரு தொண்டு நன்கொடையும் எப்போதும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொண்டு நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வழங்கப்பட வேண்டும், மற்றொரு கட்சி அல்லது தனிநபர் வழியாக அல்ல.
  3. பொது அதிகாரிகள்
     பொது அதிகாரிகள், அவர்களது உறவினர்கள் அல்லது அவர்களது நெருங்கிய கூட்டாளிகள் ஐஐஎஃப்எல் வழங்கும் எந்தவொரு பொழுதுபோக்கிற்கும் அழைக்கப்படும் போது, ​​அல்லது எப்பொழுது பொருத்தமான கவனிப்பு நடத்தப்பட வேண்டும். payஐஐஎஃப்எல் மூலமாகவோ அல்லது சார்பாகவோ அவர்களுக்குச் செலுத்தப்படுகிறது.
  4. அரசியல் நன்கொடைகள்
     IIFL இன் சார்பாக, பொது அலுவலகத்திற்கான வேட்பாளர், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரி, அரசியல் கட்சி அல்லது அரசியல் நடவடிக்கைக் குழுவிற்கு, IIFL இன் சார்பாக, நிர்வாக இயக்குநர் அல்லது IIFL Finance Limited இன் இணை நிர்வாக இயக்குனரின் முன் அனுமதியின்றி, அரசியல் பங்களிப்பு செய்ய முடியாது. துணை நிறுவனங்கள், வழக்கில் இருக்கலாம்.
  5. வேலை வாய்ப்புகள்
     மூத்த பொது அதிகாரிகளுடன் தொடர்புடைய அல்லது உறவினர்களுக்கு பணி அனுபவம் அல்லது வேலைவாய்ப்பை வழங்கும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை என்றாலும், எந்தவொரு பணியமர்த்தலும் முறையற்ற நோக்கத்திற்காக மேற்கொள்ளப்படும் எந்தவொரு கருத்தையும் தவிர்க்க வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய பணியமர்த்தல் பரிசீலிக்கப்பட்டால், துறைத் தலைவரின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும்.

  தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரி

  IIFL இந்த கொள்கையை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுவதற்கும் அறிக்கை செய்வதற்கும் பொறுப்பான தலைமை ஊழல் எதிர்ப்பு அதிகாரியை நியமிக்க வேண்டும். தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரி, சுதந்திரமான எண்ணம் கொண்டவராக நியாயமாக கருதப்படுவதற்கு போதுமான மூத்தவராக இருக்க வேண்டும்.

  தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரியின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

  1. கொள்கையின்படி ஊழலுக்கு எதிரான பயனுள்ள திட்டத்தை வடிவமைத்து செயல்படுத்துதல்
  2. கொள்கைக்கு இணங்க தேவையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவை வழங்குதல்
  3. குழுவின் நிறுவனத்தின் தணிக்கைக் குழுவிற்கு சந்தேகத்திற்குரிய மீறல்கள் குறித்து சரியான நேரத்தில் புகாரளித்தல்

  பரிசுகள் மற்றும் விருந்தோம்பல் (பரிசுக் கொள்கை)

