આઇટી સ્ટાફિંગ અને ભરતી કંપનીઓ માટે કાર્યકારી મૂડી લોન

આઇટી સ્ટાફિંગ અને ભરતી કંપનીઓ ઘણીવાર એવા વ્યવસાય મોડેલમાં કાર્ય કરે છે જ્યાં પગાર, કોન્ટ્રાક્ટર payક્લાયન્ટ ઇન્વોઇસની પતાવટ થાય તે પહેલાં, ચુકવણીઓ, કાનૂની લેણાં અને સંચાલન ખર્ચ ચૂકવવા આવશ્યક છે. એક લાક્ષણિક એન્ટરપ્રાઇઝ ક્લાયન્ટ pay60-90 દિવસ પછી નિમણૂક, જ્યારે સ્ટાફિંગ કંપનીઓ મીટિંગ ચાલુ રાખે છે payદર અઠવાડિયે કે મહિને જવાબદારીઓ ભરવી. આનાથી વારંવાર રોકડ પ્રવાહનો અભાવ સર્જાય છે જે વ્યવસાયિક કામગીરી પર દબાણ લાવી શકે છે.

An આઇટી સ્ટાફિંગ બિઝનેસ લોન, કાર્યકારી મૂડી સુવિધા, ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ વ્યવસ્થા, અથવા ગોલ્ડ લોન આ સમયના વિસંગતતાને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે. યોગ્ય ધિરાણ માળખું વ્યવસાયના કદ, ક્લાયન્ટ પ્રોફાઇલ, ઇન્વોઇસ ચક્ર અને ભંડોળની જરૂરિયાતો પર આધાર રાખે છે.

ઘણી કંપનીઓ માટે, સમયસર ઍક્સેસ ભરતી પેઢી કાર્યકારી મૂડી અવિરત સપોર્ટ કરી શકે છે payરોલ પ્રોસેસિંગ, કોન્ટ્રાક્ટર ડિપ્લોયમેન્ટનું સંચાલન કરવામાં મદદ, અને વિલંબિત પ્રાપ્તિના સમયગાળા દરમિયાન દબાણ ઘટાડવા.

શા માટે આઇટી સ્ટાફિંગ કંપનીઓ કાર્યકારી મૂડીના ગાબડાનો સામનો કરે છે

સ્ટાફિંગ ઉદ્યોગ એક અનોખા પડકારનો સામનો કરી રહ્યો છે. આવકનો અંદાજ લગાવી શકાય છે, પરંતુ રોકડ પ્રવાહ ઘણીવાર રોકડ બહાર જવા કરતાં ઘણો મોડો આવે છે.

મોટા કોર્પોરેશનો, આઇટી કંપનીઓ, નાણાકીય સંસ્થાઓ અને બહુરાષ્ટ્રીય વ્યવસાયો ઘણીવાર 60 થી 90 દિવસની ક્રેડિટ શરતો પર કાર્ય કરે છે. કેટલાક કરારો ખરીદી અને payપ્રક્રિયા.

દરમિયાન, સ્ટાફિંગ કંપનીઓએ ચાલુ રાખવું જોઈએ payઆઈએનજી:

• કર્મચારીનો પગાર
• કરાર આધારિત સ્ટાફિંગ payરોલ
• ભરતી સલાહકારનો પગાર
• પીએફ અને ઇએસઆઈસી યોગદાન
• ઓફિસ ભાડું અને ઉપયોગિતાઓ
• ટેકનોલોજી સબ્સ્ક્રિપ્શન્સ
• પાલન અને વહીવટ ખર્ચ

પરિણામે માળખાકીય કાર્યકારી મૂડીની જરૂરિયાત ઊભી થાય છે.

દૃષ્ટાંતરૂપ ઉદાહરણ

એક IT સ્ટાફિંગ કંપનીનો વિચાર કરો જે એક ક્લાયન્ટને 10 ટેકનિકલ કોન્ટ્રાક્ટરો તૈનાત કરે છે.

આ ઉદાહરણમાં, સ્ટાફિંગ કંપની દર મહિને આશરે INR 8 લાખ ખર્ચ કરે છે payરોલ કરો પણ પ્રાપ્ત ન પણ થાય payબે મહિનાથી વધુ સમય માટે મેન્ટેનન્સ કર્યું.

