ભારતમાં હાઉસિંગ ફાઇનાન્સ સેક્ટરમાં ભરતીના વલણો

ગોવિંદ મિશ્રા દ્વારા લખાયેલ

શ્રી ગોવિંદ IT, ITES અને બેંકિંગ ક્ષેત્રમાં અનુભવ ધરાવતા પ્રખર માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિક છે. તે ખર્ચ ઘટાડવા અને વ્યવસાયમાં મૂલ્ય ઉમેરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે.

સુશ્રી પ્રિયંકા કુમારી ફ્રેશર તરીકે 3 વર્ષ પહેલા IIFL માં ભરતી કરવામાં આવી હતી, તેણીને તેની કારકિર્દીના માર્ગ વિશે ખાતરી નહોતી, પરંતુ હવે તે આ કંપનીમાં સહાયક મેનેજર તરીકે કામ કરી રહી છે. એમાં જોડાવાના તેના નિર્ણય પર તેણીને ગર્વ છે હાઉસિંગ ફાઇનાન્સ કંપની કે જે સતત મોટા પાયે વિકાસ કરી રહી છે.

પ્રિયંકા જેવી ઘણી સફળતાની વાર્તાઓ છે જે વધતી જતી એક સાથે પ્રચલિત છે હાઉસિંગ ફાયનાન્સ અમારી જેવી કંપનીઓ.

IIFL સાથે મારી શરૂઆતના 3 વર્ષની અંદર, અમે અમારી વૃદ્ધિ કરી છે હાઉસિંગ ફાઇનાન્સ એક વિશાળ ટકાવારી દ્વારા વેપાર. દેખીતી રીતે, અમારી સફળતાનો શ્રેય અમારી મહેનતુ અને કુશળ ટીમને જાય છે. ઉપરાંત, ધંધાને વધારવા માટે સતત ઉછાળો આવે છે અને ગતિને ચાલુ રાખવા માટે, અમારી નોકરીની જરૂરિયાત મુજબ પ્રતિભાશાળી વ્યક્તિઓને શોધી કાઢવી અને ઓળખવી હિતાવહ બની જાય છે. એચઆર તરીકે આપણે એવી વ્યક્તિઓની ભરતી કરવાની ગતિ જાળવી રાખવાની જરૂર છે જેઓ અમારી સાથે સંકળાયેલા રહેવાની ઈચ્છા રાખે છે.

કોઈ એવું વિચારી શકે છે કે હાઉસિંગ ફાઇનાન્સ કંપનીમાં મુખ્યત્વે સેલ્સ લોકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવશે કારણ કે તેઓ ગ્રાહક સાથે પ્રથમ જોડાય છે અને લીડ્સ જનરેટ કરવામાં અને રૂપાંતરિત કરવામાં મદદ કરે છે જે યોગ્ય છે જો કે, બિન-સેલ્સ કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની સમાન અને ઝડપી જરૂરિયાત છે. જેમ કે ગ્રાહક સેવા, રીટેન્શન, વિતરણ, એચઆર, ક્રેડિટ, માર્કેટિંગ, તાલીમ વગેરે કેટલાક સપોર્ટ ફંક્શનને નામ આપવા માટે. આમાંના દરેક વિભાગો સંસ્થાની સફળતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે અને તેથી એકંદરે સરળ કામગીરી માટે આકસ્મિક છે. ઉપરાંત, સંસ્થાના ઇનહાઉસ ગ્રાહકો તેના કર્મચારીઓ છે અને પ્રતિભા જાળવી રાખવા એ વ્યવસાયના વિકાસમાં મુખ્ય ફાળો છે.