भारत में आवास वित्त क्षेत्र में भर्ती के रुझान
गोविंद मिश्रा द्वारा लिखित
श्री गोविंद आईटी, आईटीईएस और बैंकिंग क्षेत्र में अनुभव के साथ एक भावुक मानव संसाधन पेशेवर हैं। वह लागत में कमी और व्यवसाय में मूल्य जोड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
सुश्री प्रियंका कुमारी को 3 साल पहले एक फ्रेशर के रूप में आईआईएफएल में भर्ती किया गया था, वह अपने करियर पथ को लेकर अनिश्चित थीं, लेकिन अब वह इस कंपनी में सहायक प्रबंधक के रूप में काम कर रही हैं। में शामिल होने के अपने निर्णय पर उन्हें गर्व है आवास वित्त कंपनी जो लगातार बड़े पैमाने पर बढ़ रही है।
प्रियंका जैसी कई सफलता की कहानियां प्रचलित हैं जो एक के बाद एक बढ़ती जा रही हैं आवास वित्त हमारी जैसी कंपनियाँ।
आईआईएफएल के साथ मेरी शुरुआत के 3 वर्षों के भीतर, हमने अपना विकास किया है आवास वित्त व्यापार में भारी प्रतिशत वृद्धि हुई। जाहिर है, हमारी सफलता का श्रेय हमारी मेहनती और निपुण टीम को जाता है। इसके अलावा, व्यवसाय को बढ़ाने में लगातार वृद्धि हो रही है और गति को जारी रखने के लिए, हमारी नौकरियों की आवश्यकता के अनुसार प्रतिभाशाली व्यक्तियों की खोज करना और उनकी पहचान करना अनिवार्य हो जाता है। एचआर के रूप में हमें उन व्यक्तियों को भर्ती करने की गति बनाए रखने की जरूरत है जो हमारे साथ जुड़ने की इच्छा रखते हैं।
कोई सोच सकता है कि हाउसिंग फाइनेंस कंपनी में फोकस मुख्य रूप से सेल्स लोगों पर होगा क्योंकि वे ही ग्राहक से सबसे पहले जुड़ते हैं और लीड उत्पन्न करने और परिवर्तित करने में मदद करते हैं जो सही हैं, हालांकि, गैर-सेल्स कर्मियों को काम पर रखने की समान और तीव्र आवश्यकता है कुछ सहायता कार्यों के नाम पर ग्राहक सेवा, प्रतिधारण, संवितरण, मानव संसाधन, क्रेडिट, विपणन, प्रशिक्षण आदि भी शामिल हैं। इनमें से प्रत्येक विभाग संगठन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है और इसलिए समग्र सुचारू कामकाज के लिए आकस्मिक है। साथ ही, संगठन के आंतरिक ग्राहक उसके कर्मचारी हैं और व्यवसाय वृद्धि में प्रतिभा प्रतिधारण का महत्वपूर्ण योगदान है।
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