आयटी स्टाफिंग आणि रिक्रूटमेंट कंपन्यांसाठी खेळते भांडवल कर्ज

आयटी स्टाफिंग आणि रिक्रूटमेंट कंपन्या अनेकदा अशा बिझनेस मॉडेलमध्ये काम करतात जिथे पगार, कंत्राटदार payग्राहकांची बिले निकाली निघण्यापूर्वीच कर, वैधानिक देयके आणि परिचालन खर्च भरावे लागतात. एक सामान्य एंटरप्राइझ ग्राहक कदाचित pay६०-९० दिवसांनंतर बैठका होतात, तर कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांच्या बैठका सुरूच राहतात. payप्रत्येक आठवड्याला किंवा महिन्याला दायित्वे पुढे ढकलली जातात. यामुळे रोख प्रवाहात वारंवार तफावत निर्माण होते, जी व्यवसायाच्या कामकाजावर दबाव आणू शकते.

An आयटी कर्मचारी भरती व्यवसाय कर्जखेळते भांडवल सुविधा, इन्व्हॉइस डिस्काउंटिंग व्यवस्था किंवा गोल्ड लोन यांसारख्या सुविधा वेळेतील हा ताळमेळ साधण्यास मदत करू शकतात. योग्य वित्तपुरवठा रचना व्यवसायाचा आकार, ग्राहकांचे स्वरूप, इन्व्हॉइसची चक्रे आणि निधीची आवश्यकता यांवर अवलंबून असते.

अनेक कंपन्यांसाठी, वेळेवर उपलब्धता भरती फर्म खेळते भांडवल अखंडितपणे समर्थन करू शकते payरोल प्रोसेसिंग करणे, कंत्राटदारांच्या नेमणुका व्यवस्थापित करण्यास मदत करणे आणि येणे बाकी रकमेला विलंब होण्याच्या काळात दबाव कमी करणे.

आयटी स्टाफिंग कंपन्यांना खेळत्या भांडवलाची तूट का जाणवते?

कर्मचारी पुरवठा उद्योगासमोर एक वेगळेच आव्हान आहे. महसूल अंदाजे असू शकतो, परंतु रोख आवक ही रोख जावकच्या तुलनेत अनेकदा खूप उशिरा होते.

मोठ्या कॉर्पोरेशन्स, आयटी कंपन्या, वित्तीय संस्था आणि बहुराष्ट्रीय व्यवसाय अनेकदा ६० ते ९० दिवसांच्या क्रेडिट अटींवर व्यवहार करतात. खरेदी आणि प्रक्रियेवर अवलंबून, काही करार या कालावधीच्या पलीकडेही वाढू शकतात. payप्रक्रिया.

दरम्यान, कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांनी सुरू ठेवले पाहिजे payआयएनजी:

• कर्मचार्‍यांचे वेतन
• कंत्राटी कर्मचारी payरोल करा
• भरती सल्लागारांचे पगार
• पीएफ आणि ईएसआयसी योगदान
• कार्यालयाचे भाडे आणि सुविधा
• तंत्रज्ञान सदस्यता
• अनुपालन आणि प्रशासकीय खर्च

याचा परिणाम म्हणजे संरचनात्मक खेळत्या भांडवलाची आवश्यकता निर्माण होते.

स्पष्ट उदाहरण

एका आयटी स्टाफिंग कंपनीचा विचार करा जी एका क्लायंटकडे 10 तांत्रिक कंत्राटदार तैनात करते.

या उदाहरणात, स्टाफिंग कंपनी दरमहा अंदाजे ८ लाख रुपये खर्च करते payरोल करा पण कदाचित मिळणार नाही payदोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ.

७५ दिवसांच्या चक्रात, पहिले बिल वसूल होण्यापूर्वी कंपनीची थकबाकी अंदाजे १६-२४ लाख रुपयांपर्यंत पोहोचू शकते.