  ஒரு "பரிசு" என்பது, உணவு, தங்குமிடம், கடன்கள், பணம், எந்தவொரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் மீதான தள்ளுபடிகள், சேவைகள், பரிசுகள், தயாரிப்புகள், டிக்கெட்டுகள், பரிசுச் சான்றிதழ்கள், பரிசு அட்டைகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய ஆனால் அவை மட்டும் அல்லாமல், மதிப்புள்ள எதையும் குடும்ப அங்கத்தினருக்குக் குறிக்கிறது. அல்லது உறவினர் உட்பட ஆனால் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை payஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது உறவினருக்கு அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது உறவினரின் வேலை, பணியாளரால் பெறப்பட்ட பரிசுகளாகக் கருதப்படுகிறது. நாங்கள் வியாபாரம் செய்யும் நபர்களுடன் பரிசுகளை பரிமாறிக்கொள்வது சாதாரண வணிக உறவுகளின் ஒரு பகுதியாகும். எவ்வாறாயினும், இதுபோன்ற பரிசுகள் அல்லது பல்வேறு வகையான உதவிகள் அடிக்கடி மற்றும் கணிசமான மதிப்புடையதாக இருந்தால், அது ஒரு வகையான லஞ்சத்தின் தோற்றத்தை உருவாக்கும் அல்லது வட்டி மோதலை உருவாக்கலாம். IIFL ஆனது, பணியாளரின் பணி தொடர்பாக ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படும் பரிசுகளின் வகைகள் மற்றும் மதிப்பின் மீது குறிப்பிட்ட வரம்புகளை அமைக்கிறது மேலும் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி வகை அல்லது மதிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் பரிசுகளின் தெரிவுநிலை மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

  1. நோக்கம் மற்றும் நோக்கம்
     • நல்லெண்ணத்தை உருவாக்குங்கள்
     • பரிசுகளை பரிமாறிக்கொள்வதில் சீரான தன்மையை பேணுதல்
     • வணிக கூட்டாளிகளிடையே பணி உறவுகளை உறுதிப்படுத்தவும்
     • வாடிக்கையாளர்களுடனான உறவுகளை மேம்படுத்துதல்
     • விற்பனையாளர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்துதல்
  2. நோக்கம்

     இந்த பரிசுக் கொள்கை IIFL மற்றும் அதன் துணை மற்றும் இணை நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். எந்தவொரு மீறலும் பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும்.

