தொழிலாளர் கட்டணங்கள் மீதான ஜிஎஸ்டி: ஒப்பந்த வகைகள், கணக்கீடு, HSN குறியீடு, தாக்கங்கள் & விலக்குகள்

கால சரக்கு மற்றும் சேவை வரி ஒரு காரணத்திற்காக உள்ளது. பொதுவான அறிவின்படி, ஜிஎஸ்டி பெரும்பாலும் பொருட்களுக்கு பொருந்தும் என்று நம்பப்படுகிறது, ஆனால் இது சேவைகளுக்கும் பொருந்தும். தனிநபர்கள் அல்லது வணிகங்கள் வழங்கும் மனிதவள சேவைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளர் கட்டணம். இது டேட்டா என்ட்ரி முதல் வீட்டு பராமரிப்பு, பாதுகாப்பு, கார் ஓட்டுவது, தோட்டக்கலை என எதுவாகவும் இருக்கலாம். தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்கு GST எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது, குறிப்பிட்ட சேவையை வழங்குபவர் மற்றும் பெறுநர் ஆகிய இரு தரப்பினருக்கும் முக்கியமானது.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்குப் பொருந்தும் ஜிஎஸ்டி பற்றி ஆழமாகச் செல்வதற்கு முன், முதலில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் வகைகளைப் புரிந்துகொள்வோம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்

2 வகையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன:

1. தொழிலாளர் சேவையை மட்டுமே கொண்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்: இந்த வகையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்ததாரர்/சேவை வழங்குநர் மற்றும் பெறுநருக்கு இடையே உள்ள தூய தொழிலாளர் சேவையை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் HSN குறியீடு கட்டண விவரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் வழங்கலின் போது அவர்களால் வாங்கப்பட்ட எந்தப் பொருட்களையும் சேவை வழங்குநர் பயன்படுத்தத் தகுதியற்றவர்.

இதை ஒரு உதாரணத்தின் மூலம் புரிந்து கொள்வோம். ஒரு தூய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் Mr. A க்கு சொந்தமான ஒரு சொத்தில் கட்டிடம் கட்டுவதற்கு Mr. A, Mr. Xஐ பணியமர்த்தினால், Mr. X, ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு தொழிலாளர்களை வழங்குகிறார் மற்றும் அவருடைய சொந்த கருவிகள் மற்றும் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார், அதேசமயம் Mr. A வழங்குவார். சிமென்ட், செங்கற்கள் போன்ற பொருட்கள். வழங்கப்படும் மனிதவளத்திற்கு மட்டுமே ஜிஎஸ்டி பொருந்தும்.

2. பொருள் வழங்கல் மற்றும் உழைப்பைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்: 2 CGST சட்டத்தின் U/S 119(2017) இன் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, இந்த வகையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் 'வேலைகள்' ஒப்பந்தம் என அழைக்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர் சேவைகள் மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சேவைகளின் கூட்டு விநியோகம் ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய பகுதியாகும். இங்கும் கூட, மனிதவள விநியோக சேவைகளுக்கு GST விகிதங்கள் பொருந்தும்.

மேலே சொன்ன உதாரணத்தையே நாம் எடுத்துக் கொள்ளலாம். இங்குள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், மிஸ்டர் எக்ஸ் அவர்களுக்குத் தேவையான மனித ஆற்றல் சேவைகள், கருவிகள் மற்றும் இயந்திரங்கள் மற்றும் சிமென்ட், மணல், செங்கல் போன்ற பொருட்கள் உட்பட அனைத்தையும் வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் கட்டணங்கள் ஜிஎஸ்டி விகிதம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஜிஎஸ்டி சட்டத்தின்படி, விநியோக மதிப்பாக பரிவர்த்தனை மதிப்பைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர் கட்டணங்கள் மீதான ஜிஎஸ்டி கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த பரிவர்த்தனை மதிப்பில் CGST, IGST மற்றும் SGST தவிர பல்வேறு சட்டப்பூர்வ சட்டங்களின் கீழ் விதிக்கப்படும் அனைத்து செலவுகள், கடமைகள் மற்றும் வரிகள் ஆகியவை அடங்கும். ஆரம்பத்தில் பல செலவுகள் மனிதவளத்தை வழங்குபவரை விட சேவையைப் பெறுபவரால் ஏற்கப்படுகின்றன. இந்த வகையான சேவைகள் மொத்த விநியோக மதிப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும், பின்னர் தொழிலாளர் கட்டணங்கள் மீதான ஜிஎஸ்டி விகிதம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

தொழிலாளர் விநியோகத்திற்கான அடிப்படைத் தொகை - ₹100

10- ரூ.100க்கு 10% சேவைக் கட்டணம்

EPF- ₹12

இஎஸ்ஐ- ₹4.75

மொத்தம்- ₹126.75

மொத்தத் தொகைக்கு ஜிஎஸ்டி விதிக்கப்படுகிறது- ₹22.8 (126.75*18%)

