ಲಂಚ-ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ನೀತಿ

ಪರಿಚಯ

ಲಂಚ-ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ನೀತಿ ('ನೀತಿ') ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ('IIFL' ಅಥವಾ 'ಕಂಪನಿ') ನೀತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. IIFL ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣು ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು IIFL ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ಇತರರಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು, ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು, ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀತಿಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಲಂಚ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. payಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶ

• ಲಂಚ, ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು payಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೋ ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಗ್ರತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು.

ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಈ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾದ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು, ಸಲಹೆಗಾರರು, ಅವರ ಸ್ಥಳ, ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ('ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್'). ನಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲರೂ ಲಂಚ ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು US ವಿದೇಶಿ ಭ್ರಷ್ಟ ಆಚರಣೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ, 1977 (FCPA), ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಲಂಚ ಕಾಯಿದೆ 2010, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಕಾಯಿದೆ, 2018 (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯಿದೆ), ಮತ್ತು ಲಂಚ ವಿರೋಧಿ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

IIFL ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಏಜೆಂಟರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

• ಲಂಚ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವನ / ಅವಳ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನೀತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ , ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆ.
• ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಖಾಸಗಿ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲಂಚವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಸೌಲಭ್ಯ Payಮನಸ್ಸು ಎಂದರ್ಥ payಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ವಾಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಲಂಚಗಳಾಗಿವೆ.
• ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಅಭ್ಯಾಸ ಯಾವುದೇ ಭ್ರಷ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮನಿ ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಹಣಕಾಸು.
• ಭ್ರಷ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ ಅರ್ಥ
  • ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು, ನೀಡುವುದು, ನೀಡುವುದು, ಮಾಡುವುದು, ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವುದು, ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೋರುವುದು payಮೆಂಟ್, ಲಂಚ, ಕಿಕ್-ಬ್ಯಾಕ್, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರಯೋಜನ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಜ್ಞಾನ payಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚೋದನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು; ಅಥವಾ
  • ಲಂಚ ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಲೋಪ.
  • ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪಕ್ಷವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಲೋಪ ಎಂದರ್ಥ.
  • ಅಕ್ರಮ ಮೂಲ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ, ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವಂಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಕ್ರಮ, ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ಮೋಸದ ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ಎಂದರ್ಥ.
  • ಮನಿ ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳ ಅಂತಿಮ ನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ರೂಪಾಂತರದ ಚಕ್ರದ ಮೂಲಕ ಅಕ್ರಮ ಮೂಲದ ಹಣವನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಧಿಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
  • ಅಬ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟಿವ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಎಂದರೆ
    • ಭ್ರಷ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮನಿ ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಆರೋಪಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ವಸ್ತುತಃ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಾಶಪಡಿಸುವುದು, ಸುಳ್ಳಾಗಿಸುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮರೆಮಾಚುವುದು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು /ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಂತೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಬೆದರಿಕೆ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವುದು; ಅಥವಾ
    • ಭ್ರಷ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸ, ಮನಿ ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಹಣಕಾಸು ಆರೋಪಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕರಾರಿನ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ IIFL ನ ಪ್ರವೇಶದ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ವಸ್ತುವಾಗಿ ತಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
  • ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯಾಸ ಭಾರತೀಯ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ಅನುಮೋದಿತ ಘಟಕಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಘಟಕ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟು ಎಂದರ್ಥ (RBI), US ಖಜಾನೆ ಇಲಾಖೆ (OFAC), ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿದೇಶಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಚೇರಿ.
  • ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಹಣಕಾಸು ಭಯೋತ್ಪಾದಕರು, ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ.

  ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವಗಳು

  IIFL ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಇವುಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ:

  • ಲಂಚವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಲಂಚದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುವುದು;
  • Payಲಂಚ;
  • ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಲಂಚವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಲಂಚವಿಲ್ಲದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧತೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು;
  • ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ Payment;
  • ಮೇಲಿನ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪಕ್ಷವನ್ನು ಬಳಸುವುದು;
  • ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರದ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು;
  • ಲಂಚ ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಆದಾಯ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಶಂಕಿತವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು.

  ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಬೇಡಿಕೆ Payಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು anticorruption@iifl.com.

  ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
  ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಹೌದು ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ quick ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮುಂದುವರೆಯಲು ನೀವು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

  • ಕ್ರಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
  • ಇದು ಸರಿಯೇ? ಇದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವೇ?
  • ಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ?
  • ಇದು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
  • ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದೇ?
  • ಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜ್ಞಾನವಾದರೆ ನಾನು ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೇನೆಯೇ?

  ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

  1. ಶುಲ್ಕ payments
     ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಏಜೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, IIFL ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇದರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀತಿ.
     ಅಂತಹ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲ payತಕ್ಷಣದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
  2. ದಾನ ದಾನಗಳು
     IIFL ಯಾವುದೇ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ದೇಣಿಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಜಂಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ದತ್ತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ IIFL ನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.
     ಯಾವುದೇ ದತ್ತಿ ದೇಣಿಗೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ.
  3. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
     ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿಕಟ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು IIFL ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮನರಂಜನೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಯಾವಾಗ ಸೂಕ್ತ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು payಐಐಎಫ್‌ಎಲ್‌ನಿಂದ ಅಥವಾ ಪರವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
  4. ರಾಜಕೀಯ ದೇಣಿಗೆಗಳು
     ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಛೇರಿ, ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿ, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಕ್ರಿಯಾ ಸಮಿತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರಾಜಕೀಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು IIFL ಪರವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನ ಜಂಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದಾದರೂ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.
  5. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳು
     ಹಿರಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿಯು ಅಸಮರ್ಪಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

  ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಅಧಿಕಾರಿ

  IIFL ಈ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮನಸ್ಸಿನವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಿರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು.

  ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

  1. ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ವಿರೋಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು
  2. ನೀತಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
  3. ಮಂಡಳಿಯ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಿಟ್ ಸಮಿತಿಗೆ ಶಂಕಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ವರದಿ

  ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ (ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿ)

  "ಉಡುಗೊರೆ" ಎಂದರೆ, ಊಟ, ವಸತಿ, ಸಾಲಗಳು, ನಗದು, ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಬಹುಮಾನಗಳು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಟಿಕೆಟ್‌ಗಳು, ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರದ ಮೌಲ್ಯದ ಯಾವುದಾದರೂ ಅರ್ಥ. ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ payಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಲಂಚದ ನೋಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ IIFL ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

  1. ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ
     • ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
     • ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
     • ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಿ
     • ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು
     • ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು
  2. ವ್ಯಾಪ್ತಿ