त्यामुळेच कर्मचारी भरती, बिल, वित्त आणि भरती क्षेत्रात खेळत्या भांडवलाच्या सुविधा महत्त्वाची आर्थिक साधने बनली आहेत.

टीप: वरील आकडे केवळ शैक्षणिक उद्देशांसाठी दिलेली उदाहरणे आहेत. वास्तविक व्यावसायिक खर्च, बिलिंग दर, मार्जिन आणि payव्यवहार चक्र हे ग्राहक करार, भौगोलिक स्थान आणि व्यवसाय मॉडेलनुसार बदलतात.

दिवसांची विक्री थकबाकी समजून घेणे (DSO)

अनेक स्टाफिंग व्यवसायांसाठी सरासरी डेज सेल्स आउटस्टँडिंग (DSO) क्लायंट प्रोफाइल आणि उद्योग पद्धतींवर अवलंबून ६५ ते ९० दिवसांच्या दरम्यान असू शकतो.

एखादा उत्पादन व्यवसाय ३०-४५ दिवसांत येणे बाकी रक्कम वसूल करू शकतो, परंतु कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्या अनेकदा यापेक्षा खूप जास्त कालावधीसाठी वसुली करतात. जेव्हा अनेक ग्राहक वेगवेगळ्या कार्यपद्धतींचे पालन करतात, तेव्हा हे आव्हान अधिक स्पष्टपणे दिसून येते. payment वेळापत्रक.

परिणामी, भरपूर काम असूनही, नफा कमावणाऱ्या कर्मचारी पुरवठा कंपन्यांनाही वेळोवेळी तरलतेच्या दबावाला सामोरे जावे लागू शकते.

कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांसाठी उपलब्ध खेळत्या भांडवलाच्या वित्तपुरवठ्याचे पर्याय

विविध वित्तपुरवठा संरचना कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांना व्यवस्थापन करण्यास मदत करू शकतात. payदायित्वे पुढे ढकलणे आणि अंतरिम बीजक संकलन चक्र.

व्यवसायाच्या वाढीच्या वेगवेगळ्या टप्प्यांसाठी वेगवेगळी उत्पादने योग्य ठरतात.

सामान्य खेळत्या भांडवलाच्या पर्यायांची तुलना

व्यवसाय खेळते भांडवल कर्ज

व्यवसाय खेळते भांडवल कर्ज ही एकरकमी रक्कम प्रदान करते, जी यासाठी वापरली जाऊ शकते payरोल खर्च, भरती प्रक्रिया, तंत्रज्ञान गुंतवणूक, अनुपालन खर्च आणि इतर कायदेशीर व्यावसायिक उद्देश.

कर्जाची रक्कम सामान्यतः उलाढाल, बँकिंग वर्तणूक आणि पुनःवापरावर अवलंबून असते.payक्षमता आणि कर्जदार मूल्यांकन निकष.

अनेक कर्जदात्यांची आवश्यकता असते:

• जीएसटी नोंदणी
• व्यवसाय बँक स्टेटमेंट
• प्राप्तिकर परतावा
• आर्थिक स्टेटमेन्ट
• केवायसी दस्तऐवज

An आयटी कर्मचारी भरती व्यवसाय कर्ज ज्या कंपन्यांना नियमित मिळणाऱ्या उत्पन्नाची स्पष्टता आहे आणि ज्यांचे ग्राहकांशी प्रस्थापित संबंध आहेत, त्यांच्यासाठी हे योग्य असू शकते.

ओव्हरड्राफ्ट सुविधा आणि क्रेडिट लाइन

A प्लेसमेंट कंपनी क्रेडिट लाइन पारंपारिक मुदत कर्जापेक्षा वेगळ्या पद्धतीने कार्य करते.

मंजूर झालेली संपूर्ण रक्कम आगाऊ घेण्याऐवजी, व्यवसाय आवश्यकतेनुसारच निधी काढू शकतात.

प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:

• पूर्व-मंजूर कर्ज मर्यादा
• लवचिक पैसे काढण्याची सोय
• केवळ वापरलेल्या निधीवरच व्याज आकारले जाते.
• पुन्हा रेखाटण्याची क्षमताpayतळ

ज्या कंपन्यांमध्ये मनुष्यबळात चढ-उतार होतो, त्यांच्यासाठी ही रचना उपयुक्त ठरू शकते. payभूमिकेच्या जबाबदाऱ्या किंवा प्रकल्प-आधारित भरतीची कामे.

उदाहरणार्थ, एखादी फर्म जास्त गुंतवणुकीच्या महिन्यात निधी काढू शकते आणि ग्राहकांची बिले वसूल झाल्यावर त्याचा वापर कमी करू शकते.

त्यामुळे, अनियमित बिलिंग चक्र असलेल्या व्यवसायांसाठी ओव्हरड्राफ्ट सुविधा अनेकदा योग्य मानल्या जातात.

कर्मचारी भरतीच्या पावत्यांसाठी सवलत

इनव्हॉइस डिस्काउंटिंगमुळे विलंबित प्राप्य रकमांची समस्या थेट सोडवली जाते.

एका अंतर्गत एचआर कन्सल्टन्सी इन्व्हॉइस डिस्काउंटिंग या व्यवस्थेअंतर्गत, कर्जदाता किंवा वित्तपुरवठा करणारी संस्था पात्र कॉर्पोरेट ग्राहकांकडून घेतलेल्या मंजूर बिलांच्या बदल्यात निधी अदा करते.

कर्जदात्याची धोरणे आणि इन्व्हॉइसच्या गुणवत्तेनुसार, स्टाफिंग कंपनीला इन्व्हॉइस मूल्याच्या अंदाजे ७०-८५% रक्कम आगाऊ मिळू शकते.

उदाहरणार्थ:

• इनव्हॉइस मूल्य: १० लाख रुपये
• आगाऊ दर: ८०%
• तात्काळ निधी: ८ लाख रुपये

लागू शुल्क वजा जाता, उर्वरित रक्कम साधारणपणे ग्राहकाने सेटल केल्यावर दिली जाते. payचलन आहे.

हा फॉर्म कर्मचारी भरती, बिल, वित्त यामुळे दबाव कमी होण्यास मदत होऊ शकते payदीर्घकालीन कर्जाची आवश्यकता न भासता चक्र चालू ठेवता येतात.

जेथे अंतिम ग्राहकाचे क्रेडिट प्रोफाइल मजबूत आणि सातत्यपूर्ण असते, तेथे इन्व्हॉइस डिस्काउंटिंग सामान्यतः अधिक योग्य ठरते. payment इतिहास.

आयटी स्टाफिंग आणि रिक्रूटमेंट कंपन्यांसाठी पात्रता निकष

कर्जदाते सहसा कर्ज मंजूर करण्यापूर्वी आर्थिक सामर्थ्य आणि व्यवसायाची स्थिरता या दोन्हींचे मूल्यांकन करतात. भरती फर्म खेळते भांडवल सुविधा. जरी प्रत्येक संस्थेनुसार पात्रतेचे नेमके निकष वेगवेगळे असले तरी, सातत्यपूर्ण कार्याचा इतिहास आणि स्थिर ग्राहकवर्ग असलेल्या कर्मचारी पुरवठा कंपन्यांना सामान्यतः अधिक अनुकूलतेने पाहिले जाते.

सामान्य पात्रता मापदंड

कर्जदात्याच्या मूल्यांकनाच्या अधीन राहून, पारंपरिक भरती एजन्सी आणि विशेष आयटी स्टाफिंग कंपन्या दोन्ही पात्र ठरू शकतात.

प्लेसमेंट कमिशन उत्पन्न पात्र ठरते का?

