भारतातील गृहनिर्माण वित्त क्षेत्रातील भरतीचा ट्रेंड

गोविंद मिश्रा यांनी लिहिले आहे

श्री. गोविंद हे IT, ITES आणि बँकिंग क्षेत्रातील अनुभव असलेले एक उत्कट मानव संसाधन व्यावसायिक आहेत. तो खर्च कमी करण्यात आणि व्यवसायात मूल्यवर्धित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतो.

सुश्री प्रियांका कुमारी यांची ३ वर्षांपूर्वी आयआयएफएलमध्ये फ्रेशर म्हणून नियुक्ती झाली होती. त्यावेळी त्यांना आपल्या करिअरच्या मार्गाबद्दल खात्री नव्हती, पण आता त्या याच कंपनीत असिस्टंट मॅनेजर म्हणून कार्यरत आहेत. प्रचंड मोठ्या प्रमाणावर सातत्याने वाढणाऱ्या गृह वित्त कंपनीत सामील होण्याच्या आपल्या निर्णयाचा त्यांना अभिमान आहे.

आमच्यासारख्या वाढत्या गृह वित्त कंपन्यांमध्ये प्रियांकासारख्या अनेक यशोगाथा प्रचलित आहेत.

आयआयएफएलमध्ये माझ्या रुजू झाल्यापासून ३ वर्षांच्या आत, आम्ही आमच्या गृह वित्त व्यवसायात प्रचंड वाढ केली आहे. साहजिकच, आमच्या यशाचे श्रेय आमच्या मेहनती आणि कुशल टीमला जाते. तसेच, व्यवसायाचा विस्तार करण्याची सततची धडपड सुरू असते आणि ही गती कायम ठेवण्यासाठी, आमच्या नोकरीच्या गरजेनुसार प्रतिभावान व्यक्तींना शोधून त्यांची निवड करणे अत्यावश्यक ठरते. एचआर म्हणून, आमच्याशी जोडले जाण्याची इच्छा असणाऱ्या व्यक्तींची भरती करण्याचा वेग आम्हाला कायम ठेवावा लागतो.

एखाद्याला असे वाटेल की हाऊसिंग फायनान्स कंपनीतील सेल्स लोकांवर मुख्यत्वे लक्ष केंद्रित केले जाईल कारण ते ग्राहकाशी प्रथम जोडलेले असतात आणि लीड तयार करण्यास आणि रूपांतरित करण्यात मदत करतात जे योग्य आहेत तथापि, विक्री नसलेल्या कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याची समान आणि जलद गरज आहे. जसे की ग्राहक सेवा, धारणा, वितरण, एचआर, क्रेडिट, विपणन, प्रशिक्षण इ. यातील प्रत्येक विभाग संस्थेच्या यशासाठी महत्त्वाचा आहे आणि त्यामुळे एकंदर सुरळीत कामकाजासाठी आवश्यक आहे. तसेच, संस्थेचे इनहाऊस ग्राहक हे तिचे कर्मचारी आहेत आणि प्रतिभा टिकवून ठेवणे हे व्यवसाय वाढीसाठी महत्त्वाचे योगदान आहे.

अस्वीकरण : या ब्लॉगवरील माहिती केवळ सामान्य उद्देशांसाठी आहे आणि सूचनेशिवाय बदलू शकते. हा कायदेशीर, कर किंवा आर्थिक सल्ला नाही. वाचकांनी व्यावसायिक मार्गदर्शन घ्यावे आणि स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्णय घ्यावेत. या मजकुरावर अवलंबून राहिल्यास IIFL फायनान्स जबाबदार राहणार नाही. अधिक वाचा