PMRPY MSME திட்டத்தின் பலன்களைப் புரிந்துகொள்ளுதல்: உற்பத்தியாளர்களுக்கான ஒரு வழிகாட்டி
பொருளடக்கம்
கீழ் பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சகன் யோஜனா (PMRPY)இத்திட்டம் செயல்பாட்டில் இருந்த காலத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட, தகுதியுள்ள புதிய ஊழியர்களுக்கான முதலாளியின் சட்டப்பூர்வமான EPF மற்றும் EPS பங்களிப்புகளுக்கு இந்திய அரசு ஆதரவு வழங்கியது. இந்த மானியம், மாதம் ₹15,000 வரை சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தியது மற்றும் திட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவதற்கு உட்பட்டு, பணியில் சேர்ந்த நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை கிடைத்தது.
விளக்கத்திற்காகக் கொடுக்கப்பட்டுள்ள சேமிப்புக் கணக்கீடுகள் ஒரு வழிகாட்டுதலுக்காக மட்டுமே வழங்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் பதிவை நிறைவு செய்த நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். உண்மையான பலன்கள், பணியாளர் தொடர்ச்சி, ஊதிய நிலைகள் மற்றும் EPFO சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அமைந்தன.
PMRPY திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
தி பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சகன் யோஜனா (PMRPY) தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தால் 2016-ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, இதன் மூலம் செயல்படுத்தப்பட்டது. பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) முறைசார்ந்த வேலைவாய்ப்பை உருவாக்க ஊக்குவித்தல்.
இத்திட்டத்தின் கீழ், தகுதியுள்ள புதிய ஊழியர்களுக்கு, மூன்று ஆண்டுகள் வரையிலான காலத்திற்கு, EPF மற்றும் EPS-க்கான அனுமதிக்கப்பட்ட முதலாளி பங்களிப்பை அரசாங்கம் செலுத்தியது. புதிய பயனாளிகளின் பதிவு 31 மார்ச் 2019 அன்று முடிவடைந்தது, மேலும் தொடர்ச்சியான விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு, இந்தக் காலத்திற்குள் பதிவுசெய்த தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே மானியங்கள் வழங்கப்பட்டன.
முக்கிய திட்ட அளவுருக்கள் ஒரு பார்வையில்
|
அளவுரு |
விவரம் |
|
திட்டத்தின் பெயர் |
பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சகன் யோஜனா (PMRPY) |
|
நிர்வாக அமைப்பு |
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) |
|
அரசு மானியம் (%) |
ஊதியத்தில் 12% (நிறுவனத்தின் EPF/EPS பங்கு) |
|
தகுதியான ஊதிய உச்சவரம்பு |
மாதம் ₹15,000 |
|
ஒரு பணியாளருக்கான கால அளவு |
சேர்ந்த தேதியிலிருந்து 3 ஆண்டுகள் |
|
திட்ட நிலை |
சமீபத்திய பதிவுக் காலத்தை அறிய, ஸ்ரம் சுவிதா இணையதளத்தைப் பார்க்கவும். |
குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவன உற்பத்தியாளர்களுக்கான PMRPY தகுதி: யார் தகுதி பெறுகிறார்கள்?
பயன்படுத்த குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் ஊக்கத்தொகைகள்தொழிற்சாலையும் தொழிலாளியும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது உறுதி செய்கிறது PMRPY உற்பத்தியாளரின் தகுதி இது நாட்டில் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
முதலாளிக்கு:
-
தொழிற்சாலை EPFO-வில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
-
அதற்குச் செல்லுபடியாகும் தொழிலாளர் அடையாள எண் (LIN) இருக்க வேண்டும்.
-
கடந்த ஆண்டின் ஒப்பீட்டு அடிப்படையுடன் ஒப்பிடும்போது, அந்தப் பிரிவில் புதிய ஊழியர்கள் சேர்க்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பணியாளருக்கு:
-
பணியில் சேர்வதற்கு முன்பு யுனிவர்சல் அக்கவுண்ட் நம்பர் (UAN) பெற்றிராத ஒரு புதிய பணியாளராக அவர் இருக்க வேண்டும்.
