भारतातील गृहनिर्माण वित्त क्षेत्रातील भरतीचा ट्रेंड

गोविंद मिश्रा यांनी लिहिले आहे

श्री. गोविंद हे IT, ITES आणि बँकिंग क्षेत्रातील अनुभव असलेले एक उत्कट मानव संसाधन व्यावसायिक आहेत. तो खर्च कमी करण्यात आणि व्यवसायात मूल्यवर्धित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतो.

सुश्री प्रियांका कुमारी फ्रेशर म्हणून 3 वर्षांपूर्वी IIFL मध्ये भरती झाली होती, तिला तिच्या करिअरच्या मार्गाबद्दल खात्री नव्हती, पण आता ती या कंपनीत सहाय्यक व्यवस्थापक म्हणून काम करत आहे. ए मध्ये सामील होण्याच्या तिच्या निर्णयाचा तिला अभिमान आहे गृहनिर्माण वित्त कंपनी जी सतत मोठ्या प्रमाणावर वाढत आहे.

प्रियांका सारख्या अनेक यशोगाथा आहेत ज्या वाढत्या एकासह प्रचलित आहेत गृहनिर्माण वित्त आमच्यासारख्या कंपन्या.

IIFL सह माझ्या स्थापनेच्या 3 वर्षांच्या आत, आम्ही आमची वाढ केली आहे गृहनिर्माण वित्त मोठ्या टक्केवारीने व्यवसाय. साहजिकच, आमच्या यशाचे श्रेय आमच्या मेहनती आणि कुशल संघाला जाते. तसेच, व्यवसाय वाढवण्याची सतत लाट असते आणि गती चालू ठेवण्यासाठी, आमच्या नोकरीच्या गरजेनुसार प्रतिभावान व्यक्ती शोधणे आणि ओळखणे अत्यावश्यक बनते. एचआर म्हणून आम्हाला आमच्याशी जोडले जाण्याची इच्छा असलेल्या व्यक्तींची भरती करण्याची गती कायम ठेवण्याची गरज आहे.

एखाद्याला असे वाटेल की हाऊसिंग फायनान्स कंपनीतील सेल्स लोकांवर मुख्यत्वे लक्ष केंद्रित केले जाईल कारण ते ग्राहकाशी प्रथम जोडलेले असतात आणि लीड तयार करण्यास आणि रूपांतरित करण्यात मदत करतात जे योग्य आहेत तथापि, विक्री नसलेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याची समान आणि जलद गरज आहे. जसे की ग्राहक सेवा, धारणा, वितरण, एचआर, क्रेडिट, विपणन, प्रशिक्षण इ. यातील प्रत्येक विभाग संस्थेच्या यशासाठी महत्त्वाचा आहे आणि त्यामुळे एकंदर सुरळीत कामकाजासाठी आवश्यक आहे. तसेच, संस्थेचे इनहाऊस ग्राहक हे तिचे कर्मचारी आहेत आणि प्रतिभा टिकवून ठेवणे हे व्यवसाय वाढीसाठी महत्त्वाचे योगदान आहे.