૭૫ દિવસના ચક્રમાં, પ્રથમ ઇન્વોઇસ પ્રાપ્ત થાય તે પહેલાં પેઢીનું બાકી રોકાણ આશરે ૧૬-૨૪ લાખ રૂપિયા સુધી પહોંચી શકે છે.

આ શા માટે છે સ્ટાફિંગ ઇન્વોઇસ ફાઇનાન્સ અને કાર્યકારી મૂડી સુવિધાઓ ભરતી ક્ષેત્રમાં મહત્વપૂર્ણ નાણાકીય સાધનો બની ગયા છે.

નૉૅધ: ઉપરોક્ત આંકડા ફક્ત શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે ઉદાહરણરૂપ ઉદાહરણો છે. વાસ્તવિક વ્યવસાયિક ખર્ચ, બિલિંગ દર, માર્જિન, અને payગ્રાહક કરાર, ભૂગોળ અને વ્યવસાય મોડેલના આધારે માન્યતા ચક્ર બદલાય છે.

ડેઝ સેલ્સ આઉટસ્ટેન્ડિંગને સમજવું (DSO)

ઘણા સ્ટાફિંગ વ્યવસાયો માટે સરેરાશ ડેઝ સેલ્સ આઉટસ્ટેન્ડિંગ (DSO) ક્લાયન્ટ પ્રોફાઇલ અને ઉદ્યોગ પ્રથાઓના આધારે 65 થી 90 દિવસની વચ્ચે હોઈ શકે છે.

એક ઉત્પાદન વ્યવસાય 30-45 દિવસમાં પ્રાપ્તિપાત્ર રકમ વસૂલ કરી શકે છે, પરંતુ સ્ટાફિંગ કંપનીઓ ઘણીવાર નોંધપાત્ર રીતે લાંબા સમય સુધી વસૂલાત સમયગાળા સાથે કાર્ય કરે છે. જ્યારે બહુવિધ ગ્રાહકો વિવિધ payસમયપત્રક.

પરિણામે, નફાકારક સ્ટાફિંગ કંપનીઓ પણ સારી ઓર્ડર બુક હોવા છતાં સમયાંતરે તરલતાના દબાણનો સામનો કરી શકે છે.

સ્ટાફિંગ ફર્મ્સ માટે ઉપલબ્ધ વર્કિંગ કેપિટલ ફાઇનાન્સિંગ વિકલ્પો

સ્ટાફિંગ કંપનીઓને મેનેજ કરવામાં ઘણી નાણાકીય રચનાઓ મદદ કરી શકે છે payરોલ જવાબદારીઓ અને બ્રિજ ઇન્વોઇસ કલેક્શન ચક્ર.

વિવિધ ઉત્પાદનો વ્યવસાય વૃદ્ધિના વિવિધ તબક્કાઓને અનુરૂપ હોય છે.

સામાન્ય કાર્યકારી મૂડી વિકલ્પોની સરખામણી

બિઝનેસ વર્કિંગ કેપિટલ લોન

વ્યવસાયિક કાર્યકારી મૂડી લોન એક સામટી રકમ પૂરી પાડે છે જેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે payરોલ ખર્ચ, ભરતી કામગીરી, ટેકનોલોજી રોકાણો, પાલન ખર્ચ અને અન્ય કાયદેસર વ્યવસાયિક હેતુઓ.

લોનની રકમ સામાન્ય રીતે ટર્નઓવર, બેંકિંગ વર્તણૂક, રિpayધિરાણ ક્ષમતા, અને ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકન માપદંડ.

ઘણા ધિરાણકર્તાઓને જરૂર પડે છે:

• જીએસટી નોંધણી
• બિઝનેસ બેંક સ્ટેટમેન્ટ
• આવકવેરા રીટર્ન
• નાણાકીય નિવેદનો
• KYC દસ્તાવેજીકરણ

An આઇટી સ્ટાફિંગ બિઝનેસ લોન રિકરિંગ આવક દૃશ્યતા અને સ્થાપિત ક્લાયન્ટ સંબંધો ધરાવતી કંપનીઓ માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે.

ઓવરડ્રાફ્ટ સુવિધા અને ક્રેડિટ લાઇન

A પ્લેસમેન્ટ કંપની ક્રેડિટ લાઇન પરંપરાગત ટર્મ લોનથી અલગ રીતે કાર્ય કરે છે.

