भारतातील मनुष्यबळ पुरवठा व्यवसाय: एक मार्गदर्शक

एक कार्यक्षम कर्मचारी ही तुमच्या संस्थेसाठी एक उत्कृष्ट मालमत्ता आहे आणि व्यवसाय संतुलित करण्यास मदत करते. मनुष्यबळ स्टाफिंगमध्ये बाजार शोध, पुनरावलोकन, मुलाखत आणि योग्य ठरवणे यांचा समावेश होतो payment पॅकेजेस, ते जटिल बनवते.

काहीवेळा, व्यवसायांकडे त्यांच्या प्रतिभेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी संसाधनांचा अभाव असतो. येथेच एक मनुष्यबळ एजन्सी येते. नोकरीसाठी योग्य कौशल्य असलेले कामगार शोधण्यासाठी ते मनुष्यबळ एजन्सी किंवा सल्लागार नियुक्त करतात. पण मनुष्यबळ पुरवण्याचा व्यवसाय म्हणजे नेमके काय? या कंपन्या कशा चालतात? आणि स्वतःहून कामगार पुरवठा व्यवसाय कसा सुरू करायचा? आपण शोधून काढू या. 

मनुष्यबळ किंवा कामगार पुरवठा व्यवसाय म्हणजे काय?

मनुष्यबळ पुरवठा एजन्सी मानवी भांडवल पुरवते, ज्यांना विशेष कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता असते अशा संस्थांशी कुशल कामगारांशी जुळवून घेते. या एजन्सी विशिष्ट विभागांमध्ये कामाचा ताण सहन करणाऱ्या कंपन्यांशी तात्पुरते कुशल कामगार जोडून विविध सेवा, विशेषत: जॉब प्लेसमेंट देतात.

कंपन्या इन-हाउस किंवा आउटसोर्स मनुष्यबळ घेऊ शकतात. इन-हाउस मनुष्यबळ पुरवठा सेवांमध्ये विविध भूमिकांसाठी समर्पित मानव संसाधन संघाची नियुक्ती करणे समाविष्ट असते. ही पद्धत पारदर्शकता सुनिश्चित करते, quick कृती, आणि नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात थेट संवाद, ज्यामुळे चांगली समज आणि प्रतिबद्धता येते.

आउटसोर्स मनुष्यबळ पुरवठा सेवा विशेष एजन्सीद्वारे पुरविल्या जातात ज्या कंपनीसाठी उमेदवारांची भरती करतात. या एजन्सी प्रकल्प आवश्यकता ओळखण्यात उत्कृष्ट आहेत आणि त्यांना आवश्यकतेनुसार कराराच्या आधारावर नियुक्त केले जाऊ शकते म्हणून ते किफायतशीर असू शकतात. ते नियुक्ती प्रक्रिया हाताळून आणि पगाराची वाटाघाटी करून कंपनीचा भार कमी करतात.

इन-हाउस आणि आउटसोर्स मनुष्यबळ या दोन्ही सेवांचे फायदे आणि मर्यादा आहेत. निवड मात्र तुमच्या हातात आहे. जर तुम्हाला खर्च, मेहनत आणि वेळ वाचवायचा असेल तर आउटसोर्स सेवा हा एक चांगला पर्याय आहे. दुसरीकडे, जर तुम्ही उमेदवारांशी थेट संवाद आणि प्रतिबद्धता शोधत असाल तर इन-हाउस सेवा श्रेयस्कर आहेत. 

आउटसोर्सिंग मनुष्यबळ पुरवठा सेवांचे फायदे

• प्रभावी खर्च:

मर्यादित संसाधनांसह पूर्ण-वेळ नियोक्ते नियुक्त करण्याऐवजी, आपण खर्च कमी करण्यासाठी आणि आपल्या कंपनीसाठी सर्वोत्तम प्रतिभा मिळण्याची खात्री करण्यासाठी आवश्यकतेनुसार मनुष्यबळ पुरवठा सेवा आउटसोर्स करू शकता.

