ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್/ವಿಜಿಲೆನ್ಸ್ ಪಾಲಿಸಿ

ಪರಿಚಯ

ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ನೀತಿಯ ಇಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ದುರ್ನಡತೆಯ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ತನ್ನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯ ಮೂಲಕ ವಿಜಿಲ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರರು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ.

ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ("ಆಕ್ಟ್"), ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಅಂಡ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು) ನಿಯಮಗಳು, 2015 ("ನಿಯಮಗಳು") ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಬೋರ್ಡ್ ಭಾರತದ (ಇನ್ಸೈಡರ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್ ನಿಷೇಧ) ನಿಯಮಗಳು, 2015 ("ಪಿಐಟಿ ನಿಯಮಗಳು") ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ / ಜಾಗರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿದರ್ಶನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು, ನೈಜ ಅಥವಾ ಶಂಕಿತ ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ನೀತಿ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಉದ್ದೇಶ

1. ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು.
2. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸೀಟಿ ಊದುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.
3. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಶಂಕಿತ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ವಂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ (ನಿರ್ದೇಶಕರು/ಉದ್ಯೋಗಿ/ ಪಾಲುದಾರರು) ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಲಿಪಶು, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ತನ್ನಿ.
4. IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.
5. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೂರು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ "ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್") ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಮತ್ತು ಅಸಂಬದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಕಂಪನಿಯ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ನೀತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಂತರಿಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು.

ಈ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ನೀತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಳ, ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಗ್ರೇಡ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

• "ಆಕ್ಟ್" ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 2013 ರ/ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥ
• "ಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿ" ಕಾಯಿದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 177 ಮತ್ತು SEBI ಯ 18 (ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು), ನಿಯಮಗಳು 2015 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿ ಎಂದರ್ಥ
• "ಬೋರ್ಡ್" ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಎಂದರ್ಥ;
• “ಕಂಪನಿ” ಅಂದರೆ IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳು;
• "ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ" ಇದರರ್ಥ ತನಿಖಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ದಂಡ ವಿಧಿಸುವಿಕೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಷಯದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ;
• "ನಿರ್ದೇಶಕರು" ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಂದರ್ಥ;
• "ನೌಕರ" ಕಂಪನಿಯ ಖಾಯಂ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ (ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ);
• "ವಂಚನೆ" ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಅನಗತ್ಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯ, ಲೋಪ, ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಷೇರುದಾರರು ಅಥವಾ ಅದರ ಸಾಲದಾತರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದು, ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಾದ ಲಾಭ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ನಷ್ಟವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ;
• "ತನಿಖಾ ವಿಷಯ" ಕಂಪನಿಯ ಖಾಯಂ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ (ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ);
• "ರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ" ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾಳಜಿ ಎಂದರ್ಥ;
• "ಅಪ್ರಕಟಿತ ಬೆಲೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ UPSI" ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ, ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾದ ನಂತರ, ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿಗಳ ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ:
  1. ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು;
  2. ಲಾಭಾಂಶ;
  3. ಬಂಡವಾಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
  4. ವಿಲೀನಗಳು, ವಿಲೀನಗಳು, ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಡಿ-ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು, ವಿಲೇವಾರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಇತರ ವಹಿವಾಟುಗಳು;
  5. ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.
• "ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್" ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ;
• "ವಿಸ್ಲ್ ಆಫೀಸರ್" or "ಸಮಿತಿ" ವಿವರವಾದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್‌ನಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ/ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಮಿತಿ;
• "ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್" ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ವಿರೋಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮಂಡಳಿಯು ಈ ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದಿ ಗೈಡಿಂಗ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್

ಈ ನೀತಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯು:

1. ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಲಿಪಶುವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
2. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ/(ಗಳ) ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಗಂಭೀರ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ
3. ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
4. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ
5. ಮಾಡಿದ/ಮಾಡಬೇಕಾದ ರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ನಾಶಪಡಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮರೆಮಾಚಿದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
6. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತನಿಖಾ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ನೀತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ನೀತಿಯು ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ/ ನಡೆದಿರುವ ಶಂಕಿತ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

