இந்தியாவில் இலாபகரமான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு முழுமையான வழிகாட்டி

ஒரு தொடங்குகிறது இந்தியாவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவன ஸ்டார்ட்அப் சட்டப்பூர்வப் பதிவுக்கான திட்டமிடல், அடிப்படை அலுவலக உள்கட்டமைப்பு, விண்ணப்பதாரர் தரவுத்தளங்களுக்கான அணுகல் மற்றும் பெருநிறுவன வாடிக்கையாளர் உறவுகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். வழக்கமான அமைப்புக் கூறுகளில் வணிகப் பதிவு, பணியிட ஏற்பாடு, வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்களுக்கான சந்தாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுடனான முறையான சேவை ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கலாம்.

ஆரம்பச் செலவுகள், இடம், செயல்பாடுகளின் அளவு மற்றும் சேவையின் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். வருவாய் ஈட்டுதல் மற்றும் வணிகத்தின் நிலைத்தன்மை ஆகியவை ஆள்சேர்ப்பு எண்ணிக்கை, வாடிக்கையாளர்களைத் தக்கவைத்தல், ஆள்சேர்ப்பாளரின் செயல்திறன் மற்றும் சந்தை நிலவரங்கள் போன்ற காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளன. இதன் விளைவுகள், துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையே வேறுபடலாம்.

படி 1: பொருத்தமான வணிகக் கட்டமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

உங்கள் முதல் முக்கியமான கட்டம் வேலைவாய்ப்பு முகமை வணிகத் திட்டம் சரியான சட்ட அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். இந்தியாவில், பொதுவாக நான்கு வகையான அமைப்பு முறைகள் உள்ளன. இவற்றில் மிகவும் எளிமையானது தனிநபர் நிறுவனம் ஆகும். இதை சுமார் ₹2,000 முதல் ₹5,000 வரை செலவில் நிறுவலாம், ஆனால் இது எந்தப் பொறுப்புப் பாதுகாப்பையும் வழங்குவதில்லை. வரம்பற்ற பொறுப்புகளைக் கொண்டிருந்தாலும், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்களுக்கு ஒரு கூட்டாண்மை நிறுவனம் பொருத்தமானதாகும்.

ஒரு தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கூட்டாண்மை (LLP) வலுவாகப் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு முகமை ஸ்டார்ட்அப் நீண்ட கால விரிவாக்கத்தை நாடும் நிறுவனங்கள். இந்த ஏற்பாடுகள் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பை வழங்குகின்றன, இது நிறுவனத்திற்குச் சிக்கல் ஏற்படும் பட்சத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கிறது. மிக முக்கியமாக, பெருநிறுவன வாடிக்கையாளர்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் வணிகம் செய்வதை விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் அவை கூடுதல் அளவிலான நம்பிக்கையையும் தொழில்முறை சட்டப்பூர்வத் தன்மையையும் வழங்குகின்றன. பதிவு செய்வதற்கு MCA21 இணையதளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்யத் தேவையான ஆவணங்கள்

முடிக்க மனிதவள ஆலோசனை பதிவுபொதுவாக, நிறுவனர்கள் மற்றும் வணிக முகவரி ஆகிய இரண்டிற்கும் ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன. பான் எண், ஆதார், நிறுவனர்களின் புகைப்படங்கள், வாடகை ஒப்பந்தம் அல்லது உரிமை ஆவணம் போன்ற முகவரிச் சான்று மற்றும் சமீபத்திய பயன்பாட்டுக் கட்டண ரசீது ஆகியவை பொதுவான தேவைகளில் அடங்கும்.

தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, சங்கத்தின் குறிப்பாணை (MoA), சங்கத்தின் விதிகள் (AoA) ஆகியவற்றை வரைதல் மற்றும் டிஜிட்டல் கையொப்பச் சான்றிதழை (DSC) பெறுதல் ஆகியவை கூடுதல் நடவடிக்கைகளாகும்.

ஜிஎஸ்டி பதிவு பொதுவாக, ஆண்டு மொத்த விற்றுமுதல் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைத் தாண்டியவுடன், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள ஆலோசனை சேவைகள் கட்டாயமாகின்றன. 20 லட்சம் சாதாரண வகை மாநிலங்களில், ஜிஎஸ்டி சட்டத்திற்கு உட்பட்டு, பெருநிறுவன பில்லிங்கை எளிதாக்குவதற்காக பல முகமைகள் முன்கூட்டியே தாமாக முன்வந்து பதிவு செய்துகொள்கின்றன.