  3. பரிசளிப்பதற்கான கொள்கை
     • நீங்கள் ஒரு பரிசைப் பெற்றால், அதற்கு சமமான அல்லது அதற்கு அதிகமான மதிப்பு இருக்கும் ரூ. 1,500 (ரூ. ஆயிரத்து ஐநூறு மட்டும்), இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ IIFL உடனான உங்கள் வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடையது (IIFL இன் விற்பனையாளர்கள், வணிகப் பங்காளிகள், வாடிக்கையாளர்கள், போட்டியாளர்கள் அல்லது வேறு யாராக இருந்தாலும்) (“வேலைவாய்ப்புப் பரிசுகள்”), நீங்கள் அதை நிறுவனத்தின் கொள்கையை மேற்கோள் காட்டி பணிவுடன் திருப்பித் தர வேண்டும்.
     • ஒரு கிஃப்ட் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பரிசா என்பதில் உங்களுக்கு ஏதேனும் நிச்சயமற்ற தன்மை இருந்தால், நீங்கள் அதைக் கருதி, உங்கள் அறிக்கையிடல் மேலாளர்/துறைத் தலைவருக்கு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட நண்பரான விற்பனையாளர் உங்களுக்கு பிறந்தநாள் பரிசை வழங்கினால், அதை உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கும் துறைத் தலைவருக்கும் வேலைவாய்ப்புப் பரிசாகப் புகாரளிக்க வேண்டும்.
     • முறையற்ற தோற்றத்தைக் கூட தவிர்ப்பது முக்கியம். இதன் விளைவாக, ஒரு விற்பனையாளர், போட்டியாளர், வணிக பங்குதாரர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஈடுபடும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையும், தரப்பினரிடையே நியாயமான மற்றும் முழுமையான பரிசீலனையை உள்ளடக்கிய பரிவர்த்தனையை நீங்கள் நம்பினாலும், வேலைக்கான பரிசாகக் கருதப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனையாளர் ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு வேலை வழங்கினால், இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் வேலை உறவு பற்றிய விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும். IIFL வணிக கூட்டாளர் அல்லது அதன் பணியாளருக்கு நீங்கள் காரை வாங்கினால் அல்லது விற்றால், தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களையும் தெரிவிக்கவும்
     • எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் பரிசுகள் அவர்களால், பணியாளர் பெற்ற பரிசுகளாகக் கருதப்படுகின்றன. எந்தவொரு நபருக்கோ அல்லது நிறுவனத்திற்கோ அவர்கள் அல்லது அவர்களின் நலனுக்காக வழங்கப்படும் பரிசுகளும் அவர்களால் பெறப்பட்ட பரிசுகளாகக் கருதப்படும்
     • நிகழ்வுகளின் போது மனிதவளத் துறையால் வழங்கப்படும் வேலைப் பரிசுகளைத் தவிர்த்து (உதாரணமாக, போட்டிப் பரிசு அல்லது செயல்திறன் வெகுமதி போன்ற ஒரு கொண்டாட்ட நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக) எங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொது விநியோகத்திற்காக நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்புப் பரிசுகள். ), வேலைவாய்ப்புப் பரிசைப் பெறும் துறையின் மிக மூத்த உறுப்பினர் ("அறிக்கையிடும் பணியாளர்") வேலைவாய்ப்புப் பரிசை எழுத்துப்பூர்வமாக (பொதுவாக மின்னஞ்சல் மூலம்) அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கும் துறைத் தலைவருக்கும், மூன்றிற்குள் தெரிவிக்க வேண்டும். (3) வேலைக்கான பரிசு கிடைத்ததைத் தொடர்ந்து வணிக நாட்கள்
     • அறிவிப்பில், நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்புப் பரிசுகள், குறைந்தபட்சம், பரிசின் முழு விவரம், பரிசின் உண்மையான மதிப்பு (அல்லது உண்மையான மதிப்பு உடனடியாகக் கிடைக்கவில்லை என்றால், மதிப்பின் நியாயமான மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மதிப்பீட்டை ஆதரிக்கும் சரிபார்க்கக்கூடிய ஆவணங்கள் கொண்ட பரிசின், பரிசு பெறப்பட்ட தேதி, பரிசை வழங்கிய நபர் அல்லது நிறுவனம் மற்றும் IIFL உடனான அவர்களின் உறவு, மற்றும் பரிசு ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் விதம் (எ.கா, ஒரு சீரற்ற ரேஃபிள், செயல்திறனுக்கான வெகுமதியாக, ஒரு போட்டியில் பரிசாக)
     • நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்புப் பரிசுகளில், அவர்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு அறிவிப்புக்கும் மின்னஞ்சல் அல்லது கடின நகலை வைத்திருப்பது அறிக்கையிடும் பணியாளரின் பொறுப்பாகும். இறுதியில் அத்தகைய பரிசைப் பெறும் பணியாளர் ஒரு தனி வேலைக்கான பரிசு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