-
அவர்களின் மாத மொத்த ஊதியம் ₹15,000-க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
-
அவர்கள் தங்களது யுஏஎன் (UAN) உடன் இணைக்கப்பட்ட செல்லுபடியாகும் ஆதார் எண்ணை வைத்திருக்க வேண்டும்.
குறிப்பு: 31 மார்ச் 2019 அன்று அல்லது அதற்கு முன்னர் பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்குத் தகுதி நிபந்தனைகள் பொருந்தும்.
உற்பத்தித் துறை Quick சரிபார்க்கவும்:
-
உங்கள் பிரிவு EPFO-வில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா? (ஆம்/இல்லை)
-
திட்டத்திற்கு முன்பிருந்தே உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளராவது இருக்கிறாரா? (ஆம்/இல்லை)
-
உங்கள் புதிய பணியாளர்கள் ₹15,000-க்கும் குறைவாகச் சம்பாதிக்கிறார்களா? (ஆம்/இல்லை)
-
புதிதாகப் பணியில் சேர்வோரிடம் ஆதார் இணைக்கப்பட்ட அலைபேசி உள்ளதா? (ஆம்/இல்லை)
-
உங்கள் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் புதிய பணியிடங்களைச் சேர்க்கிறீர்களா? (ஆம்/இல்லை)
மேற்கண்ட அளவுகோல்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட சாதகமான பதில்கள், EPFO சரிபார்ப்பு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டு, திட்டம் செயல்படும் காலத்தில் தகுதி பெறுவதற்கான சாத்தியத்தைக் குறிக்கின்றன.
உற்பத்தியாளர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய தகுதியற்ற பிரிவுகள்
எல்லா பணியாளர்களும் அல்லது சூழ்நிலைகளும் இதற்குப் பொருந்தாது. விதிமுறைகளுக்கு இணங்கி நடக்க, இந்தப் பொதுவான தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்:
-
முந்தைய வேலையில் இருந்து ஏற்கனவே UAN வைத்திருந்த பணியாளர்கள்.
-
மாதச் சம்பளம் ₹15,000 வரம்புக்கு மேல் பெறும் ஊழியர்கள்.
-
EPF சட்டத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்படாத நிறுவனங்கள்.
-
நேரடிப் பணியில் இல்லாத ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் payநிறுவனத்தின் பங்கு.
PMRPY-க்கு பதிவு செய்வது எப்படி:
புதிய பயனாளிகளின் பதிவு PMRPY முடிவுற்றது 31 மார்ச் 2019இந்தத் தேதிக்கு முன்னர் பதிவை நிறைவுசெய்த நிறுவனங்கள், EPFO சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டு, தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கான மானியங்களை அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்திற்குத் தொடர்ந்து பெற்றன. தற்போது புதிய பதிவுகள் எதுவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.
உங்கள் உற்பத்திப் பிரிவு எவ்வளவு சேமிக்க முடியும்? EPF மானிய மதிப்பீடுகள்
பின்வரும் அட்டவணை வழங்குகிறது விளக்க மதிப்பீடுகள் வரலாற்றுத் திட்ட அளவுருக்களின் அடிப்படையில். இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் உறுதியான சேமிப்பைக் குறிக்கவில்லை மற்றும் தகுதியுள்ள மரபுரிமைப் பயனாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். PMRPY.
|
புதிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை |
மாதாந்திர சேமிப்பு (INR) |
ஆண்டு சேமிப்பு (INR) |
3 ஆண்டு மொத்த சேமிப்பு (INR) |
|
10 |
14,400 |
1,72,800 |
5,18,400 |
|
25 |
36,000 |
4,32,000 |
12,96,000 |
|
50 |
72,000 |
8,64,000 |
25,92,000 |
|
100 |
1,44,000 |
17,28,000 |
51,84,000 |
குறிப்பு: சேமிப்புத் தொகையானது உண்மையான ஊதியத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்; குறிப்பிட்ட விவரங்களுக்கு EPFO-வையோ அல்லது உங்கள் பட்டயக் கணக்காளரையோ (CA) அணுகவும்.
PMRPY மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள்: அடுத்து என்ன?
