ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಎ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಆರಂಭಗಳು ಕಾನೂನು ನೋಂದಣಿ, ಮೂಲ ಕಚೇರಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೆಟಪ್ ಅಂಶಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ನೋಂದಣಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸ್ಥಳ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಗಮನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದಾಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಮಾಣ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಧಾರಣ, ನೇಮಕಾತಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಹಂತ 1: ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆ ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ರೀತಿಯ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಿವೆ. ಸರಳವಾದದ್ದು ಏಕಮಾಲೀಕತ್ವ, ಇದನ್ನು ಸುಮಾರು ₹2,000 ರಿಂದ ₹5,000 ಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಪರಿಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ (LLP) ಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಟ್ಟದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ MCA21 ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ನೋಂದಣಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರವರ್ತಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವಿಳಾಸ ಎರಡಕ್ಕೂ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾನ್, ಆಧಾರ್, ಪ್ರವರ್ತಕರ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ದಾಖಲೆಯಂತಹ ವಿಳಾಸ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್ ಸೇರಿವೆ.

ಖಾಸಗಿ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘದ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ (MoA), ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು (AoA) ಕರಡು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (DSC) ಪಡೆಯುವುದು ಸೇರಿವೆ.

ಜಿಎಸ್ಟಿ ನೋಂದಣಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ವಹಿವಾಟು ಮೀರಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ 20 ಲಕ್ಷ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ಗದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, GST ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮೊದಲೇ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಹಂತ 2: ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ: ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ ಕಚೇರಿ ವೆಚ್ಚ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಅಸ್ಥಿರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ಗೃಹ ಕಚೇರಿ: ಹೊಸ ಸಿಂಗಲ್‌ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭ. ಮೂಲಭೂತ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಹೈ-ಸ್ಪೀಡ್ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಬೆಲೆ ₹25,000 ರಿಂದ ₹50,000 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

2. ಸಹ-ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು: ಬೆಂಗಳೂರು, ಪುಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬೈನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸೀಟಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ₹8,000 ರಿಂದ ₹20,000 ವರೆಗೆ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

3. ಮೀಸಲಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಚೇರಿ: ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಟೈಯರ್-1 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಬಾಡಿಗೆ ₹25,000 ರಿಂದ ₹80,000 ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ಪ್ರಿಂಟರ್, ಪವರ್ ಬ್ಯಾಕಪ್‌ಗಾಗಿ ಯುಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾದ ಬ್ರಾಡ್‌ಬ್ಯಾಂಡ್ (₹1,500–₹3,000/ತಿಂಗಳು) ಸೇರಿವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹5,000 ರಿಂದ ₹15,000 ವೆಚ್ಚವಾಗುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ATS) ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಾಗಿಯೂ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಂತ 3: ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ: ಯೋಜನೆಗಳು, ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಭಿನ್ನ ಬೆಲೆ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ವೇದಿಕೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಾಧನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೌಲ್ಯವು ನಿಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ಸು, ನೇಮಕಾತಿ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4: ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ನಂತೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭ, ನೀವು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ದಿ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಮಾದರಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಇರುವ ಸ್ಥಳ ಇದು payಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರವೇ sa ಶುಲ್ಕ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ CTC ಯ 8–15%). ಧಾರಕ ಮಾದರಿ ನಿಗದಿತ ಮಾಸಿಕ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪಡೆಯಲು:

1. LinkedIn ನಲ್ಲಿ HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ.

2. ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

3. IndiaMART ನಂತಹ B2B ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

4. NASSCOM ಅಥವಾ SHRM ಇಂಡಿಯಾದಂತಹ ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.

5. 50–100 ಗುರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ HR ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಕೋಲ್ಡ್ ಇಮೇಲ್ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವು (MoU) ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಶುಲ್ಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಷರತ್ತು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 90 ದಿನಗಳು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಐಟಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಧಾರಕ vs ಆಕಸ್ಮಿಕ: ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಯಾವ ಮಾದರಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಆಕಸ್ಮಿಕ or ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವನು ಮಾದರಿಗಳು.

ಆಕಸ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಶುಲ್ಕಗಳು payಯಶಸ್ವಿ ಬಾಡಿಗೆಯ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಧಾರಕ ಮಾದರಿಗಳು ಆವರ್ತಕ ಅಥವಾ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ payಸಮರ್ಪಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾದರಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಸ್, ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಿಶೇಷತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಮಾದರಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಂತ 5: ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಆರಂಭಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಆರಂಭ.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಕರಾಗುವ ಅನೇಕರು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಶುಲ್ಕ ಬರುವವರೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ 3–6 ತಿಂಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಲಗಳು ಅಥವಾ ಚಿನ್ನದ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 6: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.

1. GST ನೋಂದಣಿ: ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬಿಲ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

2. ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ: ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ payಈ ರಾಜ್ಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರಿಗೆಯ ವಿಷಯ.

3. ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾಯ್ದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ.

4. ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 20 ಮೀರಿದಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ.

ಸ್ವಚ್ಛ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 7: ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಿ: ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗುವ ಮೊದಲು ಆರಂಭಿಕ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಹತೆ, ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಮರು-ಅವಲಂಬಿತpayಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಕ್ರೆಡಿಟ್, ಸುರಕ್ಷಿತ ಸಾಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ MSME ಯೋಜನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸಾಲ ಅನುಮೋದನೆ, ಮಂಜೂರಾದ ಮೊತ್ತ, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಸಾಲದಾತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಸಾಲಗಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮರುpayಯಾವುದೇ ಸಾಲ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ನಗದು ಹರಿವಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಣಕಾಸು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. IIFL ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಹಾರ ಸಾಲ: MSMEಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಈ ಸಾಲಗಳು quick ವಿತರಣೆ, ಕನಿಷ್ಠ ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮರುಪಾವತಿpayವ್ಯವಹಾರ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಧಾರ-ಮುಕ್ತ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ.

2. IIFL ಹಣಕಾಸು ಚಿನ್ನದ ಸಾಲ: ಎ quick ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಚಿನ್ನದ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ ಚಿನ್ನದ ಬೆಂಬಲಿತ ಸಾಲ quick ಅನುಮೋದನೆ, ಕನಿಷ್ಠ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮರುಪಾವತಿpayತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಬಂಡವಾಳದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು.

3. MSME ಸಾಲ ಯೋಜನೆಗಳು: ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಾಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು.

ಅರ್ಹತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಂಟೇಜ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು IIFL ಬಿಸಿನೆಸ್ ಲೋನ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನು, ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಓದುಗರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಅವಲಂಬನೆಗೆ IIFL ಫೈನಾನ್ಸ್ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು