இந்தியாவில் மனிதவள விநியோக வணிகம்: ஒரு வழிகாட்டி

திறமையான பணியாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த சொத்து மற்றும் வணிகத்தை சமநிலைப்படுத்த உதவுகிறது. மேன்பவர் பணியாளர்கள் என்பது சந்தைத் தேடல்கள், மதிப்பாய்வு செய்தல், நேர்காணல் செய்தல் மற்றும் பொருத்தமானதைத் தீர்மானித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது payment தொகுப்புகள், அதை சிக்கலாக்கும்.

சில நேரங்களில், வணிகங்கள் தங்கள் திறமைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இங்குதான் ஒரு மனிதவள நிறுவனம் வருகிறது. வேலைக்கான சரியான திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய அவர்கள் ஒரு மனிதவள நிறுவனம் அல்லது ஆலோசகர்களை நியமிக்கிறார்கள். ஆனால் மனிதவள விநியோக வணிகம் என்றால் என்ன? இந்த நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன? சொந்தமாக தொழிலாளர் விநியோக தொழிலை எப்படி தொடங்குவது? நாம் கண்டுபிடிக்கலாம். 

மனிதவளம் அல்லது தொழிலாளர் விநியோக வணிகம் என்றால் என்ன?

ஒரு மனிதவள விநியோக நிறுவனம் மனித மூலதனத்தை வழங்குகிறது, திறமையான தொழிலாளர்களை சிறப்பு பணியாளர்கள் தேவைப்படும் நிறுவனங்களுடன் பொருத்துகிறது. இந்த ஏஜென்சிகள் பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக வேலை வாய்ப்பு, குறிப்பிட்ட துறைகளில் அதிக பணிச்சுமையை எதிர்கொள்ளும் நிறுவனங்களுடன் திறமையான தொழிலாளர்களை தற்காலிகமாக இணைத்து.

நிறுவனங்கள் உள் அல்லது அவுட்சோர்ஸ் மூலம் மனிதவளத்தை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். உள்ளக மனிதவள வழங்கல் சேவைகள் பல்வேறு பாத்திரங்களுக்கு அர்ப்பணிப்புள்ள மனித வளக் குழுவை நியமிப்பதை உள்ளடக்கியது. இந்த முறை வெளிப்படைத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது, quick செயல்கள், மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இடையே நேரடி தொடர்பு, சிறந்த புரிதல் மற்றும் ஈடுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கும்.

அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட மனிதவள வழங்கல் சேவைகள் நிறுவனத்திற்கு வேட்பாளர்களை நியமிக்கும் சிறப்பு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த ஏஜென்சிகள் திட்டத் தேவைகளைக் கண்டறிவதில் சிறந்து விளங்குகின்றன மற்றும் தேவைக்கேற்ப ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுவதால் செலவு குறைந்ததாக இருக்கும். அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை கையாள்வதன் மூலமும் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலமும் நிறுவனத்தின் சுமையை குறைக்கிறார்கள்.

உள் மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் மனிதவள சேவைகள் இரண்டும் அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், தேர்வு உங்கள் கைகளில் உள்ளது. நீங்கள் செலவுகள், முயற்சி மற்றும் நேரத்தைச் சேமிக்க விரும்பினால், அவுட்சோர்ஸ் சேவைகள் ஒரு நல்ல வழி. மறுபுறம், நீங்கள் வேட்பாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு மற்றும் ஈடுபாட்டை நாடினால், உள்நாட்டில் சேவைகள் விரும்பத்தக்கவை. 

அவுட்சோர்சிங் மனிதவள விநியோக சேவைகளின் நன்மைகள்

• செலவு குறைந்த:

வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாரங்களுடன் முழுநேர ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த திறமையைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கும் தேவையான மனிதவள விநியோக சேவைகளை நீங்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம்.

• எளிதான ஒருங்கிணைப்பு:

ஆட்சேர்ப்பு என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே நிறைய ஒருங்கிணைப்பை உள்ளடக்கியது. மனிதவள விநியோக முகவர் மத்தியஸ்தர்களாகச் செயல்படுவதால், இந்தச் செயல்முறையை மிகவும் சமாளிக்க முடியும்.

• சிறந்த தரம்:

திறமையான தொழிலாளர்களின் தொகுப்பை உருவாக்கவும், தரமான பணியாளர்களை உங்களுக்கு வழங்கவும் மனிதவள விநியோக நிறுவனங்கள் வளங்களைக் கொண்டுள்ளன. தேவையான திறன்கள் மற்றும் பயிற்சியுடன் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பதில் அவர்கள் திறமையானவர்கள்.

• Quick சேவை:

மனிதவள விநியோக நிறுவனங்கள் சிறிய மற்றும் பெரிய பணியாளர்களை பணியமர்த்த விரிவான தரவு மற்றும் தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளன quickly. உள்நாட்டில் பணியமர்த்தப்படுவதை ஒப்பிடுகையில், அவை விரைவான பணியாளர் தீர்வுகளை வழங்குகின்றன. ஒவ்வொரு வணிகமும் உகந்த செலவுகள் மற்றும் செயல்திறனுடன் வெற்றியையும் அதிக லாபத்தையும் அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்களை மீண்டும் மீண்டும் பணியமர்த்துவது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். இருப்பினும், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை மதிப்பிட்டு சரியான வேட்பாளரை பணியமர்த்துவது சிறந்த உற்பத்திக்கு வழிவகுக்கிறது.

இந்தியாவில் மனிதவள விநியோக தொழிலை எவ்வாறு தொடங்குவது?

1. உங்கள் வணிகத்தைத் திட்டமிடுங்கள்

உங்கள் வணிகத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைத் திட்டமிடுவதன் மூலம் தொடங்கவும், வணிகப் பெயர், இலக்கு பார்வையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவதற்கான உத்தி, உங்கள் சிறப்பு, அலுவலக இடம் மற்றும் இடம், வளர்ச்சித் திட்டம் மற்றும் தேவையான நிதி ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கவும். இந்த விவரங்களுடன், நீங்கள் வழங்க விரும்பும் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, மூத்த மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிர்வாகத்திற்கான மனிதவள விநியோக சேவைகளில் கவனம் செலுத்த நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது ஆஃப்ஷோர் மேன்பவர் ஆட்சேர்ப்பில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த சர்வதேச மனிதவள வளங்கள் தனியார் லிமிடெட் ஒன்றைத் தொடங்கலாம். ஒரு முக்கிய மற்றும் துறையைத் தேர்ந்தெடுக்க (ஐடி நிறுவனங்கள், உற்பத்தி நிறுவனங்கள் அல்லது வரி ஆலோசனைகள் போன்றவை), சந்தை புரிதல் மற்றும் போட்டியாளர் பகுப்பாய்வு பற்றிய கருத்துகளை ஆழமாக ஆராயுங்கள்.

2. வணிக பதிவு

 பதிவுசெய்யப்பட்ட வணிகமானது குறைந்த பொறுப்பு, சிறந்த வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் மூலதனத்திற்கான எளிதான அணுகலை வழங்குகிறது. உங்கள் மனிதவள விநியோக நிறுவனத்தைத் தொடங்க, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை சேவை வரித் துறை, வெளிநாட்டு இந்திய விவகார அமைச்சகம் (உங்கள் நிறுவனத்திற்குப் பொருந்தினால்), முதலாளி மாநில காப்பீடு மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி ஆகியவற்றில் பதிவு செய்ய வேண்டும். 

உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்ய, உங்களுக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும்-

• உரிமையாளரின் (அல்லது உரிமையாளர்களின்) பாஸ்போர்ட் அளவு புகைப்படங்கள்
• பான் அட்டை
• அடையாளச் சான்று (பாஸ்போர்ட், வாக்காளர் ஐடி, ஓட்டுநர் உரிமம்)
• முகவரி சான்று (வங்கி அறிக்கை, மொபைல் பில், மின்சார பில், இணைய பில்)
• ஆதார் அட்டை
• வணிக அலுவலக முகவரிச் சான்று (மின்சாரக் கட்டணம், இணையக் கட்டணம், மொபைல் பில்)

மேலும், உங்கள் மனிதவள விநியோக நிறுவனத்தை ஒரு தனியார் லிமிடெட் நிறுவனம், ஒரு நபர் நிறுவனம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக் கூட்டாண்மை என உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்து பதிவு செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.

3. வரி பதிவு மற்றும் உரிமங்கள்

பதிவுசெய்த பிறகு, நீங்கள் பின்வரும் பதிவுச் சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும்-

• ஜிஎஸ்டி பதிவு (ஆண்டு வருவாய் ரூ.40 லட்சத்திற்கு மேல் இருந்தால்)
• MSME பதிவு எளிதான வங்கிக் கடன்கள் மற்றும் வரிச் சலுகைகளுக்கு
• கடை மற்றும் நிறுவன சட்ட உரிமம் (திறந்த 30 நாட்களுக்குள்)
• ESI பதிவு (பத்து நபர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்தப்பட்டால்)
• PF பதிவு (20 நபர்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால்)
• உங்கள் பிராண்டைப் பாதுகாக்க வர்த்தக முத்திரை பதிவு
• மனிதவள விநியோக உரிமம் 

சர்வதேச ஆட்சேர்ப்புக்கு, வெளிநாட்டு இந்திய விவகார அமைச்சகத்தின் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் உரிமத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும். இதற்கு தேவையான ஆவணங்கள் அடங்கும்-

• தொகுப்பு வடிவத்தில் விண்ணப்பம்
• ரூ.25,000 டிமாண்ட் டிராப்ட்
• உரிமையாளர்களின் பாஸ்போர்ட் அளவு புகைப்படங்கள்
• வணிக உரிமையாளர் விவரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்
• டிஜிட்டல் கையொப்பங்கள்
• ரூ.50 லட்சம் வங்கி உத்தரவாதம்
• இருப்புநிலை அறிக்கை
• இயக்குனர்களின் தகவல் தொழில்நுட்ப அறிக்கைகள்
• பட்டப்படிப்பு பட்டம்

4. முதலீடுகள்

மனிதவள விநியோக வணிகத்திற்கான ஆரம்ப முதலீடு ரூ.5 முதல் 10 லட்சம் வரை இருக்கும். இது அலுவலக வாடகை, பழுதுபார்ப்பு, கணினி அமைப்பு, சம்பளம், பயன்பாடுகள், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது. நிதி விருப்பத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். கிடைக்கக்கூடிய நிதி மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து, வங்கிக் கடன்கள், ஏஞ்சல் முதலீட்டாளர்கள், க்ரவுட் ஃபண்டிங் தளங்கள், துணிகர முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஸ்டார்ட்அப் இந்தியா நிதிகள் மூலம் உங்கள் மனிதவள வணிக யோசனைக்கு நீங்கள் நிதியளிக்கலாம். 

5. உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை உருவாக்கவும்

ஆன்லைன் இருப்பு முக்கியமானது. ஒரு டொமைன் பெயரை வாங்கி இணையதளத்தை உருவாக்கவும். இது நிறுவனங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. மேலும், தகவல்தொடர்புக்கான முறையான மின்னஞ்சல் முகவரிகளைப் பெறுங்கள்.

6. ஆன்லைன் வேலை தேடுபொறிகளைக் கவனியுங்கள்

Naukri, Monster.com மற்றும் Indeed போன்ற வேலை தேடல் வலைத்தளங்கள் மூலம் வாடிக்கையாளர்களையும் வேட்பாளர்களையும் கண்டறியவும். இந்த போர்ட்டல்கள் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் நிலையான ஓட்டத்தையும் வேலை வாய்ப்புகளையும் வழங்குகின்றன.