படி 2: உங்கள் அலுவலகத்தை அமைத்தல்: செலவுகள் மற்றும் விருப்பங்கள்

தி வேலைவாய்ப்பு அலுவலக செலவு உங்கள் ஆரம்ப வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் உள்ள மிகப்பெரிய மாறிகளில் ஒன்றாகும். உங்கள் மூலதனம் மற்றும் குழுவின் அளவைப் பொறுத்து உங்களுக்கு மூன்று முதன்மைத் தேர்வுகள் உள்ளன:

1. உள்துறை அலுவலகம்: ஒரு புதிய தனிப்பாடலுக்கு ஏற்றது ஆட்சேர்ப்பு முகமை ஸ்டார்ட்அப்அடிப்படை தளபாடங்கள், அதிவேக இணையம் மற்றும் நம்பகமான பணிநிலையம் ஆகியவற்றின் விலை ₹25,000 முதல் ₹50,000 வரை ஆகும்.

2. இணைந்து பணிபுரியும் இடங்கள்: பெங்களூரு, புனே மற்றும் மும்பை போன்ற பெருநகரங்கள் தொடர்புகளை வளர்த்துக்கொள்வதற்கு மிகச் சிறந்தவை. ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு சந்திப்பிற்கு ₹8,000 முதல் ₹20,000 வரை நீங்கள் ஒதுக்க வேண்டும்.

3. பிரத்யேக வணிக அலுவலகம்: குழுப்பணி சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் ஏற்றது. முதல் அடுக்கு நகரங்களில் மாத வாடகை ₹25,000 முதல் ₹80,000 வரை இருக்கலாம்.

அத்தியாவசிய உபகரணங்களில் குறைந்தது இரண்டு நம்பகமான கணினிகள், ஒரு பிரிண்டர், மின்சாரத் தடைக்கான யுபிஎஸ் (UPS), மற்றும் பிரத்யேக பிராட்பேண்ட் (மாதத்திற்கு ₹1,500–₹3,000) ஆகியவை அடங்கும். விண்ணப்பதாரர் தரவுகளைத் திறமையாக நிர்வகிப்பதற்காக, மாதத்திற்கு ₹5,000 முதல் ₹15,000 வரை செலவாகும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு (ATS) மென்பொருளுக்கும் நீங்கள் நிதி ஒதுக்க வேண்டும்.

படி 3: வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்களில் பதிவு செய்யுங்கள்: திட்டங்கள், செலவுகள் மற்றும் முதலீட்டின் மீதான வருமானம்.

விண்ணப்பதாரர் தரவுத்தளங்களுக்கான அணுகல் என்பது ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டுத் தேவையாகும். வேலைவாய்ப்பு முகமை வணிகத் திட்டம்இந்தியாவில் பல ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்புத் தளங்கள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன; அவை ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு விலை நிர்ணய முறைகளையும், வெவ்வேறு விண்ணப்பதாரர்களைச் சென்றடையும் திறனையும் கொண்டுள்ளன.

சந்தாக் கட்டணங்கள் தளம், ஆள்சேர்ப்பு அளவு மற்றும் ஒப்பந்தக் காலம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும். முகமைகள் பெரும்பாலும் ஒரு முதன்மை வேலைவாய்ப்புத் தளம் மற்றும் ஒரு தொழில்முறை வலையமைப்புக் கருவியுடன் தொடங்கி, ஆள்சேர்ப்பு ஆணைகள் அதிகரிக்கும்போது சந்தாக்களை விரிவுபடுத்துகின்றன. இந்தச் சந்தாக்களின் வணிக மதிப்பு, வேலைவாய்ப்பு வெற்றி, ஆள்சேர்ப்பாளரின் செயல்திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் தேவை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

படி 4: வணிகக் கூட்டாண்மைகளை ஏற்படுத்தி, உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுங்கள்

