எதிர்ப்பு ஊழல் கொள்கை

இந்த ஆவணம் ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும், எங்கள் வணிகம் அனைத்தையும் நேர்மையாகவும், நெறிமுறையாகவும் நடத்துவதற்கான IIFL Finance Limited “IIFL” கொள்கையை அமைக்கிறது. லஞ்சம் மற்றும் ஊழலை சகிப்புத்தன்மையற்ற அணுகுமுறையை நாங்கள் மேற்கொள்கிறோம், மேலும் நாங்கள் எங்கு செயல்பட்டாலும் தொழில் ரீதியாகவும், நியாயமாகவும், நேர்மையாகவும் செயல்பட உறுதிபூண்டுள்ளோம். லஞ்சத்தை எதிர்ப்பதற்கு பயனுள்ள அமைப்புகளை செயல்படுத்தவும் செயல்படுத்தவும் நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம். இந்த ஆவணம் லஞ்சம் மற்றும் பிற சட்டத்திற்கு புறம்பானது குறித்த நிறுவனத்தின் நீண்டகால கொள்கையை அமைக்கிறது payments ("கொள்கை"). இது அனைத்து துணை நிறுவனங்களுக்கும் செயல்பாடுகளுக்கும் பொருந்தும்.

இந்தக் கொள்கையானது நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பில் பணிபுரியும் முகவர்கள், ஆலோசகர்கள், அவர்களின் இருப்பிடம், செயல்பாடு அல்லது தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனத்தின் மூன்றாம் தரப்பு பிரதிநிதிகள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். எங்கள் சார்பாக சேவைகளை வழங்குபவர்கள் லஞ்சம் அல்லது ஊழல் இல்லாமல் தங்கள் தொழிலை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் சார்பாக வணிகம் செய்யும்போது, ​​பொருந்தக்கூடிய அனைத்து லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். இந்தச் சட்டங்களில் யுனைடெட் கிங்டம் லஞ்சம் சட்டம் 2010 மற்றும் லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்பு தொடர்பான பிற பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களும் அடங்கும்.

"லஞ்சம்" என்பது "பொதுத்துறையில் உள்ள எந்தவொரு நபரும், தனியார் ஊழியர், சக ஊழியர் அல்லது மற்றொரு அமைப்பின் பிரதிநிதி அல்லது அவரது / அவள் நடத்தையில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்காகவும், விதிகளை மீறும் வகையில் அவர்களைத் தூண்டுவதற்காகவும் தேவையற்ற வெகுமதிகளை வழங்குவதாகும். மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், நெறிமுறைகள், நம்பிக்கை மற்றும் ஒருமைப்பாடு”.

"ஊழல்" என்பது "தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம்" ஆகும்.

முக்கிய கோட்பாடுகள்

IIFL ஊழியர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு சேவை வழங்குநர்கள் இதிலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர்:

• லஞ்சம் வழங்குதல் அல்லது பரிந்துரைத்தல், அல்லது லஞ்சம் வழங்குதல் அல்லது பரிந்துரையை அங்கீகரித்தல்
• Payலஞ்சம்
• ஒரு முடிவை பாதிக்க லஞ்சம் கோருவது அல்லது ஏற்றுக்கொள்வது, ரகசிய தகவல்களை அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலைப் பெறுவது, அல்லது ஒரு செயலைச் செய்வதை உறுதி செய்வது அல்லது தவிர்ப்பது, லஞ்சம் இல்லாமல் விளைவு ஒரே மாதிரியாக இருந்திருக்குமா இல்லையா
• வசதி செய்தல் payமுக்கும்
• மேலே உள்ளவற்றை நடத்துவதற்கு மற்றொரு கட்சியைப் பயன்படுத்துதல்
• லஞ்சம் மற்றும் ஊழலில் உயர் தரம் இல்லாத விற்பனையாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்களைப் பயன்படுத்துதல்
• லஞ்சம் அல்லது ஊழலின் வருமானம் என்று அறியப்படும் அல்லது நியாயமாக சந்தேகிக்கப்படும் நிதிகளை செயலாக்குதல்

இந்தக் கொள்கையின் நோக்கங்களுக்காக ‘எளிமைப்படுத்துதல் payment’ என்றால் சிறிய அதிகாரப்பூர்வமற்றது payஒரு நிர்வாக செயல்முறையை விரைவுபடுத்த அல்லது ஒரு அதிகாரியின் வழக்கமான அரசாங்க நடவடிக்கையைப் பாதுகாக்க பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், வசதி payஉத்தியோகபூர்வ, சட்டபூர்வமான, ரசீது ஆகியவற்றுடன் முரண்பட வேண்டும் payசில செயல்பாடுகளை விரைவுபடுத்துவதற்காக (பொதுவாக ஒரு தனிநபரை விட ஒரு நிறுவனத்திற்கு), எ.கா. பாஸ்போர்ட்டைப் பெறுவதற்கான விரைவான சேவைகளின் தேர்வு உள்ளது.