• सुलभ समन्वय:

भरतीमध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात बराच समन्वय असतो. मनुष्यबळ पुरवठा संस्था मध्यस्थ म्हणून काम करतात, ज्यामुळे प्रक्रिया अधिक व्यवस्थापित होते.

• उत्तम दर्जा:

मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांकडे कुशल कामगारांचा समूह तयार करण्यासाठी आणि तुम्हाला दर्जेदार कर्मचारी वर्ग देण्यासाठी संसाधने आहेत. आवश्यक कौशल्ये आणि प्रशिक्षण असलेल्या उमेदवारांना ओळखण्यात ते पटाईत आहेत.

• Quick सेवा:

मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या कंपन्यांकडे लहान आणि मोठ्या कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी विस्तृत डेटा आणि संपर्क आहेत quickly इन-हाउस हायरिंगच्या तुलनेत, ते जलद कर्मचारी समाधान प्रदान करतात. इष्टतम खर्च आणि कामगिरीसह यश आणि उच्च नफा मिळवणे हे प्रत्येक व्यवसायाचे उद्दिष्ट असते. कर्मचाऱ्यांना वारंवार नियुक्त करणे आणि काढून टाकणे महाग असू शकते. तथापि, त्यांच्या कौशल्यांचे आणि प्रतिभेचे मूल्यांकन केल्यानंतर योग्य उमेदवाराला नियुक्त केल्याने चांगली उत्पादकता होते.

भारतात मनुष्यबळ पुरवठा व्यवसाय कसा सुरू करायचा?

1. तुमच्या व्यवसायाची योजना करा

तुमच्या व्यवसायाच्या विविध पैलूंचे नियोजन करून सुरुवात करा आणि व्यवसायाचे नाव, लक्ष्यित प्रेक्षक, ग्राहक संपादन धोरण, तुमचे स्पेशलायझेशन, ऑफिस स्पेस आणि स्थान, वाढ योजना आणि आवश्यक निधी यावर निर्णय घ्या. या तपशीलांसह, तुम्हाला ज्या उद्योगाची पूर्तता करायची आहे ते निवडा. उदाहरणार्थ, तुम्ही वरिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापनासाठी मनुष्यबळ पुरवठा सेवांवर लक्ष केंद्रित करण्याचा पर्याय निवडू शकता किंवा ऑफशोर मॅनपॉवर रिक्रूटमेंटमध्ये तज्ञ असलेली इंटरनॅशनल मॅनपॉवर रिसोर्सेस प्रायव्हेट लिमिटेड सुरू करणे निवडू शकता. कोनाडा आणि क्षेत्र (जसे की आयटी कंपन्या, उत्पादन कंपन्या किंवा कर सल्लागार) निवडण्यासाठी, बाजार समजून घेणे आणि स्पर्धक विश्लेषणाच्या संकल्पनांमध्ये खोलवर जा.

2. व्यवसाय नोंदणी

 नोंदणीकृत व्यवसाय कमी दायित्व, चांगल्या वाढीच्या संधी आणि भांडवलात सुलभ प्रवेश प्रदान करतो. तुमची मनुष्यबळ पुरवठा कंपनी सुरू करण्यासाठी, तुम्ही तुमची कंपनी सेवा कर विभाग, प्रवासी भारतीय व्यवहार मंत्रालय (तुमच्या कंपनीला लागू असल्यास), नियोक्ता राज्य विमा आणि भविष्य निर्वाह निधीमध्ये नोंदणीकृत करणे आवश्यक आहे. 