     ಈ ಉಡುಗೊರೆ ನೀತಿಯು IIFL ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

  3. ಉಡುಗೊರೆಗಾಗಿ ನೀತಿ
     • ನೀವು ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ರೂ. 1,500 (ರೂ. ಒಂದು ಸಾವಿರದ ಐನೂರು ಮಾತ್ರ), ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ IIFL ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಯಾವುದೇ IIFL ನ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರರಿಂದ) ("ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಗಳು"), ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅದನ್ನು ನಯವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕು
     • ಉಡುಗೊರೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಉಡುಗೊರೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು/ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರುವ ಮಾರಾಟಗಾರರು ನಿಮಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು
     • ಅನುಚಿತತೆಯ ನೋಟವನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರ, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಹಿವಾಟನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನೀವು IIFL ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ
     • ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಅವರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅವರ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
     • ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಹುಮಾನದಂತಹ ಆಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ), ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರು (“ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ”) ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ) ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮೂರು ಒಳಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. (3) ಉದ್ಯೋಗದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರದ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು
     • ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಕನಿಷ್ಟ, ಉಡುಗೊರೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಉಡುಗೊರೆಯ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯ (ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೌಲ್ಯದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಂದಾಜು ಅಂದಾಜು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಯ, ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಘಟಕ ಮತ್ತು IIFL ನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಿದ ಅಥವಾ ವಿತರಿಸುವ ವಿಧಾನ (ಉದಾ, a ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ರಾಫೆಲ್, ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಹುಮಾನವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಬಹುಮಾನವಾಗಿ)
     • ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕಾಪಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
     • ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆಯು ಈ ಸೀಮಿತ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಅವರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಉಡುಗೊರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬೇಕು, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಲಿಖಿತ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಣನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶದ ನಿರ್ಣಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ
  4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
     • ಉಡುಗೊರೆಗಳ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಲಂಚದ ನೋಟವಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಒಲವು/ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಪರವಾದ/ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು.
     • ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಹ ನೀಡುವವರ/ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
     • ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವರು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
     • ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
     • ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
       • ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು - ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣ ಉಪಕಾರಗಳು, ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆಯಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೌಜನ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನೀಡುವುದು, ಸೂಕ್ತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಮಿತತೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಪರವಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸರ್ಕಾರೇತರ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಮಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಣನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶದ ನಿರ್ಣಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ.
       • ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು - ಇತರ ರೀತಿಯ ಒಲವುಗಳು, ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಈ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು (ಈ ಪದವು ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ) IIFL ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು:
         • ಸ್ಟಾಕ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಗಿಫ್ಟ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್‌ಗಳು, ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು (ಮಾರ್ಚಂಡೈಸ್‌ಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ರಿಡೀಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ ಸಹ) ಸೇರಿದಂತೆ ನಗದು ಅಥವಾ ನಗದು ಸಮಾನವಾದವುಗಳನ್ನು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
         • ಲಂಚಗಳು, ಕಿಕ್‌ಬ್ಯಾಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಫರ್;
         • ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಫರ್ ಮಾಡಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿ.
       • ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಉಡುಗೊರೆಗಳು - ಉಡುಗೊರೆಯ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೇಲಿನ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸದಿರಬಹುದು. "ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:
         • ಪರವಾಗಿ, ಉಡುಗೊರೆ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು;
         • ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಗಣನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶವಿದೆಯೇ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈವೆಂಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು);
         • ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನ;
         • ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ಜನರ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

  ನೀತಿ ಆಡಳಿತ

  • ತರಬೇತಿ ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರಿಫ್ರೆಶ್ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಅಧಿಕಾರಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
  • ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮುಖ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ನೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ IIFL ಹಣಕಾಸು ಮಂಡಳಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು.
  • ಆಡಿಟಿಂಗ್ IIFL ನ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು ಈ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
  • ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳು ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು, ಸಂಬಂಧಿತ ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ನೀತಿಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಹೇಳಲಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೀತಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
  • ರಿವ್ಯೂ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

  ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು

  • IIFL ಕಂಪನಿಗೆ ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, ಬಯಸಿದಂತೆ, IIFL ಅನ್ನು ಭ್ರಷ್ಟರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಥವಾ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು payments, ಮತ್ತು ಅತ್ಯುನ್ನತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
  • ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಈ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಹಿವಾಟಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಲಂಚ, ಕಿಕ್‌ಬ್ಯಾಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ/ವೇಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ payಭಾಗಗಳು.

  ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹಯೋಗಿಯಿಂದ ಈ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಬಿಸಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ IIFL ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

  ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯು ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

  ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವರದಿ ನೌಕರರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀತಿಯ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಶಂಕಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. IIFL ನ ವಿಜಿಲ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್-ಬ್ಲೋವರ್ ಪಾಲಿಸಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ವಿಜಿಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೋಡಿ. IIFL ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಲ್-ಬ್ಲೋವರ್ ನೀತಿ.
  ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ಪದಚ್ಯುತಿ, ದಂಡ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ pay ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ payಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯು IIFL ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಾಗಲೂ ಸಹ.

  ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಾದ ನಿರೂಪಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. .