પગાર ખાતા લોન પાત્રતા: ખાતાનો પ્રકાર મૂલ્યાંકનને કેવી રીતે અસર કરે છે

પગાર ખાતા લોન પાત્રતા ફક્ત એકાઉન્ટ લેબલથી ઉદ્ભવતું નથી. નિયમિત, કોર્પોરેટ અને શૂન્ય-બેલેન્સ ખાતાઓ દરેક ઉપયોગી આવક પુરાવા પ્રદાન કરી શકે છે જ્યારે તેમના રેકોર્ડ રિકરિંગ એમ્પ્લોયર ક્રેડિટ્સ, આવક સાતત્ય અને વ્યવસ્થાપિત જવાબદારીઓ દર્શાવે છે. RBI નો કોઈ નિયમ એક શ્રેણીને નિશ્ચિત લાભ આપતો નથી. આ માર્ગદર્શિકા સમજાવે છે કે ધિરાણકર્તાઓ શું તપાસી શકે છે, વાસ્તવિક પગાર ક્રેડિટ્સ સામાન્ય ટ્રાન્સફરથી કેવી રીતે અલગ પડે છે, અને શા માટે ફરીથીpayઅંતિમ મૂલ્યાંકનને આકાર આપે છે - ખાતાનું નામ નહીં - ક્ષમતા.

પગાર ખાતામાં ધિરાણકર્તાઓ શું શોધે છે

પગાર ખાતું ધિરાણકર્તાને આવક ચકાસવામાં મદદ કરી શકે છે, પરંતુ આકારણી સામાન્ય રીતે ખાતાના નામથી આગળ વધે છે. તાજેતરના સ્ટેટમેન્ટ બતાવી શકે છે કે પગાર નિયમિતપણે આવે છે કે નહીં, જમા થયેલી રકમ વ્યાપક રીતે મેળ ખાય છે કે નહીં payસ્લિપ અને પરત કરી કે કેમ payચુકવણીઓ, હાલના EMI અથવા વારંવાર ઓવરડ્રાફ્ટ ઉપલબ્ધ રોકડ પ્રવાહને અસર કરે છે. સત્તાવાર IIFL સામગ્રી સામાન્ય રીતે પગારદાર અરજદારો માટે ત્રણ થી છ મહિનાના સ્ટેટમેન્ટનો ઉલ્લેખ કરે છે, જોકે જરૂરી સમયગાળો ઉત્પાદન અને ધિરાણકર્તા દ્વારા બદલાય છે.

એમ્પ્લોયર-લિંક્ડ હોદ્દો સ્ત્રોતને ઓળખવાનું સરળ બનાવી શકે છે, ખાસ કરીને જ્યાં બેંક પાસે કોર્પોરેટ વ્યવસ્થા હોય. તે ક્રેડિટ મૂલ્યાંકનને બદલતું નથી. RBI ના વાજબી-પ્રથા માળખામાં ક્રેડિટ અરજીનું યોગ્ય મૂલ્યાંકન જરૂરી છે, જ્યારે ધિરાણકર્તાની નીતિ સ્વીકાર્ય આવક, દસ્તાવેજો અને રિ-કેન્દ્રિત આવક નક્કી કરે છે.payક્ષમતા. A બેંક ખાતા પ્રકાર ક્રેડિટ તેથી સમીક્ષા પુરાવારૂપ છે: તે પ્રમાણભૂત પાત્રતા સ્કોર આપવાને બદલે આવકના વર્તનની પુષ્ટિ કરવામાં મદદ કરે છે.

