ભારતમાં ટેક રિક્રુટમેન્ટ એજન્સી કેવી રીતે શરૂ કરવી

શરૂ કરી રહ્યા છીએ એ ટેક ભરતી એજન્સી ભારતમાં સુસંગત વ્યવસાય માળખું સ્થાપિત કરવું, લાગુ નોંધણીઓ મેળવવી, ઉમેદવાર સોર્સિંગ પ્રક્રિયા બનાવવી અને માળખાગત તકનીકી સ્ક્રીનીંગ માળખું વિકસાવવાનો સમાવેશ થાય છે. કાર્યકારી સમયરેખા અને પ્રારંભિક મૂડી આવશ્યકતા વ્યવસાય મોડેલ, ભરતી ફોકસ, ટેકનોલોજી સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ અને સ્થાપક દ્વારા પસંદ કરાયેલ ઓફિસ સેટઅપના આધારે બદલાઈ શકે છે.

ટેક ભરતીમાં નિષ્ણાત કેમ બનવું? એક વિશિષ્ટ એજન્સી માટેનો કેસ

એક વિશિષ્ટ ટેક ભરતી એજન્સી સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, ક્લાઉડ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, સાયબર સુરક્ષા, ગુણવત્તા ખાતરી અને ડેટા એન્જિનિયરિંગ જેવી ટેકનોલોજી સંબંધિત ભરતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આ પ્રકારની વિશેષતા તકનીકી ભૂમિકાઓ સાથે વધુ સારી પરિચિતતાને સમર્થન આપી શકે છે અને ભરતી કરનારની ક્ષમતા અને ક્લાયન્ટની અપેક્ષાઓના આધારે ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન અભિગમોને સંરચિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

ટેક્નોલોજી ભરતીમાં સામાન્ય સ્ટાફિંગની તુલનામાં લાંબા મૂલ્યાંકન ચક્ર અને ભૂમિકા-વિશિષ્ટ સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જે સંસ્થા-વિશિષ્ટ ભરતી માળખાને આધીન છે. પરિણામે, કેટલીક IT કંપનીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સ એવા ભરતીકારો સાથે કામ કરવાનું વિચારી શકે છે જેઓ ટેકનિકલ નોકરી વર્ણનો અને એન્જિનિયરિંગ કૌશલ્ય આવશ્યકતાઓથી પરિચિતતા દર્શાવે છે.

એક આઇટી હેડહન્ટર સ્ટાર્ટઅપ વારંવાર ભરતીના પ્રયાસોનો અનુભવ કરી શકે છે જ્યાં ક્લાયન્ટ વિસ્તરણ યોજનાઓ ભરતી કરનાર વિશેષતા સાથે સુસંગત હોય છે. ભારતના મુખ્ય શહેરોમાં ટેકનોલોજી ભરતી માટે બજારમાં માંગ સતત જોવા મળી રહી છે; જોકે, ભરતી પ્રવૃત્તિનું સ્તર આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને નોકરીદાતા-વિશિષ્ટ આવશ્યકતાઓને આધીન રહે છે.

ભારતમાં ઉચ્ચ માંગવાળી ટેક ભૂમિકાઓ જેમાં વિશેષતા મેળવવા યોગ્ય છે

A ડેવલપર ભરતી સેવા or ટેકનિકલ સ્ટાફિંગ એજન્સી ભારતમાં નીચેની ઉચ્ચ-માગવાળી ટેકનોલોજી ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે.

*નીચે દર્શાવેલ પગાર બેન્ડ અને પ્લેસમેન્ટ ફી રેન્જ જાહેરમાં ઉપલબ્ધ ઉદ્યોગ સંદર્ભોના આધારે સૂચક ચિત્રો છે.

ભારતમાં કાર્યરત સોફ્ટવેર પ્રોડક્ટ કંપનીઓ, આઇટી સર્વિસીસ કંપનીઓ, ફિનટેક વ્યવસાયો, આરોગ્યસંભાળ ટેકનોલોજી કંપનીઓ અને વૈશ્વિક ક્ષમતા કેન્દ્રોમાં આ પદો માટે ભરતીની માંગ સક્રિય રહે છે.