एचआर कन्सल्टन्सींमध्ये एक सामान्य चिंता असते की प्लेसमेंट कमिशनमधून मिळणारे उत्पन्न खेळत्या भांडवलाच्या मूल्यांकनासाठी पात्र ठरते की नाही.

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, उत्तर हो असे असते.

कर्जदाते सामान्यतः खालील बाबींचे मूल्यांकन करतात:

• प्लेसमेंट फी मिळाली
• भरती कमिशन
• कर्मचारी भरती सेवांची बिले
• कंत्राटी कर्मचारी भरती महसूल
• मासिक नियमित ग्राहक payविचार

सेवेच्या विशिष्ट स्वरूपापेक्षा महसुलातील सातत्यावर सहसा लक्ष केंद्रित केले जाते.

उदाहरणार्थ, जर एखादी एचआर कन्सल्टन्सी तिच्या व्यावसायिक खात्याद्वारे नियमितपणे प्लेसमेंट फी स्वीकारत असेल आणि जीएसटी रिटर्न व आयकर फाइलिंगमध्ये त्या उत्पन्नाची नोंद करत असेल, तर क्रेडिट मूल्यांकनादरम्यान त्या रोख प्रवाहांचा विचार केला जाऊ शकतो.

ग्राहकांची गुणवत्ता का महत्त्वाची आहे

सर्व येणे बाकी रकमांमध्ये जोखमीचे स्वरूप सारखे नसते.

सेवा देणाऱ्या कर्मचारी पुरवठा कंपन्या:

• मोठ्या आयटी कंपन्या
• बँका आणि वित्तीय संस्था
• सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था
• सूचीबद्ध कंपन्या
• स्थापित कॉर्पोरेट

काहीवेळा अधिक चांगल्या पत मूल्यांकन निकालांचा फायदा होऊ शकतो, कारण त्यांची बिले वसुलीच्या दृष्टिकोनातून सामान्यतः अधिक अंदाज करण्यायोग्य मानली जातात.

त्यामुळे, अनेक मोठ्या ग्राहकांना सेवा देणाऱ्या फर्मकडे मोठ्या रकमेसाठी अधिक मजबूत दावा असू शकतो. प्लेसमेंट कंपनी क्रेडिट लाइन एकाच ग्राहकावर अवलंबून असलेल्या व्यवसायाच्या तुलनेत.

स्टार्टअप स्टाफिंग फर्म्ससाठी विशेष विचार

अनेक नव्याने स्थापन झालेल्या कर्मचारी पुरवठा कंपन्यांना एका व्यावहारिक आव्हानाचा सामना करावा लागतो.

बहुतेक असुरक्षित व्यावसायिक कर्जांसाठी सामान्यतः खालील गोष्टी आवश्यक असतात:

• व्यवसाय विंटेज
• ऐतिहासिक आर्थिक विधाने
• जीएसटी भरण्याचा इतिहास
• सिद्ध झालेली उलाढाल

दोन वर्षांपेक्षा कमी कालावधीपासून कार्यरत असलेली स्टार्टअप कंपनी या सर्व आवश्यकता पूर्ण करू शकणार नाही.

पर्यायी निधीचा पर्याय: सुवर्ण कर्ज

मालक-संचालित कर्मचारी पुरवठा व्यवसायांसाठी, सुवर्ण कर्ज तरलतेचा एक पर्यायी स्रोत ठरू शकते.

पारंपारिक खेळत्या भांडवलाच्या हमीपत्राच्या विपरीत, सुवर्ण कर्ज हे पात्र तारण ठेवलेल्या सोन्यावर सुरक्षित केले जाते.

याचा अर्थ असा की मंजुरी प्रामुख्याने यावर अवलंबून आहे:

• सोन्याची शुद्धता
• सोन्याचे मूल्यांकन
• केवायसी पडताळणी
• लागू आरबीआय नियम
• कर्जदार धोरणे

व्यवसायाच्या उलाढालीच्या इतिहासाऐवजी.