பொருளாதாரத் தேவைகள் மாறும்போது, அரசாங்கம் வெவ்வேறு திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் ஊக்கத்தொகைகள்PMRPY முதன்மை உந்து சக்தியாக இருந்தபோதிலும், சமீபத்தில் ABRY போன்ற பிற திட்டங்களும் களமிறங்கியுள்ளன.
|
திட்டத்தின் பெயர் |
இலக்கு பயனாளி |
EPF மானிய சதவீதம் |
நிலைமை |
சிறந்தது |
|
PMRPY |
புதிய MSME பணியமர்த்தல்கள் |
12% |
நிறைவுற்றது/மரபுவழி |
பொது உற்பத்தி |
|
ஏபிஆர்ஒய் |
கோவிட் கால ஆட்சேர்ப்புகள் |
24% வரை |
காலாவதியான/செயலில் உள்ள கோரிக்கைகள் |
தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய மீட்பு |
|
பிரதமர் விகாஸ் |
கைவினைஞர்கள்/குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் |
மாறக்கூடியது |
செயலில் |
பாரம்பரிய கைவினைப்பொருட்கள் |
நீங்கள் PMRPY காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டிருந்தால், இதைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனம். குறு, சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான ABRY திட்டம் அல்லது, உங்கள் பிரிவுக்கு எந்தத் தற்போதைய திட்டங்கள் பொருந்தும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள, ஷ்ரம் சுவிதா போர்ட்டலில் உள்ள சமீபத்திய புதுப்பிப்புகளைப் பார்க்கவும். ABRY பதிவும் முடிவடைந்துவிட்டது என்பதையும், மீதமுள்ள கோரிக்கைகள் மட்டுமே பரிசீலிக்கப்படும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ளவும்.
வரம்புகள் மற்றும் அபாயங்கள்
இந்த நன்மைகள் சிறந்தவை என்றாலும், அவற்றுக்கும் வரம்புகள் உண்டு. இதில் மிகவும் பொதுவான தடை, பதிவு செய்வதற்கான கடைசித் தேதியாகும். பல உற்பத்தியாளர்கள், ஆரம்பக்கட்ட காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், அவர்களால் முன்தேதியிட்டு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்பதைக் காண்கின்றனர். மேலும், ஒரு ஊழியரிடம் பழைய வேலையிலிருந்து மறைக்கப்பட்ட UAN எண் இருந்தால், அந்தக் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படும். இந்த இணையதளத்தை நிர்வகிக்கக் கடுமையான விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் தேவை, மேலும் ஊதிய அறிக்கையிடலில் ஏற்படும் எந்தவொரு பிழையும் இழப்பிற்கு வழிவகுக்கும். முதலாளியின் EPF மானியம்.
"கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படுவதற்கான மிகப்பெரிய காரணம், முன்பே இருக்கும் UAN தான். பெரும்பாலும், பணியாளர்கள் தாங்கள் வேறு இடங்களில் சிறிது காலம் பணிபுரிந்ததை வெளிப்படுத்துவதில்லை, இது கணினி அமைப்பை உடனடியாகக் கண்டறியச் செய்கிறது," என்று ஒரு முன்னணி இணக்க நிபுணர் குறிப்பிடுகிறார்.
உங்கள் உற்பத்திப் பணியமர்த்தல் அதிகரிப்புக்கு நிதியளிக்க IIFL வணிகக் கடன்களைப் பயன்படுத்துதல்
வணிக விரிவாக்கம் மற்றும் பணியாளர் வளர்ச்சி ஆகியவை ஊதியங்களை நிர்வகித்தல், சரக்குக் கொள்முதல், உபகரணக் கொள்முதல் அல்லது செயல்பாட்டுச் செலவினங்களுக்காக நடைமுறை மூலதனத்தின் தேவையை அதிகரிக்கக்கூடும். ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து நிறுவன நிதியுதவிக்கான அணுகல், இதில் அடங்கும் IIFL நிதி வணிகக் கடன்விரிவாக்கம் அல்லது செயல்பாட்டு ஆதரவு தொடர்பான நிதித் தேவைகளுக்காக, தகுதியான வணிகங்களால் இது பரிசீலிக்கப்படலாம். கடன் ஒப்புதல், வட்டி விகிதங்கள், கால அளவு, மறுpayகடன் விதிமுறைகள் மற்றும் வழங்கல் ஆகியவை, உள்ளகக் கடன் மதிப்பீடு, இந்திய ரிசர்வ் வங்கியால் வெளியிடப்படும் பொருந்தக்கூடிய ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் கடன் வழங்குநரின் உள்ளகக் கொள்கைகளுக்கு உட்பட்டவை. நிதியுதவி வசதிகள் கிடைப்பது உறுதிசெய்யப்படவில்லை; அது கடன் வாங்குபவரின் தகுதி, ஆவணங்கள் மற்றும் சரிபார்ப்பு முடிவுகளைச் சார்ந்துள்ளது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இல்லை. புதிய பயனாளிகளின் பதிவு பிரதான் மந்திரி ரோஜ்கர் ப்ரோட்சகன் யோஜனா (PMRPY) மூடப்பட்டது 31 மார்ச் 2019இந்தக் கெடு தேதி அன்று அல்லது அதற்கு முன்னர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களும் பணியாளர்களும், தொடர்ச்சியான விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் EPFO சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டு, அந்தந்தப் பணியாளர் பணியில் சேர்ந்த தேதியிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகள் வரை மானியத்தைப் பெறத் தகுதி பெற்றிருந்தனர். தற்போது புதிய பதிவுகள் எதுவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. PMRPY.