முழுமையான அமைப்பிற்குப் பிறகு, இந்தியாவில் உள்ள விதிமுறைகளின்படி அலுவலக இடத்தைத் தீர்மானிப்பதும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தரமான ஊழியர்களை நியமிப்பதும்தான் எஞ்சியிருக்கும். விண்ணப்பதாரர்களின் திறமை மற்றும் ஆர்வங்களின் அடிப்படையில் பொருத்தமான வேலைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய திறனாய்வு தேர்வுகளையும் நீங்கள் தயார் செய்யலாம். இந்தியாவில் உள்ள சில உயர்மட்ட மனிதவள விநியோக நிறுவனங்கள், சுயவிவரத்துடன் சரியான விண்ணப்பதாரரைப் பொருத்த தங்கள் சொந்த முறைகளை அமைத்துள்ளன. வழிமுறைகளைத் தவிர, இந்தியாவில் உள்ள சிறந்த மனிதவள விநியோக நிறுவனங்கள், அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, அவை வழங்கும் சேவைகள் மற்றும் சந்தையில் தங்கள் பிராண்டை எவ்வாறு நிலைநிறுத்தியுள்ளன என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். குறிப்புக்கு, இந்தியாவில் உள்ள சில மனிதவள விநியோக நிறுவனங்களைப் பார்ப்போம்.

இந்தியாவின் சிறந்த மனிதவள சப்ளை நிறுவனங்கள்

1. ஆக்ரேட்டி மேன்பவர் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம்:

இந்த நிறுவனம் குறுகிய கால திட்டங்கள் மற்றும் நீண்ட கால வணிகத் தேவைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் திறமையான வேட்பாளர்களை வழங்குவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்க, புலம் கையகப்படுத்துதல் முதல் உற்பத்தித் திறன் அறிக்கைகள் வரை உங்களின் அனைத்து அவுட்சோர்சிங் தேவைகளுக்கும் இது ஒற்றைச் சாளர தீர்வை வழங்குகிறது. நிறுவன கொள்கைகள், விடுமுறை பட்டியல்கள், சம்பளம், வரிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட தகவல்களை ஊழியர்கள் அணுகக்கூடிய பணியாளர் சுய சேவை (ESS) போர்ட்டலையும் Acreaty வழங்குகிறது. இது மேலும் வழங்குகிறது:

• தற்காலிக தொழிலாளர் தீர்வுகள்
• நிரந்தர ஊழியர்கள்
• மூன்றாம் தரப்பு payரோல் வேட்பாளர்கள்
• சந்தை ஆராய்ச்சி
• தரவு பகுப்பாய்வு
• உள்ளடக்க மேம்பாடு
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
• வணிக ஆராய்ச்சி

2. RKCO குழு

இந்த அமைப்பு இந்தியாவின் முதன்மையான தொழிலாளர் அவுட்சோர்சிங் ஆதாரங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க RKCO குழு ஒரு தனித்துவமான உத்தியைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தகுதி மற்றும் திறமையின் அடிப்படையில் அவர்கள் முழுமையாகத் திரையிடுகிறார்கள். ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் மருத்துவ ரீதியாக வேலைக்குத் தகுதியானவர் என்பதை அவர்கள் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். பொறியியல், பெட்ரோ கெமிக்கல்ஸ், ஹெல்த்கேர், ரீடெய்ல் கிடங்கு, விருந்தோம்பல், ரியல் எஸ்டேட், சப்ளை செயின் சர்வீஸ்கள், ஐடி, வங்கி மற்றும் நிதி, எலக்ட்ரிக்கல் இன்ஜினியரிங் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் உள்ளிட்ட பல தொழில் துறைகளுக்கு RKCO குழுமம் சேவை செய்கிறது. நிறுவனம் எதிர்கொள்ளக்கூடிய பல்வேறு உற்பத்தி சிக்கல்களையும் நிறுவனம் தீர்க்கிறது. அவை போன்ற சேவைகளை வழங்குகின்றன:

• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
• தேடல் மற்றும் தேர்வு
• கிடங்கு மேலாண்மை சேவைகள்
• தொழிலாளர் சேவைகள்
• டெல்லியில் அலுவலக மேலாண்மை
• அட்ரிஷன் பகுப்பாய்வு
• சரக்கு மேலாண்மை