என வெற்றியடைய ஆட்சேர்ப்பு முகமை ஸ்டார்ட்அப்நீங்கள் இரண்டு முக்கிய கட்டண முறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தற்செயல் மாதிரி வாடிக்கையாளர் இருக்கும் இடம் payவெற்றிகரமாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னரே சம்பளக் கட்டணம் (பொதுவாக விண்ணப்பதாரரின் மொத்த ஊதியத்தில் 8–15%) செலுத்தப்படும். தக்கவைப்பு மாதிரி இதில் ஒரு நிலையான மாதாந்திரக் கட்டணம் அடங்கும். புதிய முகமைகள், வாடிக்கையாளருக்கான இடரைக் குறைப்பதற்கும் ஒரு வாடிக்கையாளர் விவரத் தொகுப்பை உருவாக்குவதற்கும் எதிர்பாராத செலவுகளுக்கான ஏற்பாடுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களைப் பெற:

1. லிங்க்ட்இனில் மனிதவள மேலாளர்களுடன் இணையுங்கள்.

2. வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களில் உள்ள முன்னாள் சக ஊழியர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

3. இந்தியாமார்ட் போன்ற பி2பி தளங்களில் உங்கள் சேவைகளைப் பட்டியலிடுங்கள்.

4. NASSCOM அல்லது SHRM இந்தியா போன்ற தொழில் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்ளுங்கள்.

5. 50 முதல் 100 இலக்கு நிறுவனங்களின் மனிதவளத் தலைவர்களுக்கு முன் அறிவிப்பின்றி மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

ஒரு நிலையான புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் (MoU) செய்யப்பட வேண்டிய பணிகளின் வரம்பு, கட்டண அமைப்பு மற்றும் மாற்றுவதற்கான ஒரு நிபந்தனை (பொதுவாக 90 நாட்கள்) ஆகியவை அடங்கியிருக்க வேண்டும். தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது உற்பத்தி போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் நிபுணத்துவம் பெறுவது பெரும்பாலும் விரைவான வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது.

தக்கவைப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிபந்தனை ஒப்பந்தம்: ஒரு புதிய முகமைக்கு எந்த மாதிரி பொருத்தமானது?

ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள் பொதுவாக கீழ் செயல்படுகின்றன தற்செயல் or தக்கவைப்பவர் மாதிரிகள்.

ஒரு எதிர்பாராத ஏற்பாட்டில், கட்டணங்கள் payவெற்றிகரமான பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு செலுத்த வேண்டிய தொகை, அதேசமயம் தக்கவைப்பு மாதிரிகளில் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் அல்லது முன்பணமாகச் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் அடங்கும். payபிரத்யேக ஆட்சேர்ப்பு ஆதரவிற்கான அம்சங்கள். ஒவ்வொரு மாதிரிக்கும் வெவ்வேறு பணப்புழக்கப் பண்புகளும் வாடிக்கையாளர் எதிர்பார்ப்புகளும் உள்ளன.

முகமைகள் தங்களின் வாடிக்கையாளர் தளம், ஆள்சேர்ப்பாளரின் திறன் மற்றும் சேவை நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு மாதிரியின் பொருத்தத்தையும் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

படி 5: உங்கள் மொத்த ஸ்டார்ட்அப் பட்ஜெட்டை மதிப்பிடுங்கள்

உங்கள் நிதித் திட்டமிடல் உங்கள் வணிகத்தின் ஆயுட்காலத்தைத் தீர்மானிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு முகமை ஸ்டார்ட்அப்.

பல புதிய நிறுவனர்கள், முதல் ஒதுக்கீட்டுக் கட்டணம் வந்து சேரும் வரையிலான ஆரம்ப 3-6 மாத கால இடைவெளியைச் சமாளிக்க, வணிகக் கடன்கள் அல்லது தங்கக் கடன்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

படி 6: மனிதவள மற்றும் சட்ட இணக்கத்தை நிர்வகித்தல்

உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைப் பேணுவது புரிந்துகொள்வதற்கு இன்றியமையாதது. மனிதவள ஆலோசனை நிறுவனத்தை எப்படித் தொடங்குவது.

1. ஜிஎஸ்டி பதிவு: வாடிக்கையாளர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்க இது தேவைப்படுகிறது.