સંપૂર્ણ મંજૂર રકમ અગાઉથી મેળવવાને બદલે, વ્યવસાયો જરૂર પડે ત્યારે જ ભંડોળ ઉપાડી શકે છે.

મુખ્ય લક્ષણોમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• પૂર્વ-મંજૂર ઉધાર મર્યાદા
• લવચીક ઉપાડ
• ફક્ત વપરાયેલા ભંડોળ પર જ વ્યાજ વસૂલવામાં આવે છે
• ફરીથી પછી ફરીથી દોરવાની ક્ષમતાpayment

આ માળખું વધઘટ ધરાવતી સ્ટાફિંગ કંપનીઓ માટે ઉપયોગી થઈ શકે છે payરોલ જવાબદારીઓ અથવા પ્રોજેક્ટ-આધારિત ભરતી સોંપણીઓ.

ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ પેઢી ભારે ડિપ્લોયમેન્ટ મહિના દરમિયાન ભંડોળ ખેંચી શકે છે અને ક્લાયન્ટ ઇન્વોઇસ એકત્રિત થયા પછી તેનો ઉપયોગ ઘટાડી શકે છે.

પરિણામે, ઓવરડ્રાફ્ટ સુવિધાઓ ઘણીવાર અસમાન બિલિંગ ચક્ર ધરાવતા વ્યવસાયો માટે યોગ્ય માનવામાં આવે છે.

સ્ટાફિંગ ઇન્વોઇસ માટે ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ

ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ સીધા વિલંબિત પ્રાપ્તિઓને સંબોધે છે.

એક હેઠળ એચઆર કન્સલ્ટન્સી ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ વ્યવસ્થા હેઠળ, ધિરાણકર્તા અથવા નાણાકીય સંસ્થા લાયક કોર્પોરેટ ક્લાયન્ટ્સ પર એકત્ર કરાયેલા મંજૂર ઇન્વોઇસ સામે ભંડોળ એડવાન્સ કરે છે.

એક સ્ટાફિંગ કંપનીને ઇન્વોઇસ મૂલ્યના આશરે 70-85% અગાઉથી પ્રાપ્ત થઈ શકે છે, જે ધિરાણકર્તા નીતિઓ અને ઇન્વોઇસ ગુણવત્તાને આધીન છે.

દાખ્લા તરીકે:

• ઇન્વોઇસ મૂલ્ય: INR 10 લાખ
• એડવાન્સ રેટ: ૮૦%
• તાત્કાલિક ભંડોળ: 8 લાખ રૂપિયા

લાગુ પડતા શુલ્ક પછી બાકીની રકમ સામાન્ય રીતે ક્લાયન્ટ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે pays ભરતિયું.

આ સ્વરૂપ સ્ટાફિંગ ઇન્વોઇસ ફાઇનાન્સ દબાણ ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે payલાંબા ગાળાના ઉધાર લીધા વિના ચક્ર ફેરવો.

ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ સામાન્ય રીતે વધુ યોગ્ય છે જ્યાં અંતિમ ગ્રાહક મજબૂત ક્રેડિટ પ્રોફાઇલ ધરાવે છે અને સુસંગત છે payવિચાર ઇતિહાસ.

આઇટી સ્ટાફિંગ અને ભરતી કંપનીઓ માટે પાત્રતા માપદંડ

ધિરાણકર્તાઓ સામાન્ય રીતે મંજૂરી આપતા પહેલા નાણાકીય શક્તિ અને વ્યવસાયિક સ્થિરતા બંનેનું મૂલ્યાંકન કરે છે ભરતી પેઢી કાર્યકારી મૂડી સુવિધા. જ્યારે ચોક્કસ લાયકાત માપદંડ સંસ્થાઓમાં અલગ અલગ હોય છે, ત્યારે સુસંગત કાર્યકારી ઇતિહાસ અને સ્થિર ગ્રાહક આધાર ધરાવતી સ્ટાફિંગ કંપનીઓને સામાન્ય રીતે વધુ અનુકૂળ રીતે જોવામાં આવે છે.

લાક્ષણિક પાત્રતા પરિમાણો

પરંપરાગત ભરતી એજન્સીઓ અને વિશિષ્ટ IT સ્ટાફિંગ કંપનીઓ બંને લાયક ઠરી શકે છે, જે ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકનને આધીન છે.

શું પ્લેસમેન્ટ કમિશનની આવક લાયક છે?