પગલું 1: ભારતમાં વ્યવસાય નોંધણી અને કાનૂની સેટઅપ

સ્થાપકો યોજના બનાવી રહ્યા છે સ્ટાફિંગ વ્યવસાય શરૂ કરો ક્લાયન્ટ બિલિંગ પ્રવૃત્તિઓ શરૂ કરતા પહેલા કામગીરીએ યોગ્ય કાનૂની અને પાલન માળખું સ્થાપિત કરવું જોઈએ.

સામાન્ય એન્ટિટી માળખામાં શામેલ છે:

• સ્વતંત્ર સ્થાપકો માટે એકમાત્ર માલિકી

• બહુ-સ્થાપક કામગીરી માટે ભાગીદારી અથવા LLP માળખાં

• બાહ્ય રોકાણ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ કરાર મેળવવા માંગતા વ્યવસાયો માટે ખાનગી મર્યાદિત કંપનીઓ

નોંધણી પ્રક્રિયામાં શામેલ હોઈ શકે છે:

1. વ્યવસાયિક એન્ટિટી નોંધણી

1. લાગુ પડતું હોય ત્યાં GST નોંધણી

1. ચાલુ બેંક ખાતું ખોલાવવું

1. કાર્યરત સ્થિતિમાં લાગુ પડતા દુકાનો અને સ્થાપના અધિનિયમ હેઠળ નોંધણી

અધિકારક્ષેત્ર, દસ્તાવેજીકરણ અને અરજી પ્રક્રિયાની જરૂરિયાતોના આધારે સૂચક સમયરેખા બદલાઈ શકે છે.

કોર્પોરેટ ક્લાયન્ટ્સને ઇન્વોઇસ જારી કરતા વ્યવસાયોએ ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ અથવા લાયક ટેક્સ પ્રોફેશનલ સાથે લાગુ કર કપાત અને ઇન્વોઇસિંગ આવશ્યકતાઓની પણ સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

પગલું 2: તમારા ઉમેદવારની પાઇપલાઇન બનાવવી — સોર્સિંગ ટૂલ્સ અને હેડહન્ટિંગ યુક્તિઓ

An આઇટી હેડહન્ટર સ્ટાર્ટઅપઆધાર રાખે છે સ્ટ્રક્ચર્ડ ઉમેદવાર સોર્સિંગ પાઇપલાઇન્સ પર. ભરતી કંપનીઓ વારંવાર મૂલ્યાંકન કરો બજેટ અને ભરતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, જોબ પોર્ટલ, વ્યાવસાયિક નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ, ઓપન-સોર્સ સમુદાયો, રેફરલ્સ અને ડાયરેક્ટ આઉટરીચ પદ્ધતિઓનું સંયોજન.

સામાન્ય સોર્સિંગ ચેનલોમાં શામેલ છે:

• LinkedIn ભરતી કરનાર સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ

• Naukri.com ડેટાબેઝ એક્સેસ

• ગિટહબ પ્રોફાઇલ સોર્સિંગ

• સ્ટેક ઓવરફ્લો ડેવલપર સમુદાયો

• કર્મચારી રેફરલ નેટવર્ક્સ

• ટેકનોલોજી મીટઅપ્સ અને ભરતી ઇવેન્ટ્સ

ભારતમાં સૂચક માસિક સોર્સિંગ ખર્ચમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

A ડેવલપર ભરતી સેવા જાહેર પ્રોફાઇલ્સ અને ટેકનિકલ સમુદાયો દ્વારા નિષ્ક્રિય ઉમેદવારોને ઓળખવા માટે બુલિયન શોધ તકનીકોનો પણ ઉપયોગ કરી શકે છે.

ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:

• સાઇટ: github.com પાયથોન ડેવલપર બેંગલુરુ

• સાઇટ:linkedin.com કુબર્નેટ્સ એન્જિનિયર હૈદરાબાદ

ભરતી ટીમો ફ્રેશટીમ અથવા ઝોહો રિક્રુટ જેવી ઓછી કિંમતની અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ્સથી શરૂઆત કરી શકે છે અને પછી એન્ટરપ્રાઇઝ રિક્રુટમેન્ટ સોફ્ટવેરનો વિસ્તાર કરી શકે છે.

ઠંડા સંપર્ક સંદેશાઓ સંક્ષિપ્ત, ભૂમિકા-વિશિષ્ટ અને ઉમેદવારની ટેકનોલોજી પૃષ્ઠભૂમિ, પ્રોજેક્ટ એક્સપોઝર અથવા ટેકનિકલ કૌશલ્ય સમૂહ પર આધારિત હોવા જોઈએ, સામાન્ય ભરતી સંદેશાવ્યવહારને બદલે.

પગલું 3: ટેકનિકલ સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયા સેટ કરવી

A ટેકનિકલ સ્ટાફિંગ એજન્સી સામાન્ય રીતે સંરચિત ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાઓ દ્વારા વિશ્વસનીયતા વધે છે. ઘણી આઇટી કંપનીઓ અપેક્ષા રાખે છે કે ભરતીકારો શોર્ટલિસ્ટ કરાયેલા ઉમેદવારોને શેર કરતા પહેલા પ્રારંભિક ટેકનિકલ મૂલ્યાંકન કરે.

વ્યવહારુ ત્રણ-સ્તરીય ટેકનિકલ સ્ક્રીનીંગ માળખામાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

1. સ્ટ્રક્ચર્ડ રિઝ્યુમ રિવ્યૂ

ભરતી કરનારાઓ મૂલ્યાંકન કરી શકે છે:

• ટેકનોલોજી સ્ટેક એક્સપોઝર

• GitHub રીપોઝીટરીઝ

• ઓપન-સોર્સ યોગદાન

• પ્રોજેક્ટ જટિલતા

• ક્લાઉડ પ્લેટફોર્મ પરિચિતતા

• રોજગાર સ્થિરતા

2. અસુમેળ કોડિંગ આકારણી

હેકરરેન્ક અથવા કોડરબાઇટ જેવા કોડિંગ પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ મૂલ્યાંકન કરવા માટે થઈ શકે છે:

• સમસ્યા હલ કરવાની ક્ષમતા

• પ્રોગ્રામિંગના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો

• SQL ક્ષમતા

• API હેન્ડલિંગ

• ડિબગીંગ અભિગમ

કેટલાક પ્લેટફોર્મ પ્રારંભિક વ્યવસાય તબક્કા દરમિયાન મોટી સબ્સ્ક્રિપ્શન પ્રતિબદ્ધતાઓ વિના મર્યાદિત ભરતીકર્તા ઍક્સેસ પ્રદાન કરે છે.

3. ટેકનિકલ ફોન સ્ક્રીનીંગ

એક ટૂંકી ટેકનિકલ ચર્ચા ચકાસવામાં મદદ કરી શકે છે:

• પ્રોજેક્ટ માલિકી

• ડિપ્લોયમેન્ટનો અનુભવ

• સ્થાપત્ય સમજ

• મુશ્કેલીનિવારણ ક્ષમતા

• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય

A ટેક ભરતી એજન્સી ભરતી પ્રક્રિયા દરમ્યાન ઉમેદવારનું સચોટ પ્રતિનિધિત્વ જાળવવું જોઈએ. ગુણવત્તાયુક્ત અને લાંબા ગાળાના ક્લાયન્ટ સંબંધોની ભરતી ઘણીવાર પારદર્શક સ્ક્રીનીંગ પદ્ધતિઓ અને યોગ્ય કૌશલ્ય માન્યતા પર આધાર રાખે છે.