तुमच्या व्यवसायाची नोंदणी करण्यासाठी तुम्हाला खालील कागदपत्रांची आवश्यकता असेल-

• मालकाचे (किंवा मालकांचे) पासपोर्ट-आकाराचे फोटो
• पॅन कार्ड
• ओळखीचा पुरावा (पासपोर्ट, मतदार ओळखपत्र, ड्रायव्हिंग लायसन्स)
• पत्ता पुरावा (बँक स्टेटमेंट, मोबाईल बिल, वीज बिल, इंटरनेट बिल)
• आधार कार्ड
• व्यवसाय कार्यालयाचा पत्ता पुरावा (वीज बिल, इंटरनेट बिल, मोबाईल बिल)

तसेच, तुमच्या गरजेनुसार तुम्हाला तुमची मनुष्यबळ पुरवठा कंपनी प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी, वन पर्सन कंपनी किंवा मर्यादित दायित्व भागीदारी म्हणून नोंदणीकृत करायची आहे का ते ठरवा.

3. कर नोंदणी आणि परवाने

नोंदणीनंतर, तुम्हाला खालील नोंदणी प्रमाणपत्रे प्राप्त करणे आवश्यक आहे-

• जीएसटी नोंदणी (वार्षिक महसूल रु. 40 लाखांपेक्षा जास्त असल्यास)
• एमएसएमई नोंदणी सुलभ बँक कर्ज आणि कर प्रोत्साहनांसाठी
• दुकान आणि आस्थापना कायदा परवाना (उघडल्यानंतर ३० दिवसांच्या आत)
• ईएसआय नोंदणी (दहापेक्षा जास्त व्यक्तींना काम दिल्यास)
• पीएफ नोंदणी (२० पेक्षा जास्त व्यक्तींना नोकरी देत ​​असल्यास)
• तुमच्या ब्रँडचे संरक्षण करण्यासाठी ट्रेडमार्क नोंदणी
• मनुष्यबळ पुरवठा परवाना 

आंतरराष्ट्रीय भरतीसाठी, प्रवासी भारतीय व्यवहार मंत्रालयाकडून रिक्रूटिंग एजंट परवान्यासाठी अर्ज करा. यासाठी आवश्यक कागदपत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे-

• सेट फॉरमॅटमध्ये अर्ज
• रु.25,000 चा डिमांड ड्राफ्ट
• मालकांचे पासपोर्ट-आकाराचे फोटो
• व्यवसाय मालक तपशील आणि क्रियाकलाप
• डिजिटल स्वाक्षरी
• 50 लाखांची बँक हमी
• ताळेबंद विधान
• संचालकांचे आयटी रिटर्न
• पदवी पदवी

२.४. गुंतवणूक

मनुष्यबळ पुरवठा व्यवसायासाठी प्रारंभिक गुंतवणूक रु. 5 ते 10 लाखांपर्यंत असते. यामध्ये कार्यालयाचे भाडे, दुरुस्ती, सिस्टम सेटअप, पगार, उपयुक्तता, विपणन आणि बरेच काही समाविष्ट आहे. आपण निधी पर्यायावर निर्णय घेतला पाहिजे. उपलब्ध वित्त आणि इतर घटकांवर अवलंबून, तुम्ही तुमच्या मनुष्यबळाच्या व्यवसायाची कल्पना बँक कर्ज, देवदूत गुंतवणूकदार, क्राउडफंडिंग प्लॅटफॉर्म, व्हेंचर कॅपिटलिस्ट आणि स्टार्टअप इंडिया फंडांद्वारे निधी देऊ शकता. 

5. तुमची ऑनलाइन उपस्थिती तयार करा

ऑनलाइन उपस्थिती महत्त्वाची आहे. डोमेन नाव विकत घ्या आणि वेबसाइट तयार करा. हे कंपन्या आणि उमेदवारांचा डेटाबेस तयार करण्यात मदत करते. तसेच, संप्रेषणासाठी औपचारिक ईमेल पत्ते मिळवा.

6. ऑनलाइन जॉब सर्च इंजिनचा विचार करा

Naukri, Monster.com आणि Indeed सारख्या जॉब सर्च वेबसाइट्सद्वारे क्लायंट आणि उमेदवार शोधा. हे पोर्टल पात्र उमेदवार आणि नोकरीच्या संधींचा सतत प्रवाह प्रदान करतात.