એચઆર કન્સલ્ટન્સીમાં એક સામાન્ય ચિંતા એ છે કે પ્લેસમેન્ટ કમિશનની આવક કાર્યકારી મૂડી મૂલ્યાંકન માટે લાયક છે કે નહીં.

ઘણા કિસ્સાઓમાં, જવાબ હા છે.

ધિરાણકર્તાઓ સામાન્ય રીતે મૂલ્યાંકન કરે છે:

• પ્લેસમેન્ટ ફી પ્રાપ્ત થઈ
• ભરતી કમિશન
• સ્ટાફિંગ સેવા ઇન્વોઇસ
• કોન્ટ્રાક્ટ સ્ટાફિંગ આવક
• માસિક રિકરિંગ ક્લાયન્ટ payમીન્ટ્સ

સામાન્ય રીતે સેવાના ચોક્કસ સ્વરૂપને બદલે આવકની સુસંગતતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ HR કન્સલ્ટન્સી નિયમિતપણે તેના બિઝનેસ એકાઉન્ટ દ્વારા પ્લેસમેન્ટ ફી મેળવે છે અને GST રિટર્ન અને આવકવેરા ફાઇલિંગમાં આવકનો અહેવાલ આપે છે, તો ક્રેડિટ એસેસમેન્ટ દરમિયાન તે રોકડ પ્રવાહને ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

ક્લાયન્ટ ગુણવત્તા શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

બધી જ પ્રાપ્તિઓ સમાન જોખમ પ્રોફાઇલ ધરાવતી નથી.

સેવા આપતી સ્ટાફિંગ કંપનીઓ:

• મોટી આઇટી કંપનીઓ
• બેંકો અને નાણાકીય સંસ્થાઓ
• જાહેર ક્ષેત્રની સંસ્થાઓ
• લિસ્ટેડ કંપનીઓ
• સ્થાપિત કોર્પોરેટ્સ

ક્યારેક મજબૂત ક્રેડિટ મૂલ્યાંકન પરિણામોથી લાભ મેળવી શકે છે કારણ કે તેમના ઇન્વોઇસ સામાન્ય રીતે સંગ્રહના દૃષ્ટિકોણથી વધુ અનુમાનિત માનવામાં આવે છે.

તેથી, બહુવિધ એન્ટરપ્રાઇઝ ક્લાયન્ટ્સને સેવા આપતી પેઢી પાસે મોટા માટે મજબૂત કેસ હોઈ શકે છે પ્લેસમેન્ટ કંપની ક્રેડિટ લાઇન એક જ ગ્રાહક પર આધારિત વ્યવસાય સાથે સરખામણી.

સ્ટાર્ટઅપ સ્ટાફિંગ ફર્મ્સ માટે ખાસ વિચારણા

ઘણી નવી સ્થાપિત સ્ટાફિંગ કંપનીઓ વ્યવહારુ પડકારનો સામનો કરે છે.

મોટાભાગની અસુરક્ષિત વ્યવસાય લોન માટે સામાન્ય રીતે આની જરૂર પડે છે:

• બિઝનેસ વિન્ટેજ
• ઐતિહાસિક નાણાકીય નિવેદનો
• GST ફાઇલિંગ ઇતિહાસ
• દર્શાવાયેલ ટર્નઓવર

બે વર્ષથી ઓછા સમયથી કાર્યરત સ્ટાર્ટઅપ આ બધી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરી શકશે નહીં.

વૈકલ્પિક ભંડોળ વિકલ્પ: ગોલ્ડ લોન

માલિક-આગેવાની હેઠળના સ્ટાફિંગ વ્યવસાયો માટે, ગોલ્ડ લોન પ્રવાહિતાનો વૈકલ્પિક સ્ત્રોત પૂરો પાડી શકે છે.

પરંપરાગત કાર્યકારી મૂડી અંડરરાઇટિંગથી વિપરીત, ગોલ્ડ લોન લાયક ગીરવે મૂકેલા સોના સામે સુરક્ષિત છે.

આનો અર્થ એ કે મંજૂરી મુખ્યત્વે આના પર આધાર રાખે છે:

• સોનાની શુદ્ધતા
• સોનાનું મૂલ્યાંકન
• કેવાયસી ચકાસણી
• લાગુ RBI નિયમો
• ધિરાણકર્તા નીતિઓ

વ્યવસાય ટર્નઓવર ઇતિહાસ કરતાં.