1. ಅಧಿಕಾರ ದುರುಪಯೋಗ
2. ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
3. ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ
4. ಕಂಪನಿಯ ಡೇಟಾ/ದಾಖಲೆಗಳ ಕುಶಲತೆ
5. ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಶಂಕಿತ ವಂಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಕ್ರಮಗಳು
6. ಅಪ್ರಕಟಿತ ಬೆಲೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೋರಿಕೆ
7. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧ
8. ಗೌಪ್ಯ/ಪ್ರಾಪ್ರಿಟಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಳ್ಳತನ
9. ಕಾನೂನು/ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
10. ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು / ದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ
11. ಕಂಪನಿಯ ನಿಧಿ/ಆಸ್ತಿಗಳ ವ್ಯರ್ಥ/ದುರುಪಯೋಗ
12. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
13. ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅನೈತಿಕ, ಪಕ್ಷಪಾತ, ಒಲವು, ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಘಟನೆಗಳು ಅನುಮೋದಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೇವಲ ವಿವರಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಕಂಪನಿಯ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಅಥವಾ ಆಧಾರರಹಿತ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಅನರ್ಹತೆಗಳು

1. ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವಂತೆ ನಿಜವಾದ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು, ಈ ರಕ್ಷಣೆಯ ಯಾವುದೇ ದುರುಪಯೋಗ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ
2. ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರೆ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ನಿಂದ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
3. ವಿಸಿಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳು, ಯಾವುದೇ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವವರು, ಅದು ನಂತರದಲ್ಲಿ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಅಥವಾ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಬೇಕು

ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೂರುಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು:

1. IIFL FIT ಸಹಾಯವಾಣಿ:
   • ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು IIFL FIT ಸಹಾಯವಾಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಇದು ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ
   • FIT ಸಹಾಯವಾಣಿ ಉಪಕ್ರಮವು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್/ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
   • ಬಾಹ್ಯ ಥರ್ಡ್-ಪಾರ್ಟಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ KPMG ನಿಂದ ಪ್ಲ್ಯಾಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

   ವರದಿ ಮಾಡುವ ಚಾನಲ್	ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ
   ಫೋನ್	1800 200 4421
   ಮಿಂಚಂಚೆ	fitiifl@ethicshelpline.in
   ವೆಬ್ ಪೋರ್ಟಲ್	www.fitiifl.ethicshelpline.in
   ಅಂಚೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆ	ಅಂಚೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆ 71, DLF ಹಂತ 1, ಕುತುಬ್ ಎನ್‌ಕ್ಲೇವ್, ಗುರುಗ್ರಾಮ್ - 122002, ಹರಿಯಾಣ

2. ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಇಮೇಲ್ ಐಡಿ:
   • ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಇಮೇಲ್ ಐಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್‌ಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. whistleblower@iifl.com , ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಶಂಕಿತ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ವಂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.
   • ಇಮೇಲ್ ಐಡಿ ಅಂದರೆ. whistleblower@iifl.com ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬಹುದಾದಂತಹ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು
   • ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ ಅಥವಾ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ (ಗಳು) ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದ ಅಂತಹ ಶಿಳ್ಳೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಮಿತಿಯು ಕೈಗೊಂಡ ಆರಂಭಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಕಳವಳಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇದು ತನಿಖೆಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಧಾರವಾಗಿ ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳು/ತನಿಖೆಯ ಸಮಯಾವಧಿಯು ಕಾಳಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು
   • ಆರಂಭಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ತನಿಖೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ/ ಪ್ರಕರಣವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ (ಗಳು) ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ (ಗಳು) ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದ ಅಂತಹ ಶಿಳ್ಳೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಮಿತಿ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಟಸ್ಥ ಸತ್ಯಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸದೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು. ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಲಿಖಿತ ವರದಿಯನ್ನು ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ (ಗಳು)/ವಿಸಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಮಿತಿ (ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದಂತೆ) ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವರದಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
     1. ವಿಷಯದ ಸಂಗತಿಗಳು
     2. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಯಾರಾದರೂ ಎತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಮತ್ತು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶ
     3. ಅದೇ ತನಿಖಾ ವಿಷಯದ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಎತ್ತಲಾಗಿದೆಯೇ
     4. ಕಂಪನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಆರ್ಥಿಕ/ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿತ್ತು
     5. ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ / ಶಿಳ್ಳೆ ಅಧಿಕಾರಿ / ಸಮಿತಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು
     6. ಪರಿಣಾಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ)
     7. ಶಿಸ್ತು/ಇತರ ಕ್ರಮ/(ಗಳಲ್ಲಿ) ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್/ವಿಶಲ್ ಆಫೀಸರ್/ಸಮಿತಿಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು
     8. ಈ ನೀತಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ ತನಿಖಾ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ / ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು
   • ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಿಳ್ಳೆ ಅಧಿಕಾರಿ/ಸಮಿತಿಯು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು:
     1. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಶಿಳ್ಳೆ ಅಧಿಕಾರಿ/ಸಮಿತಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್‌ಸನ್ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಷಯವು ಮರುಕಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಅಥವಾ
     2. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಬೀತಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿಷಯವನ್ನು ನಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ; ಅಥವಾ

