PMRPY MSME योजनेचे फायदे समजून घेणे: उत्पादकांसाठी एक मार्गदर्शक

च्या खाली प्रधानमंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना (PMRPY)भारत सरकारने, योजनेच्या सक्रिय कालावधीत नोंदणी केलेल्या पात्र नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी, नियोक्त्याच्या वैधानिक ईपीएफ (EPF) आणि ईपीएस (EPS) योगदानासाठी सहाय्य प्रदान केले. हे अनुदान दरमहा ₹15,000 पर्यंत उत्पन्न असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी लागू होते आणि योजनेच्या अटींचे पालन करण्याच्या अधीन राहून, रुजू झाल्याच्या तारखेपासून तीन वर्षांपर्यंत उपलब्ध होते.

उदाहरणादाखल दिलेली बचतीची गणना केवळ सूचक आहे आणि ती फक्त अशा आस्थापनांना लागू होते ज्यांनी विहित मुदतीत नोंदणी पूर्ण केली आहे. प्रत्यक्ष लाभ हे कर्मचाऱ्यांची सातत्यता, वेतनाची पातळी आणि ईपीएफओ पडताळणीवर अवलंबून होते.

PMRPY योजना कशी चालते?

The प्रधानमंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना (PMRPY) कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने २०१६ मध्ये सादर केले आणि याच्या माध्यमातून अंमलात आणले गेले कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) औपचारिक रोजगार निर्मितीस प्रोत्साहन देणे.

या योजनेअंतर्गत, सरकारने पात्र नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी ईपीएफ (EPF) आणि ईपीएस (EPS) मध्ये देय असलेले नियोक्ता योगदान दिले. नवीन लाभार्थ्यांची नोंदणी ३१ मार्च २०१९ रोजी बंद झाली आणि केवळ या कालावधीत नोंदणी केलेल्या पात्र कर्मचाऱ्यांनाच, नियमांचे सतत पालन करण्याच्या अटीवर, अनुदान वितरित करण्यात आले.

योजनेचे प्रमुख मापदंड एका दृष्टिक्षेपात

एमएसएमई उत्पादकांसाठी पीएमआरपीवाय पात्रता: कोण पात्र ठरतात?

प्रवेश करण्यासाठी सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योगांमध्ये रोजगार निर्मितीसाठी प्रोत्साहनकारखाना आणि कामगार या दोघांनाही विशिष्ट नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. यामुळे हे सुनिश्चित होते की PMRPY उत्पादकाची पात्रता देशात खऱ्या अर्थाने रोजगार निर्मिती करण्याचे उद्दिष्ट आहे.

नियोक्त्यासाठी:

• कारखान्याची EPFO ​​कडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

• त्याच्याकडे वैध कामगार ओळख क्रमांक (LIN) असणे आवश्यक आहे.

• मागील वर्षाच्या संदर्भ आधाराच्या तुलनेत युनिटने नवीन कर्मचारी जोडले पाहिजेत.

कर्मचाऱ्यासाठी:

• ते असे नवीन कर्मचारी असले पाहिजेत ज्यांच्याकडे रुजू होण्यापूर्वी कधीही युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर (UAN) नव्हता.

• त्यांचे मासिक एकूण वेतन ₹15,000 पेक्षा जास्त नसावे.

• त्यांच्या UAN शी जोडलेले वैध आधार कार्ड त्यांच्याकडे असणे आवश्यक आहे.

टीप: 31 मार्च 2019 रोजी किंवा त्यापूर्वी नोंदणीकृत असलेल्या आस्थापना आणि कर्मचाऱ्यांना पात्रतेच्या अटी लागू होत्या.

उत्पादन क्षेत्र Quick तपासा:

• तुमचे युनिट ईपीएफओकडे नोंदणीकृत आहे का? (होय/नाही)

• तुमच्याकडे योजनेपूर्वीपासून किमान एक कर्मचारी आहे का? (होय/नाही)

• तुमच्या नवीन कर्मचाऱ्यांचा पगार ₹15,000 पेक्षा कमी आहे का? (होय/नाही)

• नवीन कर्मचाऱ्यांकडे आधार-संलग्न मोबाईल आहे का? (होय/नाही)

• तुम्ही तुमच्या कर्मचारी संख्येत नवीन पदे समाविष्ट करत आहात का? (होय/नाही)

वरील निकषांना दिलेले होकारार्थी प्रतिसाद, ईपीएफओ पडताळणी आणि लागू मार्गदर्शक तत्त्वांच्या अधीन राहून, योजनेच्या सक्रिय कालावधीत संभाव्य पात्रतेचे सूचक होते.

उत्पादकांनी जाणून घ्याव्यात अशा अपात्र श्रेणी

प्रत्येक कामगार किंवा प्रत्येक परिस्थिती या निकषात बसत नाही. नियमांचे पालन करण्यासाठी या सामान्य चुका टाळा:

• ज्या कामगारांकडे आधीच्या नोकरीतून आधीच UAN होता.

• ज्या कर्मचाऱ्यांचा मासिक पगार ₹15,000 च्या मर्यादेपेक्षा जास्त आहे.

• ईपीएफ कायद्यांतर्गत नोंदणी नसलेल्या आस्थापना.

• जे कंत्राटी कामगार थेट payकंपनीची भूमिका.