இந்தத் திட்டம் செயல்பாட்டில் இருந்த பதிவுக் காலத்தில், தனிநபர் நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாண்மைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு சட்ட அமைப்புகளைச் சேர்ந்த நிறுவனங்கள் பதிவு செய்வதற்குத் தகுதி பெற்றிருந்தன. PMRPYஅவர்கள் EPFO-வில் பதிவுசெய்து, புதிய ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்திருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும். பதிவுகள் தற்போது மூடப்பட்டுவிட்டதால், அறிவிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் முடிக்கப்பட்ட பழைய பதிவுகளுக்கு மட்டுமே இந்தத் தகுதி பொருந்தும்.
மானியக் காலத்தில் ஒரு ஊழியரின் மாத ஊதியம் ₹15,000 என்ற வரம்பைத் தாண்டினால், PMRPY அந்த ஊழியருக்கான பலன், சம்பந்தப்பட்ட ஊதிய மாதத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது. அந்தத் தருணத்திலிருந்து, முதலாளி பொறுப்பானார். pay அந்த ஊழியருக்கான முழுமையான சட்டப்பூர்வமான EPF மற்றும் EPS பங்களிப்புகள். அதே நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த, தகுதியுள்ள மற்ற ஊழியர்கள், தொடர்ந்து விதிமுறைகளைப் பின்பற்றும் பட்சத்தில், பாதிக்கப்படவில்லை.
இல்லை. ஒரே பணியாளர் ஒரே நேரத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்பு சார்ந்த இபிஎஃப் மானியத் திட்டங்களின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட முடியாது. நிறுவனங்கள், அந்தந்தத் திட்ட வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டு, தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்புக் காலத்திற்கான பொருந்தக்கூடிய திட்டத்தின் கீழ் பலன்களைக் கோர வேண்டும்.
இந்தக் காலகட்டத்தில் PMRPY பதிவுகள் திறந்திருந்தன, கணினி சரிபார்ப்புகள் மற்றும் ஆவணச் சரிபார்ப்புகளின் அடிப்படையில் EPFO-ஆல் விண்ணப்பங்கள் செயலாக்கப்பட்டன. அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல்கள் உத்தரவாதமான ஒப்புதல் காலக்கெடுவை நிர்ணயிக்கவில்லை, மேலும் தரவுத் துல்லியம், ஆதார்-UAN இணைப்பு மற்றும் EPFO சரிபார்ப்பு சோதனைகளைப் பொறுத்து செயலாக்கக் காலம் மாறுபடலாம். புதிய பதிவுகள் இனி ஏற்றுக்கொள்ளப்படாததால், இது பழைய கோரிக்கைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
மறுப்பு: இந்த வலைப்பதிவில் உள்ள தகவல்கள் பொதுவான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே, மேலும் முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் மாறக்கூடும். இது சட்டம், வரி அல்லது நிதி ஆலோசனையாக இருக்காது. வாசகர்கள் தொழில்முறை வழிகாட்டுதலைப் பெற்று தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். இந்த உள்ளடக்கத்தை நம்பியிருப்பதற்கு IIFL நிதி பொறுப்பல்ல. மேலும் படிக்க