2. தொழில்முறை வரி: உள்ளாட்சி அரசுக்குத் தேவைப்படுகிறது payஇந்த மாநிலம் சார்ந்த வரியின் விளக்கம்.

3. கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம்: நீங்கள் செயல்படும் மாநிலத்தில் கட்டாயப் பதிவு.

4. PF மற்றும் ESIC: உங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 20-ஐத் தாண்டும்போது இது தேவைப்படும்.

கணக்குகளைத் தூய்மையாகப் பராமரிப்பதும், வரிகளைத் தவறாமல் தாக்கல் செய்வதும் பெரிய பெருநிறுவன வாடிக்கையாளர்களுடன் அத்தியாவசியமான நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது.

படி 7: உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு நிதியளித்தல்: கடன்கள் மற்றும் மூலதன விருப்பங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள ஆலோசனை நிறுவனங்கள், வேலைவாய்ப்புக் கட்டணங்கள் நிலைபெறும் வரை ஆரம்ப மாதங்களில் நிதிப் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளக்கூடும். தகுதி, ஆவண விவரம் மற்றும் மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து,payநிர்வாகத் திறனைப் பொறுத்து, நிறுவனர்கள் பல்வேறு நிதி திரட்டும் வழிகளை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

பொதுவாக மதிப்பிடப்படும் தெரிவுகளில் தனிநபர் சேமிப்பு, நிறுவன வணிகக் கடன், பிணையம் உள்ள கடன் ஏற்பாடுகள் அல்லது அரசுடன் இணைக்கப்பட்ட குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனத் திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். கடன் ஒப்புதல், அனுமதிக்கப்பட்ட தொகை, கடன் காலம் மற்றும் வட்டி விகிதங்கள் ஆகியவை கடன் வழங்குநரின் மதிப்பீடு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

கடன் வாங்குபவர்கள் அனைத்து நிதியுதவி விதிமுறைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.payஎந்தவொரு கடன் வசதியையும் பெறுவதற்கு முன், கடமைப் பொறுப்புகள் மற்றும் பணப்புழக்கத் தாக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

முதன்மை நிதியுதவி விருப்பங்கள் பின்வருமாறு:

1. IIFL ஃபைனான்ஸ் வணிகக் கடன்: குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் வணிகங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்தக் கடன்கள் வழங்குகின்றன quick பணம் வழங்குதல், குறைந்தபட்ச ஆவணங்கள், நெகிழ்வான மறுpayவிருப்பத் தேர்வுகள், மற்றும் வணிக விரிவாக்கம், அலுவலகம் அமைத்தல், மற்றும் தொழில்நுட்ப முதலீடுகளுக்கான பிணையமில்லா நிதியுதவி.

2. IIFL நிதி தங்கக் கடன்: ஒரு quick மேலும், வணிகங்கள் தங்கச் சொத்துக்களுக்கு ஈடாக நிதியைப் பெற அனுமதிக்கும், தொந்தரவில்லாத தங்க ஆதரவுக் கடன். quick ஒப்புதல், குறைந்தபட்ச ஆவணங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான மறுசீரமைப்புpayஉடனடி செயல்பாட்டு மூலதனத் தேவைகளுக்கான மாற்று வழிகள்.

3. குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான கடன் திட்டங்கள்: சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் கடன் பெறுவதை மேம்படுத்தவும், பணப்புழக்கத்தை வலுப்படுத்தவும், வணிக வளர்ச்சி முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிக்கவும் உதவும் நோக்கில் வழங்கப்படும் அரசாங்க ஆதரவு நிதி உதவித் திட்டங்கள்.

தகுதி பொதுவாக உங்கள் கடன் மதிப்பீடு மற்றும் வணிகத்தின் பழமை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. IIFL வணிகக் கடனுக்கான உங்கள் தகுதியை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

மறுப்பு: இந்த வலைப்பதிவில் உள்ள தகவல்கள் பொதுவான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே, மேலும் முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் மாறக்கூடும். இது சட்டம், வரி அல்லது நிதி ஆலோசனையாக இருக்காது. வாசகர்கள் தொழில்முறை வழிகாட்டுதலைப் பெற்று தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த உள்ளடக்கத்தை நம்பியிருப்பதற்கு IIFL நிதி பொறுப்பல்ல. மேலும் படிக்க