આ ગોલ્ડ લોન ખાસ કરીને ઉપયોગી બનાવી શકે છે જ્યારે:

• Payક્લાયન્ટ પહેલાં રોલ ચૂકવવાની બાકી છે payમેન્ટ આવે છે
• નવા કરાર માટે તાત્કાલિક અમલીકરણની જરૂર છે
• ભરતી ખર્ચમાં અચાનક વધારો
• વ્યવસાય પાસે પૂરતો સંચાલન ઇતિહાસ નથી.

લોનની પાત્રતા, લોનની રકમ, મૂલ્યાંકન, મંજૂરી અને વિતરણ સમયમર્યાદા ધિરાણકર્તા નીતિઓ, દસ્તાવેજીકરણ અને લાગુ નિયમોને આધીન રહે છે. વધુ વિગતો માટે, ઉધાર લેનારાઓ અન્વેષણ કરી શકે છે IIFL ફાઇનાન્સ ગોલ્ડ લોન. વ્યવસાયો ઉધાર લેવાની યોગ્યતાનો અંદાજ પણ a દ્વારા લગાવી શકે છે ગોલ્ડ લોન કેલ્ક્યુલેટર.

વર્કિંગ કેપિટલ લોન માટે કેવી રીતે અરજી કરવી:

એક સંરચિત અરજી પ્રક્રિયા સ્ટાફિંગ કંપનીઓને વધુ કાર્યક્ષમ રીતે ધિરાણ સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

પગલું 1: યોગ્ય ઉત્પાદન પસંદ કરો

ભંડોળની જરૂરિયાત ઓળખીને શરૂઆત કરો.

દાખ્લા તરીકે:

• રિકરિંગ માટે બિઝનેસ લોન payરોલ સપોર્ટ
• ચાલુ રોકડ પ્રવાહ વ્યવસ્થાપન માટે ક્રેડિટ લાઇન
• પ્રાપ્તિપાત્ર ભંડોળ માટે ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ
• તાત્કાલિક પ્રવાહિતા માટે ગોલ્ડ લોન

યોગ્ય ઉત્પાદન પસંદ કરવાથી પેઢીના રોકડ-પ્રવાહ ચક્ર સાથે સંરેખણમાં સુધારો થઈ શકે છે.

પગલું 2: વ્યવસાય અને KYC દસ્તાવેજો સબમિટ કરો

અરજદારો સામાન્ય રીતે પ્રદાન કરે છે:

• આધાર અને પાન
• વ્યવસાય નોંધણી દસ્તાવેજો
• GST નોંધણી પ્રમાણપત્ર
• સરનામું પુરાવા
• બેંક ખાતાની વિગતો

પસંદ કરેલ ઉત્પાદનના આધારે વધારાના દસ્તાવેજોની વિનંતી કરી શકાય છે.

પગલું ૩: નાણાકીય રેકોર્ડ્સ અપલોડ કરો

ધિરાણકર્તાઓ સામાન્ય રીતે સમીક્ષા કરે છે:

• GST રિટર્ન
• પાછલા 6-12 મહિનાના બેંક સ્ટેટમેન્ટ
• આવકવેરા રીટર્ન
• નાણાકીય નિવેદનો

આ રેકોર્ડ્સ વ્યવસાયિક કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે અને ફરીથીpayક્ષમતા. ગોલ્ડ લોન અરજીઓ માટે આ દસ્તાવેજો જરૂરી નથી.

પગલું 4: ક્રેડિટ મૂલ્યાંકન અને ચકાસણી

દસ્તાવેજ સબમિટ કર્યા પછી, ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકન કરે છે:

• રોકડ પ્રવાહના વલણો
• ગ્રાહકોની સાંદ્રતા
• આવકની સુસંગતતા
• બેંકિંગ વર્તન
• હાલની જવાબદારીઓ

એપ્લિકેશન જટિલતા અને દસ્તાવેજીકરણની ગુણવત્તાના આધારે મૂલ્યાંકન સમયરેખા બદલાઈ શકે છે.