3. Xeam வென்ச்சர்ஸ்

Xeam வென்ச்சர்ஸ் பிரைவேட். லிமிடெட் இந்தியாவின் ஒரு சிறந்த தொழிலாளர் தீர்வு நிறுவனமாகும். CMMI நிலை 3 சான்றளிக்கப்பட்ட அமைப்பாக, Xeam வென்ச்சர்ஸ் 13 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்தியாவில் சிறந்த பணியாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு தீர்வுகளை வழங்கியுள்ளது. Xeam தொழில்முறை வேட்பாளர்களை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய எளிய மற்றும் பயனுள்ள முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. நிறுவனம் உள் வளங்கள், திறமை கையகப்படுத்தல் மற்றும் தொழில் தொடர்புகள் மூலம் தனிநபர்களைத் திரையிடுகிறது. நிறுவனம் சேவைகளை வழங்குகிறது-

• HR கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகள்
• ஆட்சேர்ப்பு செய்முறை
• ஜேடி மற்றும் கேஆர்ஏ ஸ்தாபனம்
• தக்கவைப்பு உத்தி மேலாண்மை
• செயல்திறன் மேலாண்மை
• தொழில்துறை உறவுகள் நடுவர்
• HR டேட்டா மைனிங்
• மனிதவள தணிக்கை

தீர்மானம்

மனிதவள விநியோகத் தொழிலைத் தொடங்குவது அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியதாக இருக்கலாம், ஆனால் முழுமையான ஆராய்ச்சி மற்றும் திட்டமிடல் முன்னதாகவே முக்கியம். நீங்கள் ஏராளமான ஆவணங்களைக் கையாள வேண்டும் மற்றும் அரசாங்க விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும், எனவே அனுபவமிக்க வணிக வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுவது புத்திசாலித்தனம். உன்னிப்பாகத் திட்டமிட்டு, உங்கள் திட்டங்களைச் சிறப்பாகச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு செழிப்பான ஒப்பந்த மனிதவள விநியோக வணிகத்தை நிறுவலாம். உள்ளூர் நிறுவனங்களுக்கு அத்தியாவசிய சேவைகளை திறம்பட வழங்க இது உதவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

Q1. இந்தியாவில் மனிதவள விநியோக வணிக உரிமத்தைப் பெறுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்கள் என்ன?

• உங்கள் நிறுவனம் இந்திய நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013ன் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• இந்தியாவில் ஒரு அலுவலகம் இருக்க வேண்டும்.
• ரூ.25 லட்சம் வங்கி உத்தரவாதம் தேவை.
• இந்தியாவிலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ குறைந்தபட்சம் 150 சதுர அடியில் அலுவலக இடம் இருக்க வேண்டும்.
• உங்கள் வணிகம் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு செயல்பட்டிருக்க வேண்டும்.
• தார்மீக கொந்தளிப்பு அல்லது மோசடி சம்பந்தப்பட்ட குற்றங்களுக்கு, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும் குற்றங்களுக்கு நீங்கள் எந்த தண்டனையும் இல்லாமல் ஒரு சுத்தமான பதிவு வைத்திருக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் திவாலாகவோ அல்லது திவால்நிலையை நெருங்கவோ கூடாது.
• உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளில் நிதி நிறுவனங்கள் அல்லது அரசு நிறுவனங்களிடமிருந்து கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தாத வரலாறு இருக்கக்கூடாது.

Q2. மனிதவள விநியோக ஏஜென்சியின் ஜிஎஸ்டி சேவைக் கட்டணம் என்ன?

பதில். மனிதவள வழங்கல், தொழிலாளர் சேவைகள் மற்றும் பணியாளர் நியமனம்/ஆட்சேர்ப்பு (தற்காலிக மற்றும் நிரந்தரம் 18% என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) மீதான ஜிஎஸ்டி. எனவே, ஒரு மனிதவள வழங்கல் நிறுவனம் இந்த சேவைகளுக்கு 18% சேவை கட்டணத்தை மட்டுமே விதிக்க முடியும். எப்படி என்பதை அறிக. தொழிலாளர் கட்டணத்தில் ஜிஎஸ்டி கணக்கிடப்படுகிறது.

Q3. மனிதவள விநியோக நிறுவனங்களுக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

பதில் ஒரு மனிதவள வழங்கல் நிறுவனம் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நிலையான கட்டணம் அல்லது ஊழியரின் ஆண்டு சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை வசூலிக்கலாம்.