PMRPY साठी नोंदणी कशी करावी:

नवीन लाभार्थ्यांची नोंदणी पीएमआरपीवाय रोजी निष्कर्ष काढला 31 मार्च 2019ज्या आस्थापनांनी या तारखेपूर्वी नोंदणी पूर्ण केली होती, त्यांना EPFO ​​पडताळणीच्या अधीन राहून, पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी मंजूर कालावधीकरिता अनुदान मिळत राहिले. सध्या कोणतीही नवीन नोंदणी स्वीकारली जात नाही.

तुमचा उत्पादन विभाग किती बचत करू शकतो? ईपीएफ अनुदानाचे अंदाज

खालील तक्ता सादर करतो उदाहरणात्मक अंदाज ऐतिहासिक योजनेच्या मापदंडांवर आधारित. हे आकडे हमी दिलेली बचत दर्शवत नाहीत आणि केवळ पात्र वारसा लाभार्थ्यांना लागू आहेत. पीएमआरपीवाय.

टीप: बचत प्रत्यक्ष वेतनानुसार बदलते; अचूक आकड्यांसाठी ईपीएफओ (EPFO) किंवा तुमच्या सीए (CA) यांच्याशी संपर्क साधा.

PMRPY विरुद्ध इतर रोजगार निर्मिती योजना: पुढे काय?

आर्थिक गरजा बदलल्यानुसार सरकार वेगवेगळे उपाय योजते. सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योगांमध्ये रोजगार निर्मितीसाठी प्रोत्साहनजरी PMRPY हा मुख्य चालक होता, तरी अलीकडे ABRY सारख्या इतर योजनाही पुढे आल्या आहेत.

जर तुम्ही PMRPY ची संधी गमावली असेल, तर पुढील गोष्टी पाहणे शहाणपणाचे ठरेल: सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योगांसाठी (MSMEs) ABRY योजना किंवा तुमच्या युनिटला कोणते चालू कार्यक्रम लागू होतात हे पाहण्यासाठी श्रम सुविधा पोर्टलवरील नवीनतम अपडेट्स पहा. कृपया नोंद घ्या की ABRY नोंदणी देखील बंद झाली असून, केवळ उर्वरित दाव्यांवर प्रक्रिया केली जात आहे.

मर्यादा आणि धोके

हे फायदे उत्तम असले तरी, त्यांना मर्यादा आहेत. सर्वात सामान्य अडचण म्हणजे नोंदणीची अंतिम मुदत. अनेक उत्पादकांना असे आढळून येते की, जर त्यांनी सुरुवातीची मुदत चुकवली, तर ते पूर्वलक्षी प्रभावाने अर्ज करू शकत नाहीत. तसेच, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे जुन्या नोकरीतील लपवलेला UAN असेल, तर दावा नाकारला जाईल. पोर्टलच्या व्यवस्थापनासाठी कठोर नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे, आणि वेतन अहवालातील कोणत्याही चुकीमुळे नुकसान होऊ शकते. नियोक्त्याचे ईपीएफ अनुदान.

"दावा नाकारण्याचे सर्वात मोठे कारण म्हणजे आधीपासून अस्तित्वात असलेला UAN. अनेकदा, कामगार त्यांनी इतरत्र थोड्या काळासाठी काम केले आहे हे उघड करत नाहीत, ज्यामुळे सिस्टमला लगेच संशय येतो," असे एक प्रमुख अनुपालन तज्ञ नमूद करतात.

तुमच्या उत्पादन क्षेत्रातील कर्मचारी भरतीसाठी निधी पुरवण्यासाठी IIFL व्यवसाय कर्जांचा वापर करणे

व्यवसायाचा विस्तार आणि कर्मचारी संख्येतील वाढीमुळे वेतन, मालाची खरेदी, उपकरणांची खरेदी किंवा परिचालन खर्च व्यवस्थापित करण्यासाठी खेळत्या भांडवलाची गरज वाढू शकते. नियामक कर्जदात्यांकडून संस्थात्मक वित्तपुरवठा मिळवणे, ज्यामध्ये यांचा समावेश आहे IIFL वित्त व्यवसाय कर्जपात्र व्यवसायांकडून विस्तार किंवा कार्यान्वयन सहाय्याशी संबंधित निधीच्या गरजांसाठी विचार केला जाऊ शकतो. कर्ज मंजुरी, व्याजदर, कालावधी, पुनर्वित्तpayकर्जफेडीच्या अटी आणि वितरण हे अंतर्गत पत मूल्यांकन, भारतीय रिझर्व्ह बँकेने जारी केलेली लागू नियामक मार्गदर्शक तत्त्वे आणि कर्जदात्याच्या अंतर्गत धोरणांच्या अधीन राहतील. वित्तपुरवठा सुविधांची उपलब्धता हमी दिलेली नाही आणि ती कर्जदाराची पात्रता, कागदपत्रे आणि पडताळणीच्या निकालांवर अवलंबून असते.

अस्वीकरण : या ब्लॉगमधील माहिती केवळ सामान्य उद्देशांसाठी आहे आणि सूचना न देता बदलू शकते. ती कायदेशीर, कर किंवा आर्थिक सल्ला देत नाही. वाचकांनी व्यावसायिक मार्गदर्शन घ्यावे आणि स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्णय घ्यावेत. या सामग्रीवर कोणत्याही प्रकारच्या अवलंबून राहण्यासाठी IIFL फायनान्स जबाबदार नाही. अधिक वाचा