தொழிலாளர் HSN குறியீடு மற்றும் GST விகிதங்கள்

இந்தியாவில் தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்கான HSN குறியீடு, அவற்றின் சேவைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான ஜிஎஸ்டி விகிதங்களுடன் சேவை கணக்கியல் குறியீடுகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது:

தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு ஜிஎஸ்டியின் தாக்கங்கள்

இரண்டு காட்சிகள் உள்ளன

1. தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர் ஜிஎஸ்டியின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால்:

சப்ளையர் ஏஜென்சி ஜிஎஸ்டி பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளர் விநியோகத்திற்காக ஜிஎஸ்டியை வசூலிக்க ஏஜென்சி தகுதி பெற்றுள்ளது. கூடுதலாக, இது உரிமைகோரலாம் உள்ளீட்டு வரி வரவு அதே.

2. தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர் ஜிஎஸ்டியின் கீழ் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால்:

அத்தகைய சூழ்நிலையில், சேவை பெறுபவர் தலைகீழ் கட்டண வழிமுறையின் கீழ் ஜிஎஸ்டியை வசூலிக்க வேண்டும்.

இந்தியாவில் ஜிஎஸ்டி தொழிலாளர் கட்டணங்களில் விதிவிலக்குகள் கிடைக்கும்

சில சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்கு ஜிஎஸ்டியில் இருந்து விலக்குகள் உள்ளன. தூய்மையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் கட்டுமானம், விறைப்பு, ஆணையிடுதல் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சேவைகளுக்கு இந்த விலக்குகள் பொருந்தும். இங்கே இரண்டு காட்சிகள் உள்ளன:

ஒரு குடியிருப்பு வளாகத்திற்குள் ஒரு தனி வீடு அல்லது ஒரு தனி அலகு கட்டுவது இந்த விலக்கிற்கு தகுதியுடையது.

இந்த அரசாங்க முன்முயற்சிகளின் கீழ் கட்டுமானம், புதுப்பித்தல் அல்லது பழுதுபார்ப்புடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் கட்டணங்கள் பிரதான் மந்திரி அவாஸ் யோஜனா மற்றும் அனைத்து திட்டங்களுக்கும் வீட்டுவசதி ஜிஎஸ்டியில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

தீர்மானம்

தொழிலாளர் கட்டணத்தில் ஜிஎஸ்டியைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் பல நன்மைகள் உள்ளன. இது உங்கள் சேவைகளை உரிமையின் கீழ் சிரமமின்றி வகைப்படுத்த உதவுகிறது ஜிஎஸ்டி விதிகள், சாத்தியமான அபராதங்களால் நீங்கள் சுமக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த அறிவு மூலம், நீங்கள் துல்லியமாக முடியும் ஜிஎஸ்டியை கணக்கிடுங்கள் உங்கள் தொழிலாளர் விநியோகத்திற்கான தொகை, சுமூகமான வணிக நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்யும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

1. தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்கு ஜிஎஸ்டி பொருந்துமா?

பதில் ஆம், இந்தியாவில் தொழிலாளர் கட்டணங்களுக்கு ஜிஎஸ்டி பொருந்தும். தனிப்பட்ட அடிப்படையில் அல்லது வணிகங்களின் சார்பாக மனிதவள சேவைகளுக்கு இது பொருந்தும். தரவு உள்ளீடு, கட்டுமானம், வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் வாகனம் ஓட்டுதல் போன்ற தொழிலாளர் பணிகளும் இதில் அடங்கும்.

2. தூய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான ஜிஎஸ்டி விகிதம் என்ன?

பதில்: HSN குறியீடுகள் 998511 முதல் 998518 வரை வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, தூய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் 18% GST விகிதத்திற்கு உட்பட்டவை. இது விநியோகத்தின் மொத்த மதிப்பு அல்லது பரிவர்த்தனை மதிப்பிற்கு பொருந்தும், இதில் தொழிலாளர் கட்டணங்கள் மற்றும் EPF மற்றும் ESI போன்ற பிற வரிகள் அடங்கும்.

3. GST தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பதில் தொழிலாளர் ஒப்பந்ததாரர்கள் மீதான ஜிஎஸ்டியின் தாக்கங்கள் அவர்களின் பதிவு நிலையைப் பொறுத்தது - பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒப்பந்ததாரர் ஜிஎஸ்டியை வசூலிக்கலாம் மற்றும் உள்ளீட்டு வரிக் கிரெடிட்டைப் பெறலாம், அதே சமயம் பதிவு செய்யப்படாதவர்கள் ரிவர்ஸ் சார்ஜ் பொறிமுறையின் கீழ் சேவை பெறுநரால் ஜிஎஸ்டி வசூலிக்கப்படும்.