     • ஒரு வேலைவாய்ப்பு பரிசு இந்த வரையறுக்கப்பட்ட விதிவிலக்கின் கீழ் வருமா அல்லது அவர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பரிசு அறிவிப்பு தேவைப்படுமா என்பதில் உங்களுக்கு ஏதேனும் நிச்சயமற்ற நிலை இருந்தால், அதற்கு அவர்களிடமிருந்து ஒரு தனி வேலைவாய்ப்பு பரிசு அறிவிப்பு தேவை என்று நீங்கள் கருதி, அறிவிப்பை வழங்கவும் மற்றும் முன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் இணங்கவும். மற்றும்/அல்லது மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கணிசமான வணிக நோக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் தேவைகள், பொருந்தினால்
  4. பணியாளர்களுக்கான பொதுவான வழிகாட்டுதல்கள்
     • லஞ்சம் என்ற தோற்றம் இல்லாத வகையில் பரிசுப் பரிமாற்றம் நடைபெற வேண்டும். சலுகைகள்/விருப்பமான சிகிச்சையைப் பெறுவதற்காகவோ அல்லது சலுகைகள்/விருப்பமான சிகிச்சைக்கு ஈடாகவோ பரிசுகளை வழங்கவோ பெறவோ கூடாது.
     • இனம், மதம் அல்லது கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது போன்ற கொடுப்பவரின்/பெறுபவரின் நிறுவனத்தின் நெறிமுறை மதிப்புகளை மீறக்கூடிய எந்த பரிசுகளும் வழங்கப்படவோ அல்லது பெறவோ ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.
     • உங்களின் உடனடி மேலதிகாரியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிசுகள் மட்டுமே, அவை கொடுக்கப்பட்ட நபரால் தக்கவைக்கப்படலாம்; இல்லையெனில், அது வேலை செய்யும் நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கப்படும்
     • நான் ஏற்றுக்கொள்ளும் பல்வேறு வகையான பரிசுகளின் சரியான தன்மையை அவர்கள் தீர்மானிப்பதை ஊழியர்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
     • பரிசுகள் மூன்று வகைப்படும்:
       • பொருத்தமான பரிசுகள் - சுமாரான சலுகைகள், பரிசுகள் அல்லது பொழுதுபோக்கு போன்ற சமூக வசதிகள் அல்லது வணிக மரியாதைகளை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது வழங்குவது, பொருத்தமான சூழ்நிலைகளில், நல்லெண்ணத்தை உருவாக்கி வணிக உறவுகளை மேம்படுத்தலாம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள அறிவிப்பு, ஒப்புதல் மற்றும் கணிசமான வணிக நோக்கத்தைத் தீர்மானிப்பதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்கினால், நல்ல தீர்ப்பு மற்றும் நிதானத்தைப் பயன்படுத்துதல், எப்போதாவது அரசு சாரா நிறுவன ஊழியர்களுடன் பெயரளவு மதிப்புள்ள உதவிகள், பரிசுகள் அல்லது பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றைப் பரிமாறிக்கொள்வது பொருத்தமானது.
       • பொருத்தமற்ற பரிசுகள் - பிற வகையான உதவிகள், பரிசுகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் உண்மையில் அல்லது தோற்றத்தில் தவறானவை, அதனால் அவை ஒருபோதும் அனுமதிக்கப்படாது, மேலும் இந்த பரிசுகளை யாரும் ஏற்கவோ அல்லது அங்கீகரிக்கவோ முடியாது. ஊழியர்கள் (நினைவூட்டலாக, மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிறரை உள்ளடக்கியது) IIFL இல் தங்கள் பணி தொடர்பாக பின்வரும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடக்கூடாது:
         • பங்கு அல்லது பிற பத்திரங்கள் மற்றும் பரிசுச் சான்றிதழ்கள், கிஃப்ட் கார்டுகள் அல்லது தள்ளுபடி அட்டைகள் (விநியோகப் பொருட்களுக்கு மட்டுமே மீட்டெடுக்கக்கூடியதாக இருந்தாலும்) உட்பட, ஆனால் அதற்கு மட்டும் அல்லாமல், ரொக்கம் அல்லது பணத்திற்குச் சமமானவற்றை வழங்குதல் அல்லது ஏற்றுக்கொள்வது;
         • லஞ்சம், கிக்பேக்குகள் மற்றும் இது போன்ற விஷயங்கள் உட்பட, ஆனால் அவை மட்டுப்படுத்தப்படாத சட்டவிரோதமான சலுகைகள், பரிசுகள் அல்லது கேளிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது;
         • சலுகைகள், பரிசுகள் அல்லது பொழுதுபோக்கிற்காக எதையும் செய்ய ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக எதையும் வழங்கவும், ஏற்கவும் அல்லது கோரவும்.
       • கேள்விக்குரிய பரிசுகள் - மேலே உள்ள இரண்டு வகைகளிலும் வராத எதுவும் பரிசின் உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அனுமதிக்கப்படலாம் அல்லது அனுமதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். "கேள்விக்குரிய" பிரிவில் ஏதாவது ஒன்றை அங்கீகரிக்க வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில், நிர்வாக துணைத் தலைவர்கள் பின்வரும் காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
         • தயவு, பரிசு அல்லது பொழுதுபோக்கு ஊழியர் அல்லது வணிக கூட்டாளியின் புறநிலையை பாதிக்குமா
         • பரிசை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கணிசமான வணிக நோக்கம் உள்ளதா (உதாரணமாக, நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக வணிகம் விவாதிக்கப்படும்);
         • மற்ற ஊழியர்களுக்கு அமைக்கப்படும் முன்மாதிரி;
         • நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள நபர்களின் மற்ற ஊழியர்களுக்கு பரிசு எவ்வாறு தோன்றும்.