यामुळे सुवर्ण कर्ज खालील परिस्थितीत विशेषतः उपयुक्त ठरू शकते:

• Payक्लायंटच्या आधी रोल सादर करायचा आहे. payटिप्पणी येते
• नवीन करारानुसार तात्काळ तैनाती आवश्यक आहे.
• भरतीचा खर्च अचानक वाढतो
• व्यवसायाकडे पुरेसा कार्यचालनाचा इतिहास नाही.

कर्ज पात्रता, कर्जाची रक्कम, मूल्यांकन, मंजुरी आणि वितरणाची कालमर्यादा या सर्व बाबी कर्जदात्याची धोरणे, कागदपत्रे आणि लागू नियमांच्या अधीन राहतील. अधिक तपशिलांसाठी, कर्जदार अधिक माहिती घेऊ शकतात. आयआयएफएल फायनान्स गोल्ड लोनव्यवसाय याच्या माध्यमातून कर्ज मिळवण्याच्या पात्रतेचा अंदाज देखील लावू शकतात. सुवर्ण कर्ज कॅल्क्युलेटर.

खेळत्या भांडवलाच्या कर्जासाठी अर्ज कसा करावा:

एक सुव्यवस्थित अर्ज प्रक्रिया मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांना अधिक कार्यक्षमतेने वित्तपुरवठा मिळवण्यास मदत करू शकते.

पायरी १: योग्य उत्पादन निवडा

सर्वप्रथम निधीची आवश्यकता निश्चित करा.

उदाहरणार्थ:

• आवर्ती व्यवसाय कर्ज payरोल सपोर्ट
• चालू रोख प्रवाह व्यवस्थापनासाठी पत मर्यादा
• प्राप्य निधीसाठी बीजक सवलत
• तात्काळ रोखतेसाठी सुवर्ण कर्ज

योग्य उत्पादनाची निवड केल्याने कंपनीच्या रोकड-फ्लो सायकलशी सुसंवाद सुधारू शकतो.

पायरी २: व्यवसाय आणि केवायसी कागदपत्रे सादर करा

अर्जदार सामान्यतः खालील माहिती देतात:

• आधार आणि पॅन
• व्यवसाय नोंदणी दस्तऐवज
• जीएसटी नोंदणी प्रमाणपत्र
• पत्त्याचा पुरावा
• बँक खात्याचा तपशील

निवडलेल्या उत्पादनानुसार अतिरिक्त कागदपत्रांची मागणी केली जाऊ शकते.

पायरी ३: आर्थिक नोंदी अपलोड करा

कर्जदाते सामान्यतः खालील गोष्टींचा आढावा घेतात:

• GST परतावा
• मागील ६-१२ महिन्यांचे बँक स्टेटमेंट
• प्राप्तिकर परतावा
• आर्थिक स्टेटमेन्ट

या नोंदी व्यवसायाच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यास आणि पुन्हा मदत करतात.payक्षमता. सुवर्ण कर्जाच्या अर्जांसाठी या कागदपत्रांची आवश्यकता नाही.

पायरी ४: पत मूल्यांकन आणि पडताळणी

कागदपत्रे सादर केल्यानंतर, कर्जदाता खालील बाबींचे मूल्यांकन करतो:

• रोख-प्रवाहाचे कल
• ग्राहक एकाग्रता
• महसुलातील सुसंगतता
• बँकिंग वर्तन
• विद्यमान दायित्वे

अर्जाची गुंतागुंत आणि कागदपत्रांच्या गुणवत्तेनुसार मूल्यांकनाचा कालावधी बदलू शकतो.

पायरी ५: मंजुरीच्या अटींचे पुनरावलोकन करा

पात्र अर्जदारांना सामान्यतः मंजुरीचा प्रस्ताव मिळतो, ज्यामध्ये खालील बाबींचा तपशील असतो:

• कर्जाची रक्कम
• कार्यकाळ
• Repayment अटी
• लागू शुल्क
• इतर अटी

अर्जदारांनी स्वीकृतीपूर्वी सर्व अटी काळजीपूर्वक वाचून घ्याव्यात.

पायरी ६: कर्ज वितरण

कागदपत्रांची पूर्तता आणि पडताळणी पूर्ण झाल्यावर, कर्जदात्याच्या धोरणांनुसार मंजूर निधी नोंदणीकृत व्यावसायिक बँक खात्यात वितरित केला जाऊ शकतो.

व्यवसायासाठीच्या वित्तपुरवठ्याच्या पर्यायांसाठी, वाचक पुढील माहिती घेऊ शकतात. आयआयएफएल फायनान्सचे वेबपेज.

निष्कर्ष

कर्मचारी पुरवठा उद्योगात वेळेच्या जुळवणीत एक अंगभूत तफावत असते. payजबाबदाऱ्या आणि क्लायंट payजरी कर्मचारी, कंत्राटदार आणि अनुपालन दायित्वांची देयके वेळेवर देणे आवश्यक असले तरी, ग्राहकांची बिले ६०-९० दिवस किंवा त्याहून अधिक काळ थकीत राहू शकतात.

जसजसे कर्मचारी पुरवठा करणारे व्यवसाय वाढतात, तसतसे या तफावतीमुळे खेळत्या भांडवलावर मोठा दबाव येऊ शकतो. एकाच वेळी अनेक सल्लागारांना नियुक्त करणाऱ्या कंपनीला अनेक महिन्यांच्या खर्चासाठी वित्तपुरवठा करण्याची गरज भासू शकते. payइनव्हॉइस मिळण्यापूर्वी रोल करा payments.

An आयटी कर्मचारी भरती व्यवसाय कर्जफर्मच्या कार्यप्रणाली आणि निधीच्या गरजांनुसार, रिक्रूटमेंट फर्म वर्किंग कॅपिटल फॅसिलिटी, प्लेसमेंट कंपनीची क्रेडिट लाइन किंवा स्टाफिंग इन्व्हॉइस फायनान्स व्यवस्था या तफावती भरून काढण्यास मदत करू शकतात.

प्रस्थापित कॉर्पोरेट ग्राहकांकडून मोठी येणी असलेल्या व्यवसायांना इन्व्हॉइस डिस्काउंटिंग योग्य वाटू शकते, तर ज्या कंपन्यांना निश्चित निधी हवा असतो, त्या वर्किंग कॅपिटल लोनला प्राधान्य देऊ शकतात. ज्या स्टार्टअप स्टाफिंग कंपन्या अद्याप व्यवसायाच्या किमान कालावधीची अट पूर्ण करत नाहीत, त्यादेखील अल्प-मुदतीच्या तरलतेचा पर्यायी स्रोत म्हणून गोल्ड लोनचे मूल्यांकन करू शकतात.

सर्वात योग्य उपाय हा व्यवसायाचा आकार, ग्राहकांची गुणवत्ता, रोख प्रवाहाचे स्वरूप, कागदपत्रे आणि कर्जदात्याच्या मूल्यांकनाच्या निकषांवर अवलंबून असेल. वित्तपुरवठा संरचनांचे काळजीपूर्वक मूल्यांकन केल्याने कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांना टिकून राहण्यास मदत होऊ शकते. payभविष्यातील वाढीच्या संधींना पाठिंबा देताना भूमिकेचे सातत्य राखणे.

अस्वीकरण : या ब्लॉगमधील माहिती केवळ सामान्य उद्देशांसाठी आहे आणि सूचना न देता बदलू शकते. ती कायदेशीर, कर किंवा आर्थिक सल्ला देत नाही. वाचकांनी व्यावसायिक मार्गदर्शन घ्यावे आणि स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्णय घ्यावेत. या सामग्रीवर कोणत्याही प्रकारच्या अवलंबून राहण्यासाठी IIFL फायनान्स जबाबदार नाही. अधिक वाचा