     3. ವಿಷಯದ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಓಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ/ಪ್ರತಿ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯು ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯು ವಿಷಯವು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು. ಮಂಡಳಿಯು ತಾನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

        ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ದೂರುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ವಿರುದ್ಧ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

        ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು/ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ನೇರ ಮನವಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

         

        ಗೆ,
        ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
        IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್
        IIFL ಹೌಸ್, ಸನ್ ಇನ್ಫೋಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್,
        ರಸ್ತೆ ಸಂಖ್ಯೆ 16V, ಪ್ಲಾಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ B-23,
        ಥಾಣೆ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಏರಿಯಾ, ವಾಗ್ಲೆ ಎಸ್ಟೇಟ್,
        ಥಾಣೆ 400604, ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ, ಭಾರತ

         

ರಕ್ಷಣೆ

1. ಈ ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ
2. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ನೀತಿಯಂತೆ, ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಬಲಿಪಶು ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಅನ್ಯಾಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ/ಅಮಾನತಿನ ಬೆದರಿಕೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಹಿಂಬಡ್ತಿ, ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಣೆ, ತಾರತಮ್ಯ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ, ಪಕ್ಷಪಾತದ ವರ್ತನೆಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅನ್ಯಾಯದ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಧಿಕಾರದ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು/ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು
3. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಅನುಭವಿಸಬಹುದಾದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್‌ನ ಗುರುತನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಬೇಕು
5. ಹೇಳಲಾದ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಹ ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್ನಂತೆಯೇ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು

ಗೌಪ್ಯತೆ/ಗೌಪ್ಯತೆ

ವಿಸ್ಲ್ ಬ್ಲೋವರ್, ತನಿಖಾ ವಿಷಯ, ಒಂಬುಡ್ಸ್‌ಪರ್ಸನ್/ವಿಸಲ್ ಅಧಿಕಾರಿ/ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ:

1. ವಿಷಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆ / ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
2. ಯಾವುದೇ ಅನೌಪಚಾರಿಕ/ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಭೆ/ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ
3. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಚರ್ಚಿಸಿ
4. ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಗಮನಿಸದೆ ಇಡಬಾರದು
5. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೇಲ್‌ಗಳು/ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
6. ದೂರುಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ಕ್ರಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ದಾಖಲೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾರಾದರೂ ಮೇಲಿನದನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅಂತಹ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅವನು/ಅವಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

• ನೀತಿಯು ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ದುರ್ನಡತೆ ಅಥವಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಗುರುತ್ವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಅನುಚಿತತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.
• ಕಂಪನಿಯು ಶಿಳ್ಳೆ ಬ್ಲೋಯಿಂಗ್ ದೂರಿನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿಸ್ಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್ ದೂರಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಪಾದನೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ - ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಡ್ HRBP ಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು CHRO ನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನಷ್ಟ, ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ , ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಶಿಳ್ಳೆ ಹೊಡೆಯುವವರ ನೈತಿಕ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ತಂಡವು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ ವಿಸಿಲ್‌ಬ್ಲೋವರ್‌ಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 10,000 ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಶಂಸಾ ಪತ್ರ.
• ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ payರೋಲ್ ತಂಡ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಮೋದನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಸಲ್ಲಿಕೆ.

ವರದಿ

ನೀತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ ಇಡಬೇಕು.

ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ನೀತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿ / ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.