  கொள்கை நிர்வாகம்

  • பயிற்சி லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் அபாயம் உள்ள பகுதிகளில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும், இந்த கொள்கை மற்றும் தொடர்புடைய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தொடர்பான புத்துணர்ச்சி பயிற்சி உள்ளிட்ட தகுந்த பயிற்சிகளை அவ்வப்போது பெற வேண்டும். புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் தூண்டுதலின் ஒரு பகுதியாக அத்தகைய பயிற்சியைப் பெறுவார்கள். அத்தகைய பயிற்சிகளை வழங்குவதற்கு தலைமை ஊழல் தடுப்பு அதிகாரி பொறுப்பு.
  • கண்காணிப்பு மற்றும் மேற்பார்வை தலைமை ஊழல் எதிர்ப்பு அதிகாரி, இந்தக் கொள்கையின் செயல்திறன் மற்றும் பின்பற்றுதல் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்த எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை ஐஐஎஃப்எல் நிதி வாரியத்தின் தணிக்கைக் குழுவிடம் கண்காணித்து, மதிப்பாய்வு செய்து குறைந்தபட்சம் ஆண்டுதோறும் அறிக்கையிட வேண்டும்.
  • தணிக்கை IIFL இன் உள் மற்றும் வெளிப்புற தணிக்கையாளர்கள் இந்தக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான மதிப்பீட்டை உள்ளடக்குவார்கள்.
  • மூன்றாம் கட்சிகள் லஞ்சம் மற்றும் ஊழலுக்கான நிறுவனத்தின் பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறை, சம்பந்தப்பட்ட இடங்களில், அனைத்து மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் அவர்களுடனான நிறுவனத்தின் வணிக உறவின் தொடக்கத்தில் மற்றும் அதற்குப் பிறகு பொருத்தமானதாக தெரிவிக்கப்படும். முடிந்தவரை, அத்தகைய மூன்றாம் தரப்பினர் அனைவருக்கும் இந்தக் கொள்கையின் நகல், அந்த வணிக உறவின் தொடக்கத்தில் மற்றும் அவ்வப்போது உறவின் காலம் முழுவதும் அனுப்பப்படும்.
  • வருடாந்திர சான்றிதழ் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் கொள்கைக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் வருடாந்திர சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
  • விமர்சனம் கொள்கையானது இயக்குநர்கள் குழுவால் ஆண்டுதோறும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் அல்லது தேவைப்படும்போது அடிக்கடி மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