પગાર ક્રેડિટ્સ વિરુદ્ધ એડ-હોક ટ્રાન્સફર: આ તફાવત શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

સ્ટેટમેન્ટ નરેશનમાં નોકરીદાતાનું નામ દેખાઈ શકે છે, payરોલ રેફરન્સ અથવા પગાર લેબલ. ધિરાણકર્તાઓ તે એન્ટ્રીની તુલના કરી શકે છે payસ્લિપ, રોજગાર વિગતો અને રિકરિંગ ક્રેડિટ તારીખ. બીજા વ્યક્તિગત ખાતામાંથી સામાન્ય ટ્રાન્સફર રોકડ પ્રવાહ બતાવી શકે છે, પરંતુ તે પોતે રોજગાર આવકની ચકાસણી કરતું નથી. વર્ણન ફોર્મેટ બેંકોમાં અલગ અલગ હોય છે, તેથી "SAL" જેવો કોઈ એક કોડ નિર્ણાયક નથી. લોન માટે પગાર ખાતાનો પ્રકાર મૂલ્યાંકન ફક્ત ત્યારે જ મહત્વનું છે જ્યારે આસપાસના રેકોર્ડ સતત જાહેર કરેલા સ્ત્રોત અને રકમને સમર્થન આપે છે.

પગાર ખાતાના પ્રકારો અને તે દરેક લોન સમીક્ષાને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે

પગાર-ખાતા સુવિધાઓ બેંકો અને નોકરીદાતા વ્યવસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે RBI દ્વારા નિર્ધારિત પ્રમાણભૂત લોન-જોખમ શ્રેણીઓ નથી. માટે પગાર ખાતા લોન પાત્રતા, વ્યવહારુ તફાવત એ છે કે ધિરાણકર્તાને ઉપલબ્ધ માહિતીની ગુણવત્તા.

કોર્પોરેટ સંબંધ ટેકો આપી શકે છે quickડેટા મેચિંગ અથવા એકાઉન્ટ-હોલ્ડિંગ બેંક તરફથી પૂર્વ-લાયક ઓફર. તે એક વ્યાપારી વ્યવસ્થા છે, ઉધાર લેનાર હકદારી નથી. તેવી જ રીતે, જો ક્રેડિટ અને રોજગાર દસ્તાવેજો એકસરખા હોય તો પગાર મેળવતો નિયમિત બચત ખાતું હજુ પણ ઉપયોગી પુરાવા પ્રદાન કરી શકે છે. ત્રણેય વ્યવસ્થાઓમાં, મંજૂરી, રકમ, કિંમત અને કાર્યકાળ ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકન અને દસ્તાવેજીકરણને આધીન રહે છે.

ઝીરો-બેલેન્સ પગાર ખાતું: શું તે લોનની પાત્રતા ઘટાડે છે?

A શૂન્ય બેલેન્સ એકાઉન્ટ લોન ખાતામાં લઘુત્તમ બેલેન્સની શરત ન હોવાને કારણે અરજીને નબળી ન ગણવી જોઈએ. ઘણા પગાર ખાતાઓ નોકરીદાતા વ્યવસ્થાના ભાગ રૂપે બેલેન્સની આવશ્યકતાઓને માફ કરે છે. કોઈ ચકાસાયેલ RBI અથવા સત્તાવાર IIFL નિયમ ફક્ત આ સુવિધા માટે ઉચ્ચ આવક મર્યાદાને સમર્થન આપતો નથી. પગાર ખાતા લોન પાત્રતા સમીક્ષાઓ, ધિરાણકર્તા તેના બદલે ક્રેડિટની નિયમિતતા અને સ્ત્રોત, ખાતાનું સંચાલન, વર્તમાન EMI અને એકંદરેpayઉત્પાદન-વિશિષ્ટ પાત્રતા નિયમો હજુ પણ બદલાઈ શકે છે, પરંતુ ફક્ત શૂન્ય-બેલેન્સ લેબલ પરિણામ નક્કી કરતું નથી.

પગાર ખાતામાંથી કેટલી પર્સનલ લોન મળી શકે છે?

પ્રસ્તાવિત વ્યાજ દર, મુદત, હાલની જવાબદારીઓ અને ધિરાણકર્તાની પરવડે તેવી પદ્ધતિ વિના પગારનો આંકડો વિશ્વસનીય લોન રકમ ઉત્પન્ન કરી શકતો નથી. નિશ્ચિત પગાર ગુણક લાગુ કરવાથી પાત્રતામાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે કારણ કે તે ઉધાર લેનાર દ્વારા વ્યાજબી રીતે ચૂકવવામાં આવતા હપ્તાને અવગણે છે. ધિરાણકર્તાએ રકમ, કિંમત અને પુનઃનિર્માણ નક્કી કરતા પહેલા સંપૂર્ણ પ્રોફાઇલનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે.payસમયગાળો.

