कामगार शुल्कावरील GST: कराराचे प्रकार, गणना, HSN कोड, परिणाम आणि सूट
टर्म वस्तू आणि सेवा कर कारणास्तव अस्तित्वात आहे. सामान्य माहितीनुसार असे मानले जाते की जीएसटी बहुतेक वस्तूंवर लागू होतो, परंतु तो सेवांवर देखील लागू होतो. आम्ही व्यक्ती किंवा व्यवसायाद्वारे ऑफर केलेल्या मनुष्यबळ सेवांबद्दल बोलत आहोत. दुसऱ्या शब्दांत, श्रम शुल्क. हे डेटा एंट्रीपासून हाऊसकीपिंगपासून सुरक्षा ते ड्रायव्हिंगपासून बागकामापर्यंत काहीही असू शकते. कामगार शुल्कांवर GST कसा लागू होतो हे जाणून घेणे दोन्ही पक्षांसाठी, पुरवठादारासाठी तसेच विशिष्ट सेवेचा प्राप्तकर्ता यांच्यासाठी महत्त्वाचे आहे.
भारतातील कामगार शुल्कांवर लागू होणाऱ्या GST मध्ये सखोल जाण्यापूर्वी, प्रथम कामगार करारांचे प्रकार समजून घेऊ.
कामगार करारांचे प्रकार
2 प्रकारचे कामगार करार आहेत:1. केवळ कामगार सेवा असलेला कामगार करार: या प्रकारच्या कामगार करारामध्ये कंत्राटदार/सेवा पुरवठादार आणि प्राप्तकर्ता यांच्यातील शुद्ध कामगार सेवेचा समावेश असतो. येथे सेवा प्रदाता कामगार HSN कोड शुल्काच्या तपशीलामध्ये नमूद केल्यानुसार कामगारांच्या तरतुदीदरम्यान त्यांच्याकडून खरेदी केलेली कोणतीही सामग्री वापरण्यास पात्र नाही.
हे एका उदाहरणाने समजून घेऊ. जर मिस्टर A ने मिस्टर X ला निव्वळ लेबर कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत मिस्टर A च्या मालकीच्या मालमत्तेवर इमारत बांधण्यासाठी नियुक्त केले तर श्री X नियुक्त केलेल्या कामासाठी मजूर पुरवतात आणि स्वतःची साधने आणि यंत्रसामग्री वापरतात, तर श्री A पुरवठा करेल सिमेंट, विटा इत्यादी साहित्य. जीएसटी फक्त पुरविण्यात येणाऱ्या मनुष्यबळावर लागू होईल.
2. मजूर करार ज्यामध्ये साहित्य पुरवठा आणि कामगार आहेत: 2 CGST कायद्याच्या U/S 119(2017) अंतर्गत परिभाषित केल्यानुसार, या प्रकारच्या कामगार कराराला 'वर्क' करार असे संबोधले जाते. हा कामगार सेवांचा संमिश्र पुरवठा आहे तसेच साहित्य आणि कामगार सेवा हा कराराचा मुख्य भाग आहे. येथेही मनुष्यबळ पुरवठा सेवांवर जीएसटी दर लागू आहेत.
आपण वरीलप्रमाणेच उदाहरण घेऊ शकतो. येथे फरक असा आहे की श्री. एक्स मनुष्यबळ सेवा, त्यांना आवश्यक असलेली साधने आणि यंत्रसामग्री आणि सिमेंट, वाळू, विटा इत्यादी सर्व गोष्टी पुरवतात.
लेबर चार्जेस GST दराची गणना कशी केली जाते?
जीएसटी कायद्यानुसार, पुरवठा मूल्य म्हणून व्यवहार मूल्य वापरून श्रम शुल्कावरील जीएसटी मोजला जातो. या व्यवहार मूल्यामध्ये CGST, IGST आणि SGST वगळता विविध वैधानिक कायद्यांतर्गत आकारलेले सर्व खर्च, कर्तव्ये आणि कर समाविष्ट आहेत. सुरुवातीला अनेक खर्च मनुष्यबळाच्या पुरवठादाराऐवजी सेवा प्राप्तकर्त्याद्वारे केले जातात. या प्रकारच्या सेवा एकूण पुरवठा मूल्यामध्ये जोडल्या गेल्या पाहिजेत, त्यानंतर कामगार शुल्कावरील GST दर खालीलप्रमाणे मोजला जातो:
कामगार पुरवठ्यासाठी मूळ रक्कम - ₹100
10- रु. 100 वर 10% दराने सेवा शुल्क
EPF- ₹१२
ESI- ₹४.७५
एकूण- ₹१२६.७५
एकूण रकमेवर GST आकारला जातो- ₹२२.८ (१२६.७५*१८%)
सपना तुमचा. व्यवसाय कर्ज हमरा.
आता लागूश्रम HSN कोड आणि GST दर
भारतातील लेबर चार्जेससाठी HSN कोड, ज्याला सेवा लेखा कोड म्हणून देखील संबोधले जाते आणि कामगार करारासाठी GST दर खालीलप्रमाणे आहेत:
| एचएसएन कोड | सेवेचे स्वरूप | |
|---|---|---|
| 998511 | राखून ठेवलेले/कार्यकारी कर्मचारी शोध सेवा | 18% |
| 998512 | कायमस्वरूपी प्लेसमेंट सेवा | 18% |
| 998513 | कंत्राटी कर्मचारी सेवा | 18% |
| 998515 | दीर्घकालीन कर्मचारी किंवा payरोल सेवा | 18% |
| 998516 | तात्पुरते कर्मचारी-ते-स्थायी प्लेसमेंट सेवा | 18% |
| 998517 | सह-रोजगार कर्मचारी सेवा | 18% |
| 998518 | इतर रोजगार आणि कामगार पुरवठा सेवा कुठेही वर्गीकृत नाहीत | 18% |
कामगार कंत्राटदारांवर जीएसटीचे परिणाम
दोन परिस्थिती आहेत
1. कामगार कंत्राटदार जीएसटी अंतर्गत नोंदणीकृत असल्यास:जर पुरवठादार एजन्सी GST नोंदणीकृत असेल, तर एजन्सी कामगार पुरवठ्यासाठी GST आकारण्यास पात्र आहे. शिवाय, ते दावा देखील करू शकते इनपुट टॅक्स क्रेडिट त्याच साठी.
2. कामगार कंत्राटदार जीएसटी अंतर्गत नोंदणीकृत नसल्यास:अशा परिस्थितीत, सेवा प्राप्तकर्त्याने रिव्हर्स चार्ज मेकॅनिझम अंतर्गत जीएसटी आकारला पाहिजे.
भारतात GST श्रम शुल्कावर सवलत उपलब्ध आहे
काही परिस्थितींमध्ये कामगार शुल्कासाठी GST मधून सूट आहे. ही सूट बांधकाम, उभारणी, कमिशनिंग आणि शुद्ध कामगार करारांतर्गत प्रदान केलेल्या इतर संबंधित सेवांना लागू होते. येथे दोन परिस्थिती आहेत:
निवासी कॉम्प्लेक्समध्ये स्वतंत्र घर किंवा एकल युनिट बांधणे या सूटसाठी पात्र आहे.
या सरकारी उपक्रमांतर्गत बांधकाम, नूतनीकरण किंवा दुरुस्तीशी संबंधित कामगार शुल्क जसे की प्रधानमंत्री आवास योजना आणि सर्व योजनांसाठी गृहनिर्माण GST मधून मुक्त आहेत.
निष्कर्ष
श्रम शुल्कावरील GST ची स्वतःला ओळख करून देण्याचे अनेक फायदे आहेत. हे तुम्हाला तुमच्या सेवांचे उजवीकडे सहजतेने वर्गीकरण करण्यात मदत करते जीएसटी नियम, तुमच्यावर संभाव्य दंडाचे ओझे होणार नाही याची खात्री करणे. या ज्ञानासह, आपण अचूकपणे करू शकता GST ची गणना करा तुमच्या श्रम पुरवठ्यासाठी रक्कम, सुरळीत व्यवसाय कार्ये सुनिश्चित करणे.वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
1. कामगार शुल्कावर GST लागू आहे का?उ. होय, GST भारतातील श्रम शुल्कांवर लागू आहे. हे मनुष्यबळ सेवांवर वैयक्तिक आधारावर किंवा व्यवसायांच्या वतीने लागू आहे. यामध्ये डेटा एंट्री, बांधकाम, हाऊसकीपिंग आणि ड्रायव्हिंग यासारख्या श्रमिक कामांचा समावेश असू शकतो.