  வணிக கூட்டாளிகள்

  • IIFL நிறுவனத்திற்கு பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்கும் அதன் வணிக கூட்டாளிகள் மீது ஸ்கிரீனிங் நடைமுறைகளை நடத்தலாம், தேவைக்கேற்ப, IIFL ஐ ஊழலுடன் தொடர்புபடுத்தும் அல்லது பயனடையும் அபாயத்திலிருந்து பாதுகாக்கும். payமென்ட்ஸ், மற்றும் மிக உயர்ந்த நெறிமுறை தரநிலைகள் பராமரிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய.
  • சேவை நிலை ஒப்பந்தங்களில் தேவையான உட்பிரிவுகள் மற்றும் கொள்கையை மீறும் எந்தவொரு பரிவர்த்தனையிலும் அவர்கள் பங்கேற்க மாட்டோம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், அத்தகைய வணிகக் கூட்டாளிகள் அவற்றைத் தடுப்பதற்கு போதுமான நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதையும் வணிகக் கூட்டாளிகள் இந்தக் கொள்கையைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். லஞ்சம், கிக்பேக் அல்லது வசதி/வேகத்தை கொடுப்பதில் அல்லது பெறுவதில் ஈடுபடும் சொந்த ஊழியர்கள் payமுக்கும்.

  மீறலின் விளைவுகள் எந்த ஒரு ஊழியர் அல்லது வணிக கூட்டாளியால் இந்தக் கொள்கையை மீறுவது ஒரு தீவிரமான தவறான நடத்தையாகக் கருதப்படும். இந்த ஏபிசி கொள்கையை மீறும் எந்தவொரு பணியாளரும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம், இதில் பணிநீக்கம் அடங்கும். எந்தவொரு வணிக அசோசியேட் ஆட்சேபனைக்குரிய நடைமுறையில் ஈடுபடுவது நிறுவனம் அல்லது அதன் துணை நிறுவனங்களுக்குத் தெரிந்தால், அத்தகைய வணிகக் கூட்டாளர் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படுவார் மேலும் இனி IIFL க்காக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவோ அல்லது செயல்படவோ அனுமதிக்கப்படமாட்டார்.

  உள் பதிவு வைத்தல் நிறுவனம் புத்தகங்கள், பதிவுகள் மற்றும் கணக்குகளை உருவாக்கி வைத்திருக்கும், அவை துல்லியம் மற்றும் நிலைத்தன்மையின் மிக உயர்ந்த தொழில்முறை தரங்களுக்கு இணங்குகின்றன மற்றும் நியாயமான விவரங்களில், நிறுவனத்தின் பரிவர்த்தனைகளை துல்லியமாகவும் நியாயமாகவும் பிரதிபலிக்கின்றன.

  மீறல்கள் பற்றிய அறிக்கை கொள்கையின் அறியப்பட்ட அல்லது சந்தேகிக்கப்படும் மீறல் குறித்து பணியாளர்கள் சாத்தியமான ஆரம்ப கட்டத்தில் புகாரளிக்க வேண்டும். IIFL இன் விஜில் மெக்கானிசம் மற்றும் விசில்-ப்ளோவர் பாலிசி அதன் ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் நிதி முறைகேடுகள் அல்லது கொள்கைகள் அல்லது சட்டத்தின் மீறல்கள் போன்றவற்றின் மீதான கவலைகளை எழுப்புவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. மேலும் விவரங்களுக்கு, விழிப்புணர்வின் கீழ் வெளிப்படுத்தல்களைப் புகாரளித்து கையாள்வதற்கான நடைமுறையைப் பார்க்கவும். ஐஐஎஃப்எல்-ன் மெக்கானிசம் மற்றும் விசில்-ப்ளோவர் பாலிசி.
  மறுப்பதால் எந்த ஒரு பணியாளரும் பதவி உயர்வு, அபராதம் அல்லது பிற பாதகமான விளைவுகளை சந்திக்க மாட்டார் pay அல்லது ஊழல்வாதியை ஏற்றுக்கொள் payஅத்தகைய மறுப்பு IIFL வணிகத்தை இழக்க நேரிடலாம் அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தை வெல்லத் தவறியிருந்தாலும் கூட.

  மீறல் விளைவுகள் இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்கத் தவறினால் அல்லது ஏதேனும் தவறாகப் பிரதிநிதித்துவம் செய்தால், நிறுவன நடத்தை விதிகளின்படி பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கை நிறுவனத்தால் தொடங்கப்படும் மற்றும் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான குற்றவியல் அல்லது ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது. .