પગલું 4: તમારા પહેલા IT કંપનીના ગ્રાહકો જીતવા

નવી ટેક ભરતી એજન્સી શરૂઆતમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ અને મધ્યમ કદની પ્રોડક્ટ કંપનીઓ સાથે જોડાઈ શકે છે જેમને બાહ્ય ભરતી સહાયની જરૂર હોય છે. ક્લાયન્ટ સંપાદન અભિગમો સમાવી શકે છે વ્યાવસાયિક નેટવર્કિંગ, ટેકનોલોજી સમુદાયોમાં ભાગીદારી, અને માળખાગત ભરતી કાર્યપ્રવાહ, વ્યાપારી ચર્ચાઓ અને કરારબદ્ધ ગોઠવણીને આધીન.

સામાન્ય ગ્રાહક સંપાદન અભિગમોમાં શામેલ છે:

1. વ્યાવસાયિક નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ દ્વારા સ્થાપકો અને HR નેતાઓ સાથે જોડાણ

1. સ્ટાર્ટઅપ અને SaaS સમુદાયોમાં ભાગ લેવો

1. ચોક્કસ ટેકનિકલ ભરતી શ્રેણીઓની આસપાસ વિશેષતાનું નિર્માણ

1. એક માળખાગત ભરતી અને ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયા બનાવવી

1. માસ્ટર સર્વિસ એગ્રીમેન્ટ (MSA) માં વાણિજ્યિક અને રિપ્લેસમેન્ટ શરતો વ્યાખ્યાયિત કરવી

MSA માં સામાન્ય રીતે શામેલ છે:

• સંમત ફી ટકાવારી

• ઇન્વોઇસ અને payમેન્ટ શરતો

• ઉમેદવાર બદલવાની શરતો

• ગુપ્તતાના બંધનો

• ભરતી જોડાણનો અવકાશ

મોટા એન્ટરપ્રાઇઝ વેન્ડર ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાઓ માટે વધારાના દસ્તાવેજો, GST-અનુરૂપ ઇન્વોઇસિંગ ક્ષમતા અને આંતરિક મંજૂરી પ્રક્રિયાઓની જરૂર પડી શકે છે.

શરૂઆતના તબક્કાની ભરતી કંપનીઓ મોટાભાગે મોટા એન્ટરપ્રાઇઝ સ્ટાફિંગ ભાગીદારીને આગળ ધપાવતા પહેલા ટેકનોલોજી સ્ટાર્ટઅપ્સ અને મિડ-માર્કેટ વ્યવસાયો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

ફી મોડેલ્સ: ભારતમાં ટેક ભરતી એજન્સીઓ કેવી રીતે ચાર્જ કરે છે

A ટેકનિકલ સ્ટાફિંગ એજન્સી ભરતીની જરૂરિયાતો અને ક્લાયન્ટ કરારના આધારે વિવિધ વ્યાપારી માળખા હેઠળ કાર્ય કરી શકે છે.

*નીચે વર્ણવેલ ફી માળખાં ફક્ત ઉદાહરણના હેતુ માટે સામાન્ય રીતે જોવા મળતી ઉદ્યોગ પ્રથાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. વાસ્તવિક વ્યાપારી શરતો ભરતી કંપનીઓ અને ગ્રાહકો વચ્ચેના પરસ્પર કરારને આધીન છે.

ઘણી ભરતી કંપનીઓ ધીમે ધીમે જાળવી રાખેલા શોધ અથવા કરાર સ્ટાફિંગ મોડેલોમાં વિસ્તરણ કરતા પહેલા આકસ્મિક-આધારિત ભરતી જોડાણોથી શરૂઆત કરે છે.

તમારી ટેક ભરતી એજન્સી માટે મૂડી જરૂરિયાતો અને ભંડોળના વિકલ્પો

શરૂ કરી રહ્યા છીએ એ ટેક ભરતી એજન્સી ભરતી સોફ્ટવેર, સોર્સિંગ પ્લેટફોર્મ, વ્યવસાય વિકાસ પ્રવૃત્તિઓ, સ્ટાફિંગ અને રોજિંદા કામગીરીમાં રોકાણની જરૂર પડી શકે છે. એજન્સીના સ્કેલ, લક્ષ્ય બજાર, સેવા ઓફરિંગ અને ઓપરેટિંગ મોડેલના આધારે એકંદર મૂડીની જરૂરિયાત બદલાઈ શકે છે.