2. शुद्ध कामगार करारासाठी GST दर काय आहे?उत्तर: HSN कोड 998511 ते 998518 अंतर्गत वर्गीकृत, शुद्ध कामगार करार 18% GST दराच्या अधीन आहेत. हे पुरवठ्याच्या एकूण मूल्यावर किंवा व्यवहार मूल्यावर लागू होते, ज्यामध्ये श्रम शुल्क आणि EPF आणि ESI सारखे इतर कोणतेही कर समाविष्ट असतात.
3. जीएसटीचा कामगार कंत्राटदारांवर कसा परिणाम होतो?उ. मजूर कंत्राटदारांवरील GST चे परिणाम त्यांच्या नोंदणी स्थितीवर अवलंबून असतात - नोंदणीकृत कंत्राटदार GST आकारू शकतो आणि इनपुट टॅक्स क्रेडिटचा दावा करू शकतो, तर नोंदणी नसलेल्यांना रिव्हर्स चार्ज मेकॅनिझम अंतर्गत सेवा प्राप्तकर्त्याकडून GST आकारला जातो.
सपना तुमचा. व्यवसाय कर्ज हमरा.
आता लागूअस्वीकरण: या पोस्टमध्ये असलेली माहिती केवळ सामान्य माहितीच्या उद्देशाने आहे. आयआयएफएल फायनान्स लिमिटेड (त्याच्या सहयोगी आणि संलग्न कंपन्यांसह) ("कंपनी") या पोस्टच्या सामग्रीमधील कोणत्याही त्रुटी किंवा वगळण्यासाठी कोणतेही उत्तरदायित्व किंवा जबाबदारी स्वीकारत नाही आणि कोणत्याही परिस्थितीत कंपनी कोणत्याही नुकसान, नुकसान, दुखापत किंवा निराशेसाठी जबाबदार राहणार नाही. इत्यादी कोणत्याही वाचकाने ग्रस्त. या पोस्टमधील सर्व माहिती "जशी आहे तशी" प्रदान केली आहे, या माहितीच्या वापरातून मिळालेल्या पूर्णतेची, अचूकतेची, वेळेवर किंवा परिणामांची इ.ची कोणतीही हमी न देता, आणि कोणत्याही प्रकारच्या हमीशिवाय, व्यक्त किंवा निहित, यासह, परंतु नाही. विशिष्ट हेतूसाठी कार्यप्रदर्शन, व्यापारक्षमता आणि फिटनेसच्या वॉरंटीपुरते मर्यादित. कायदे, नियम आणि नियमांचे बदलते स्वरूप लक्षात घेता, या पोस्टमध्ये असलेल्या माहितीमध्ये विलंब, वगळणे किंवा चुकीचेपणा असू शकतात. कंपनी कायदेशीर, लेखा, कर किंवा इतर व्यावसायिक सल्ला आणि सेवा प्रदान करण्यात गुंतलेली नाही हे समजून या पोस्टवरील माहिती प्रदान केली आहे. यामुळे, व्यावसायिक लेखा, कर, कायदेशीर किंवा इतर सक्षम सल्लागारांशी सल्लामसलत करण्यासाठी ते पर्याय म्हणून वापरले जाऊ नये. या पोस्टमध्ये लेखकांची मते आणि मते असू शकतात आणि कोणत्याही अन्य एजन्सी किंवा संस्थेचे अधिकृत धोरण किंवा स्थिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक नाही. या पोस्टमध्ये बाह्य वेबसाइट्सचे दुवे देखील असू शकतात जे कंपनीद्वारे किंवा कोणत्याही प्रकारे संलग्न केले जात नाहीत किंवा राखले जात नाहीत आणि कंपनी या बाह्य वेबसाइटवरील कोणत्याही माहितीच्या अचूकतेची, प्रासंगिकतेची, वेळेवर किंवा पूर्णतेची हमी देत नाही. या पोस्टमध्ये नमूद केलेली कोणतीही/सर्व (गोल्ड/वैयक्तिक/व्यवसाय) कर्ज उत्पादनाची वैशिष्ट्ये आणि माहिती वेळोवेळी बदलू शकते, वाचकांना सूचित केले जाते की त्यांनी सांगितलेल्या वर्तमान तपशीलांसाठी कंपनीशी संपर्क साधावा (गोल्ड/वैयक्तिक/ व्यवसाय) कर्ज.