પગલું ૫: મંજૂરીની શરતોની સમીક્ષા કરો

લાયક અરજદારોને સામાન્ય રીતે નીચેની બાબતો દર્શાવતી મંજૂરી ઓફર મળે છે:

• લોનની રકમ
• કાર્યકાળ
• Repayમેન્ટ શરતો
• લાગુ પડતા શુલ્ક
• અન્ય શરતો

અરજદારોએ સ્વીકૃતિ આપતા પહેલા બધી શરતોની કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

પગલું 6: લોન વિતરણ

એકવાર દસ્તાવેજીકરણ અને ચકાસણી પૂર્ણ થઈ જાય, પછી મંજૂર ભંડોળ રજિસ્ટર્ડ બિઝનેસ બેંક ખાતામાં વિતરિત કરી શકાય છે, જે ધિરાણકર્તા નીતિઓને આધીન છે.

વ્યવસાય ધિરાણ વિકલ્પો માટે, વાચકો અન્વેષણ કરી શકે છે IIFL ફાઇનાન્સ વેબપેજ.

ઉપસંહાર

સ્ટાફિંગ ઉદ્યોગ બિલ્ટ-ઇન ટાઇમિંગ મિસમેચ સાથે કાર્ય કરે છે payરોલ જવાબદારીઓ અને ક્લાયન્ટ payકર્મચારીઓ, કોન્ટ્રાક્ટરો અને પાલનની જવાબદારીઓ સમયપત્રક પર ચૂકવવી આવશ્યક છે, પરંતુ ક્લાયન્ટ ઇન્વોઇસ 60-90 દિવસ કે તેથી વધુ સમય માટે બાકી રહી શકે છે.

જેમ જેમ સ્ટાફિંગ વ્યવસાયો મોટા થાય છે, તેમ તેમ આ તફાવત કાર્યકારી મૂડી પર નોંધપાત્ર દબાણ પેદા કરી શકે છે. એક સાથે અનેક સલાહકારોને તૈનાત કરતી કંપનીને ઘણા મહિનાઓ માટે ભંડોળ પૂરું પાડવાની જરૂર પડી શકે છે. payઇન્વોઇસ મેળવતા પહેલા રોલ કરો payમીન્ટ્સ.

An આઇટી સ્ટાફિંગ બિઝનેસ લોન, ભરતી પેઢી કાર્યકારી મૂડી સુવિધા, પ્લેસમેન્ટ કંપની ક્રેડિટ લાઇન, અથવા સ્ટાફિંગ ઇન્વોઇસ ફાઇનાન્સ વ્યવસ્થા પેઢીના ઓપરેટિંગ મોડેલ અને ભંડોળની જરૂરિયાતોને આધારે આ અંતરને ભરવામાં મદદ કરી શકે છે.

સ્થાપિત કોર્પોરેટ ક્લાયન્ટ્સ પાસેથી મજબૂત પ્રાપ્તિપાત્રતા ધરાવતા વ્યવસાયોને ઇન્વોઇસ ડિસ્કાઉન્ટિંગ યોગ્ય લાગી શકે છે, જ્યારે અનુમાનિત ભંડોળ મેળવવા માંગતી કંપનીઓ કાર્યકારી મૂડી લોન પસંદ કરી શકે છે. સ્ટાર્ટઅપ સ્ટાફિંગ કંપનીઓ જે હજુ સુધી લઘુત્તમ વ્યવસાયિક વિન્ટેજ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી તેઓ ટૂંકા ગાળાની તરલતાના વૈકલ્પિક સ્ત્રોત તરીકે ગોલ્ડ લોનનું મૂલ્યાંકન પણ કરી શકે છે.

સૌથી યોગ્ય ઉકેલ વ્યવસાય સ્કેલ, ક્લાયન્ટ ગુણવત્તા, રોકડ-પ્રવાહ પેટર્ન, દસ્તાવેજીકરણ અને ધિરાણકર્તા મૂલ્યાંકન માપદંડો પર આધાર રાખે છે. ફાઇનાન્સિંગ માળખાંનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન સ્ટાફિંગ ફર્મ્સને જાળવવામાં મદદ કરી શકે છે payભવિષ્યની વૃદ્ધિની તકોને ટેકો આપતી વખતે સાતત્ય જાળવી રાખો.

ડિસક્લેમર: આ બ્લોગમાંની માહિતી ફક્ત સામાન્ય હેતુઓ માટે છે અને સૂચના વિના બદલાઈ શકે છે. તે કાનૂની, કર અથવા નાણાકીય સલાહનો વિષય નથી. વાચકોએ વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ અને પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણયો લેવા જોઈએ. IIFL ફાઇનાન્સ આ સામગ્રી પર કોઈપણ નિર્ભરતા માટે જવાબદાર નથી. વધુ વાંચો