આઇટી સ્ટાફિંગ અને ભરતી ક્ષેત્રમાં પ્રવેશતા ઉદ્યોગસાહસિકો તેમની વ્યવસાયિક જરૂરિયાતોના આધારે વિવિધ ભંડોળ વિકલ્પોનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે, ફરીથીpayક્ષમતા અને પાત્રતા પ્રોફાઇલ.

સામાન્ય શરૂઆત અને સંચાલન ખર્ચ

ટેક ભરતી એજન્સી કામગીરીના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ખર્ચ ઉઠાવી શકે છે.

ઘરેથી કાર્યરત વ્યવસાયોનો કો-વર્કિંગ સ્પેસ અથવા લીઝ્ડ ઓફિસ પરિસરમાં કાર્યરત એજન્સીઓની તુલનામાં ઓછો ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ખર્ચ હોઈ શકે છે.

એજન્સી વૃદ્ધિ માટે વ્યવસાય લોન

કેટલાક સ્થાપકો સ્ટાર્ટઅપ અથવા વિસ્તરણ-સંબંધિત જરૂરિયાતોને ટેકો આપવા માટે વ્યવસાય લોનનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે.

વ્યવસાય ધિરાણ માટે નીચેનાનો વિચાર કરી શકાય છે:

• ભરતી સોફ્ટવેર અને સોર્સિંગ ટૂલ્સ

• ટેકનોલોજી અને CRM સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ

• ટીમ ભરતી અને payરોલ આવશ્યકતાઓ

• માર્કેટિંગ અને ગ્રાહક સંપાદન પ્રવૃત્તિઓ

• ઓફિસ સેટઅપ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ખર્ચ

• કાર્યકારી મૂડી વ્યવસ્થાપન

લોન પાત્રતા, મંજૂર રકમ, વ્યાજ દર, ફરીથીpayધિરાણકર્તા દ્વારા વ્યવસાય પ્રોફાઇલ, નાણાકીય માહિતી, ચુકવણી જેવા પરિબળોના આધારે ધિરાણ કાર્યકાળ, દસ્તાવેજીકરણ આવશ્યકતાઓ અને લાગુ શુલ્ક નક્કી કરવામાં આવે છે.payક્ષમતા, અને આંતરિક ધિરાણ નીતિઓ.

ઉદ્યોગસાહસિકો લાગુ પડતા નિયમો અને શરતોને આધીન, યોગ્ય વ્યવસાયિક હેતુઓ માટે IIFL ફાઇનાન્સના વ્યવસાય લોન સોલ્યુશન્સની સમીક્ષા કરી શકે છે.

વ્યવસાય ભંડોળની જરૂરિયાતો માટે IIFL ફાઇનાન્સ ગોલ્ડ લોન

કેટલાક ઉદ્યોગસાહસિકો પણ વિચારી શકે છે કે IIFL ફાયનાન્સ ગોલ્ડ લોન ટૂંકા ગાળાની વ્યવસાયિક જરૂરિયાતો માટે યોગ્ય સોનાના દાગીના સામે ભંડોળ મેળવવા માટે.

વ્યવસાયની જરૂરિયાતોને આધારે, ભંડોળનો ઉપયોગ આ માટે થઈ શકે છે:

• કાર્યકારી મૂડી વ્યવસ્થાપન

• ભરતી અને સ્ટાફિંગ ખર્ચ

• સોફ્ટવેર અને સબ્સ્ક્રિપ્શન ખર્ચ

• માર્કેટિંગ અને લીડ-જનરેશન પ્રવૃત્તિઓ

• સંચાલન ખર્ચ

• કામચલાઉ રોકડ પ્રવાહની જરૂરિયાતોનું સંચાલન

IIFL ફાઇનાન્સ ગોલ્ડ લોનની કેટલીક વિશેષતાઓમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• મૂલ્યાંકન અને લાગુ પડતા ધોરણોને આધીન, યોગ્ય સોનાના દાગીના સામે ભંડોળ