பணியாளர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு சேவை வழங்குநரின் பாதுகாப்பு அல்லது சுதந்திர இழப்பு ஆபத்தில் இருந்தால், தி payமறுக்க கூடாது. எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் வசதிக்கான எந்தவொரு கோரிக்கையும் payஉடனடியாக இணக்க அதிகாரிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

IIFL மூன்றாம் தரப்பினரை முகவர்களாகவும் ஒப்பந்ததாரர்களாகவும் உயர் நற்பெயருடன் நியமிக்கும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கடைபிடிக்க உறுதிபூண்டிருக்கும். கூடுதலாக, லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் அபாயங்கள் ஒரு வலுவான கட்டுப்பாட்டு அமைப்பை பராமரிக்கும் வகையில் கண்காணிக்கப்பட்டு திறம்பட நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

இந்தக் கொள்கையின் மீறல்கள், பணிநீக்கம் உட்பட IIFL ஆல் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம், மேலும் தனிநபர்கள் மற்றும் IIFL க்கான குற்றவியல் அல்லது ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

இந்தக் கொள்கையை IIFL இன் பரிசுக் கொள்கையுடன் சேர்த்துப் படிக்க வேண்டும். கார்ப்பரேட் பரிசுகள் மற்றும் விருந்தோம்பல், ஆடம்பரமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், லஞ்சம் மற்றும் ஊழலுக்கு ஒரு சூழ்ச்சியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பது பரவலாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதால், இந்தக் கொள்கைக்கு இணங்குவது IIFL இன் பரிசுக் கொள்கையில் உள்ள விதிகளைப் பின்பற்றுவது மற்றும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது. லஞ்சம் மற்றும் ஊழலுக்கு IIFL இன் பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை அணுகுமுறையின் உணர்வு.

கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் மறைக்க முடியாது. எனவே, பொருத்தமான வணிக நடத்தை பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க உங்களுக்கு உதவ, கீழே சில வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறோம். நீங்கள் ஆம் என்று பதிலளிக்க முடிந்தால், பின்தொடர்வதற்கு quick கேள்விகள், நீங்கள் தொடர வசதியாக இருக்கலாம்.

• நடவடிக்கை சட்டப்பூர்வமானதா?
• இது சரியா? இது நேர்மையானதா?
• இந்தக் கொள்கையின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஆவி மற்றும் வணிகமாக எங்கள் மதிப்புகள் ஆகியவற்றுடன் செயல் ஒத்துப்போகிறதா?
• இது கடமை உணர்வை உருவாக்குவதைத் தவிர்க்குமா?
• இதை எனது மேலாளர், பொறுப்பான நபர் மற்றும் எனது குடும்பத்தினரிடம் நியாயப்படுத்த முடியுமா?
• செயல் பொது அறிவாக மாறினால் நான் வசதியாக இருப்பேனா?

சந்தேகத்திற்குரிய எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்பாளருடன் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும்.

லஞ்சம் மற்றும் ஊழலின் அதிக ஆபத்துக்கு வழிவகுக்கும் உறவுகள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு.

பொது அல்லது அரசு அமைப்புகள் மற்றும் ஏஜென்சிகளின் அதிகாரிகளுக்கு அறிமுகம் செய்ய ஒரு முகவர் அல்லது இடைத்தரகரைப் பயன்படுத்தினால், IIFL ஆல் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு கட்டணமும் உள்ளூர் சட்டம் மற்றும் அதன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படும் செயல்பாட்டிற்கு விகிதாசாரமாக இருப்பதை உறுதிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும். ஊழல் எதிர்ப்பு கொள்கை.

அத்தகைய கட்டணம் இல்லை payவணிக வரி நிர்வாகத்தின் வெளிப்படையான ஒப்புதல் இல்லாமல், இணக்கம் அல்லது தேவைப்பட்டால் ஆலோசனையைப் பெறலாம்.

தொண்டு நோக்கங்களுக்காக IIFL இன் பெயரில் நிதி நன்கொடை அளிக்கப்படும் போது, ​​ஒரு பொது அதிகாரி அல்லது பொது அமைப்பு தொண்டு நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் பெறப்படுவதை உறுதிசெய்ய, உரிய கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு தொண்டு நன்கொடையும் எப்போதும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொண்டு நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வழங்கப்பட வேண்டும், மற்றொரு கட்சி அல்லது தனிநபர் வழியாக அல்ல. சந்தேகம் இருந்தால், வரி நிர்வாகத்தைப் பார்க்கவும், அவர் இணக்க அதிகாரியின் ஆலோசனையைப் பெறலாம்.

பொது அதிகாரிகள், அவர்களது உறவினர்கள் அல்லது அவர்களது நெருங்கிய கூட்டாளிகள் ஐஐஎஃப்எல் வழங்கும் எந்தவொரு பொழுதுபோக்கிற்கும் அழைக்கப்படும் போது, ​​அல்லது எப்பொழுது பொருத்தமான கவனிப்பு நடத்தப்பட வேண்டும். payஐஐஎஃப்எல் மூலமாகவோ அல்லது சார்பாகவோ அவர்களுக்குச் செலுத்தப்படுகிறது.

பொது அலுவலகத்திற்கான வேட்பாளர், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரி, அரசியல் கட்சி அல்லது அரசியல் நடவடிக்கைக் குழுவிற்கு, IIFL சார்பாக, இணக்க அதிகாரியின் முன் அனுமதியின்றி எந்த அரசியல் பங்களிப்பும் செய்ய முடியாது.

மூத்த பொது அதிகாரிகளுடன் தொடர்புடைய அல்லது உறவினர்களுக்கு பணி அனுபவம் அல்லது வேலைவாய்ப்பை வழங்கும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்படவில்லை என்றாலும், எந்தவொரு பணியமர்த்தலும் முறையற்ற நோக்கத்திற்காக மேற்கொள்ளப்படும் எந்தவொரு கருத்தையும் தவிர்க்க வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய பணியமர்த்தல் பரிசீலிக்கப்படும்போது, ​​வணிக வரி நிர்வாகத்தின் அனுமதி பெறப்பட வேண்டும்.