पूर्ण सेटअप झाल्यानंतर, भारतातील नियमांनुसार ऑफिस स्पेसवर निर्णय घेणे आणि तुमच्या कंपनीसाठी दर्जेदार कर्मचारी नियुक्त करणे हे बाकी आहे. उमेदवारांची कौशल्ये आणि आवडींवर आधारित योग्य नोकऱ्यांशी जुळण्यासाठी तुम्ही योग्यता चाचण्या देखील तयार करू शकता. भारतातील काही शीर्ष मनुष्यबळ पुरवठा कंपन्यांनी प्रोफाइलशी योग्य उमेदवार जुळण्यासाठी त्यांच्या स्वतःच्या पद्धती सेट केल्या आहेत. कार्यपद्धतींव्यतिरिक्त, तुम्ही भारतातील सर्वोच्च मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या कंपन्या ते कसे कार्य करतात, ते कोणत्या प्रकारच्या सेवा देतात आणि त्यांनी बाजारपेठेत त्यांचा ब्रँड कसा स्थापित केला आहे ते पाहू शकता. संदर्भासाठी, भारतातील काही मनुष्यबळ पुरवठा करणाऱ्या कंपन्या पाहू.

भारतातील शीर्ष मनुष्यबळ पुरवठा कंपन्या

1. Acrety मनुष्यबळ आउटसोर्सिंग कंपनी:

ही कंपनी अल्प-मुदतीच्या प्रकल्पांसाठी आणि दीर्घकालीन व्यावसायिक गरजांसाठी कुशल उमेदवार प्रदान करण्यासाठी समर्पित आहे. तुमच्या कंपनीचा खर्च कमी करण्यासाठी ते तुमच्या सर्व आऊटसोर्सिंग आवश्यकतांसाठी एकल-विंडो सोल्यूशन ऑफर करते, फील्ड अधिग्रहण ते उत्पादकता अहवालापर्यंत. Acrety एक कर्मचारी सेल्फ-सर्व्हिस (ESS) पोर्टल देखील ऑफर करते जिथे कर्मचारी कंपनीची पॉलिसी, सुट्टीच्या याद्या, पगार, कर आणि इतर वैयक्तिक माहिती ऍक्सेस करू शकतात. हे देखील प्रदान करते:

• तात्पुरते कामगार उपाय
• कायम कर्मचारी
• तृतीय पक्ष payरोल उमेदवार
• बाजार संशोधन
• डेटा Analytics
• सामग्री विकास
• प्रशिक्षण आणि विकास
• व्यवसाय संशोधन

2. आरकेसीओ ग्रुप

ही संस्था भारतातील सर्वोच्च कामगार आउटसोर्सिंग स्रोतांपैकी एक आहे. RKCO ग्रुप तुमच्या कंपनीसाठी सर्वोत्तम उमेदवार निवडण्यासाठी एक अनोखी रणनीती वापरते. ते प्रत्येक उमेदवाराची त्यांच्या योग्यता आणि कौशल्याच्या आधारावर कसून तपासणी करतात. ते हे देखील सुनिश्चित करतात की प्रत्येक उमेदवार नोकरीसाठी वैद्यकीयदृष्ट्या योग्य आहे. RKCO समूह अभियांत्रिकी, पेट्रोकेमिकल्स, आरोग्यसेवा, रिटेल वेअरहाउसिंग, हॉस्पिटॅलिटी, रिअल इस्टेट, पुरवठा साखळी सेवा, आयटी, बँकिंग आणि वित्त, इलेक्ट्रिकल अभियांत्रिकी आणि आउटसोर्सिंगसह अनेक उद्योग क्षेत्रांना सेवा देतो. कंपनी विविध उत्पादकता समस्यांचे निराकरण करते ज्यांना कंपनीला तोंड द्यावे लागते. ते यासारख्या सेवा देतात:

• प्रशिक्षण आणि विकास
• शोध आणि निवड
• वेअरहाऊस व्यवस्थापन सेवा
• कामगार सेवा
• दिल्लीतील कार्यालय व्यवस्थापन
• ॲट्रिशन विश्लेषण
• वस्तुसुची व्यवस्थापन

3. Xeam Ventures

Xeam Ventures Pvt. लि. ही भारतातील सर्वोच्च कामगार समाधान कंपनी आहे. CMMI लेव्हल 3 प्रमाणित संस्था म्हणून, Xeam Ventures ने 13 वर्षांहून अधिक काळ भारतात उत्कृष्ट कर्मचारी आणि भरती उपाय प्रदान केले आहेत. Xeam व्यावसायिक उमेदवारांना आउटसोर्स करण्यासाठी सोप्या परंतु प्रभावी पद्धती वापरते. कंपनी अंतर्गत संसाधने, प्रतिभा संपादन आणि उद्योग कनेक्शनद्वारे व्यक्तींची तपासणी करते. कंपनी यामध्ये सेवा देते-

• एचआर धोरणे आणि प्रक्रिया
• भरती प्रक्रिया
• जेडी आणि केआरए स्थापना
• धारणा धोरण व्यवस्थापन
• कामगिरी व्यवस्थापन
• औद्योगिक संबंध लवाद
• एचआर डेटा मायनिंग
• एचआर ऑडिट

निष्कर्ष

मनुष्यबळ पुरवठा व्यवसाय सुरू करणे अत्यंत फायदेशीर ठरू शकते, परंतु त्याआधी कसून संशोधन आणि नियोजन करणे महत्त्वाचे आहे. तुम्हाला भरपूर कागदपत्रे हाताळावी लागतील आणि सरकारी नियमांचे पालन करावे लागेल, त्यामुळे अनुभवी व्यावसायिक वकीलाचा सल्ला घेणे शहाणपणाचे आहे. काटेकोरपणे नियोजन करून आणि तुमच्या योजनांची चांगल्या प्रकारे अंमलबजावणी करून, तुम्ही एक भरभराट करणारा करार मनुष्यबळ पुरवठा व्यवसाय स्थापन करू शकता. हे तुम्हाला स्थानिक कंपन्यांना आवश्यक सेवा प्रभावीपणे प्रदान करण्यास सक्षम करेल.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

• तुमची कंपनी भारतीय कंपनी कायदा, 2013 अंतर्गत नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.
• तुमचे कार्यालय भारतात असणे आवश्यक आहे.
• 25 लाखांची बँक हमी आवश्यक आहे.
• तुमच्याकडे भारतात किंवा परदेशात किमान 150 चौरस फूट ऑफिसची जागा असणे आवश्यक आहे.
• तुमचा व्यवसाय कमीत कमी पाच वर्षे चालू असावा.
• नैतिक पतन किंवा फसवणूक या गुन्ह्यांबद्दल कोणतीही शिक्षा न देता तुमचा स्वच्छ रेकॉर्ड असावा, ज्याची शिक्षा तीन वर्षांपेक्षा जास्त कारावासाची आहे.
• तुम्ही दिवाळखोर किंवा दिवाळखोरीच्या जवळ नसावे.
• तुमच्या अर्जापूर्वीच्या पाच वर्षांत वित्तीय संस्था किंवा सरकारी संस्थांकडून कर्ज चुकवल्याचा कोणताही इतिहास नसावा.

उ. मनुष्यबळ पुरवठा, कामगार सेवा आणि कर्मचारी/भरतीवर जीएसटी (तात्पुरता आणि कायमस्वरूपी 18% सेट केला आहे. त्यामुळे मनुष्यबळ पुरवठा एजन्सी या सेवांसाठी केवळ 18% सेवा शुल्क आकारू शकते.  कसे ते जाणून घ्या श्रम शुल्कावर gst गणना केली जाते.

उ. मनुष्यबळ पुरवठा करणारी कंपनी नोकरदार कंपन्यांना सपाट फी किंवा कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक पगाराची टक्केवारी आकारू शकते.