• બહુવિધ પુનઃpayઉપલબ્ધ હોય ત્યાં, મેન્ટ વિકલ્પો

• લાગુ પડતું હોય તે મુજબ સરળ દસ્તાવેજીકરણ આવશ્યકતાઓ

• Quick પ્રક્રિયા, ચકાસણી અને ધિરાણકર્તા પ્રક્રિયાઓને આધીન

• શાખા અને ડિજિટલ સેવા ચેનલો દ્વારા ઍક્સેસ

• લાગુ પડતા ચાર્જ અને લોનની શરતોનો પારદર્શક ખુલાસો

મંજૂર લોનની રકમ ગીરવે મૂકેલા સોનાના દાગીનાની શુદ્ધતા, વજન અને મૂલ્યાંકન કરેલ મૂલ્ય, લાગુ લોન-ટુ-વેલ્યુ (LTV) મર્યાદા અને ધિરાણકર્તા નીતિઓ જેવા પરિબળો પર આધાર રાખે છે.

ગોલ્ડ લોન લેતા પહેલા, લોન લેનારાઓએ લાગુ વ્યાજ દરો, ચાર્જ, રિpayજવાબદારીઓ, મુખ્ય હકીકત નિવેદન (KFS), અને અન્ય ઉત્પાદન-વિશિષ્ટ નિયમો અને શરતો.

વધારાના ભંડોળના વિચારણાઓ

કોઈપણ ધિરાણ વિકલ્પ પસંદ કરતા પહેલા, સ્થાપકો મૂલ્યાંકન કરવાનું વિચારી શકે છે:

• અંદાજિત વ્યવસાય રોકડ પ્રવાહ

• કાર્યકારી મૂડીની આવશ્યકતાઓ

• ઉધાર ખર્ચ

• Repayમેન્ટ ક્ષમતા

• દસ્તાવેજીકરણ જરૂરિયાતો

• જ્યાં લાગુ પડે ત્યાં કોલેટરલ ઉપલબ્ધતા

કોઈપણ ધિરાણ વિકલ્પની યોગ્યતા વ્યક્તિગત વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓ, ભંડોળની જરૂરિયાતો અને ધિરાણકર્તાના મૂલ્યાંકન પર આધાર રાખે છે.

ઉપસંહાર

શરૂ કરી રહ્યા છીએ એ ટેક ભરતી એજન્સી ભારતમાં વ્યવસાય નોંધણી, સોર્સિંગ ક્ષમતા, તકનીકી સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાઓ અને માળખાગત ક્લાયન્ટ જોડાણ પ્રથાઓનો સમાવેશ થાય છે. સ્થાપકોએ સ્ટાર્ટઅપ્સ અને આઇટી કંપનીઓ સાથે સંબંધો બનાવતી વખતે દસ્તાવેજીકરણનું યોગ્ય પાલન જાળવવું જોઈએ, વ્યાપારી શરતોને સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવી જોઈએ અને પારદર્શક ભરતી પ્રક્રિયાઓ અપનાવવી જોઈએ.

ક્ષેત્ર વિશેષતા અને વ્યાવસાયિક ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓ સાથે જોડાયેલ એક માળખાગત કાર્યકારી અભિગમ, ભારતીય ભરતી ઉદ્યોગમાં લાંબા ગાળાના વ્યવસાયિક સાતત્યને ટેકો આપી શકે છે.

ડિસક્લેમર: આ બ્લોગમાંની માહિતી ફક્ત સામાન્ય હેતુઓ માટે છે અને સૂચના વિના બદલાઈ શકે છે. તે કાનૂની, કર અથવા નાણાકીય સલાહનો વિષય નથી. વાચકોએ વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ અને પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણયો લેવા જોઈએ. IIFL ફાઇનાન્સ આ સામગ્રી પર કોઈપણ નિર્ભરતા માટે જવાબદાર નથી. વધુ વાંચો