નોંધ: પગાર બેન્ડ્સ સંક્ષિપ્તમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ ઉદાહરણરૂપ સમીક્ષા દૃશ્યો છે, પાત્રતા અંદાજો નહીં. લોન મંજૂરી, રકમ, વ્યાજ દર અને મુદત ધિરાણકર્તાના મૂલ્યાંકન અને દસ્તાવેજો પર આધાર રાખે છે.

એકાઉન્ટ પ્રકાર સાથે કામ કરતા અન્ય પરિબળો

ક્રેડિટ ઇતિહાસ

ઉચ્ચ ક્રેડિટ સ્કોર અને સમયસર રિવર્સનો રેકોર્ડpayમૂલ્યાંકનને સમર્થન આપી શકે છે, પરંતુ કોઈ સ્કોર મંજૂરીની ગેરંટી આપતો નથી.

હાલની જવાબદારીઓ

ધિરાણકર્તા વર્તમાન EMI અને અન્ય પ્રતિબદ્ધતાઓને ધ્યાનમાં લે છે payનિકાલજોગ આવકનો અંદાજ કાઢતી વખતે સૂચનો. FOIR પદ્ધતિઓ અને મર્યાદા ધિરાણકર્તા દ્વારા બદલાય છે.

રોજગાર સાતત્ય

નોકરીદાતા સાથેનો કાર્યકાળ અને આવકની સુસંગતતા સ્થિરતા સ્થાપિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે; દરેક ઉત્પાદન માટે એક વર્ષનો કોઈ સાર્વત્રિક નિયમ નથી.

નોકરીદાતા અને વ્યવસાય

કેટલાક ધિરાણકર્તાઓ આંતરિક જોખમ શ્રેણીઓ લાગુ કરે છે, પરંતુ આ RBI-મંજૂર એમ્પ્લોયર રેન્કિંગને બદલે નીતિગત પસંદગીઓ છે.

ઉંમર અને વિનંતી કરેલ કાર્યકાળ

ઉત્પાદન-વિશિષ્ટ લઘુત્તમ અને મહત્તમ વય લાગુ થઈ શકે છે, ખાસ કરીને લોન પરિપક્વતા પર.

ઉપસંહાર

આ બ્લોગમાં કેવી રીતે આવરી લેવામાં આવ્યું છે પગાર ખાતા લોન પાત્રતા પસંદગીના એકાઉન્ટ લેબલ કરતાં એકાઉન્ટ રેકોર્ડમાં દેખાતા પુરાવા પર આધાર રાખે છે. નિયમિત, કોર્પોરેટ અને શૂન્ય-બેલેન્સ વ્યવસ્થાઓ એમ્પ્લોયર ક્રેડિટ અને દસ્તાવેજો એકરૂપ થાય ત્યારે આવક ચકાસણીને સમર્થન આપી શકે છે. એડ-હોક ટ્રાન્સફરને વધુ સમજૂતીની જરૂર પડી શકે છે, જ્યારે ફક્ત પગાર-ગણતરીઓ મંજૂરી સ્થાપિત કરી શકતી નથી. ફરીથીpayચુકવણી ક્ષમતા, ક્રેડિટ ઇતિહાસ, હાલની જવાબદારીઓ, ઉત્પાદન માપદંડો અને ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકન આખરે પરિણામ નક્કી કરે છે.

ડિસક્લેમર: આ બ્લોગમાંની માહિતી ફક્ત સામાન્ય હેતુઓ માટે છે અને સૂચના વિના બદલાઈ શકે છે. તે કાનૂની, કર અથવા નાણાકીય સલાહનો વિષય નથી. વાચકોએ વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ અને પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણયો લેવા જોઈએ. IIFL ફાઇનાન્સ આ સામગ્રી પર કોઈપણ નિર્ભરતા માટે જવાબદાર નથી. વધુ વાંચો