પીએમઆરપીવાય એમએસએમઈ યોજનાના લાભોને સમજવું: ઉત્પાદકો માટે માર્ગદર્શિકા

નીચે પ્રધાનમંત્રી રોજગાર પ્રોત્સાહન યોજના (PMRPY), ભારત સરકારે યોજનાના સક્રિય સમયગાળા દરમિયાન નોંધાયેલા પાત્ર નવા કર્મચારીઓ માટે નોકરીદાતાના વૈધાનિક EPF અને EPS યોગદાન માટે સહાય પૂરી પાડી હતી. આ સબસિડી દર મહિને ₹15,000 સુધીની કમાણી કરતા કર્મચારીઓને લાગુ પડતી હતી અને યોજનાની શરતોનું પાલન કરવાને આધીન, જોડાયાની તારીખથી ત્રણ વર્ષ સુધી ઉપલબ્ધ હતી.

ઉદાહરણરૂપ બચત ગણતરીઓ ફક્ત સૂચક છે અને ફક્ત તે સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે જેમણે નિર્ધારિત સમયમર્યાદામાં નોંધણી પૂર્ણ કરી છે. વાસ્તવિક લાભો કર્મચારી સાતત્ય, વેતન સ્તર અને EPFO ​​ચકાસણી પર આધારિત હતા.

પીએમઆરપીવાય યોજના કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

આ પ્રધાનમંત્રી રોજગાર પ્રોત્સાહન યોજના (PMRPY) શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય દ્વારા 2016 માં રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને તેના દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) ઔપચારિક રોજગાર સર્જનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે.

આ યોજના હેઠળ, સરકારે ત્રણ વર્ષ સુધીના સમયગાળા માટે પાત્ર નવા કર્મચારીઓ માટે EPF અને EPS માં સ્વીકાર્ય નોકરીદાતા યોગદાન ચૂકવ્યું. નવા લાભાર્થીઓની નોંધણી 31 માર્ચ 2019 ના રોજ બંધ થઈ ગઈ, અને સબસિડી ફક્ત આ સમયગાળા દરમિયાન નોંધાયેલા પાત્ર કર્મચારીઓને જ વિતરિત કરવામાં આવી, જે સતત પાલનને આધીન છે.

મુખ્ય યોજના પરિમાણો એક નજરમાં

MSME ઉત્પાદકો માટે PMRPY પાત્રતા: કોણ લાયક ઠરે છે?

ટેપ કરવા માટે MSME રોજગાર સર્જન પ્રોત્સાહનો, ફેક્ટરી અને કામદાર બંનેએ ચોક્કસ નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ ખાતરી કરે છે કે PMRPY ઉત્પાદકની યોગ્યતા દેશમાં વાસ્તવિક રોજગાર વૃદ્ધિ તરફ લક્ષ્ય છે.

નોકરીદાતા માટે:

• ફેક્ટરી EPFO ​​માં નોંધાયેલ હોવી આવશ્યક છે.

• તેમાં માન્ય લેબર આઇડેન્ટિફિકેશન નંબર (LIN) હોવો આવશ્યક છે.

• પાછલા વર્ષના સંદર્ભ આધારની તુલનામાં યુનિટે નવા કર્મચારીઓ ઉમેર્યા હોવા જોઈએ.

કર્મચારી માટે:

• તેઓ નવા ભરતીવાળા હોવા જોઈએ જેમની પાસે જોડાતા પહેલા ક્યારેય યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર (UAN) ન હોય.

• તેમનો માસિક કુલ પગાર ₹15,000 થી વધુ ન હોવો જોઈએ.

• તેમની પાસે તેમના UAN સાથે માન્ય આધાર લિંક હોવો આવશ્યક છે.

નૉૅધ: ૩૧ માર્ચ ૨૦૧૯ ના રોજ અથવા તે પહેલાં નોંધાયેલા સંસ્થાઓ અને કર્મચારીઓને લાગુ પડતી પાત્રતા શરતો.

ઉત્પાદન ક્ષેત્ર Quick તપાસો:

• શું તમારું યુનિટ EPFO ​​માં નોંધાયેલું છે? (હા/ના)

• શું તમારી પાસે યોજના પહેલાનો ઓછામાં ઓછો એક કર્મચારી છે? (હા/ના)

• શું તમારા નવા કર્મચારીઓ ₹15,000 થી ઓછા કમાય છે? (હા/ના)

• શું નવા કર્મચારીઓ પાસે આધાર સાથે જોડાયેલ મોબાઇલ ફોન છે? (હા/ના)

• શું તમે તમારા કર્મચારીઓમાં નવા હોદ્દા ઉમેરી રહ્યા છો? (હા/ના)

ઉપરોક્ત પરિમાણોના હકારાત્મક પ્રતિભાવોએ યોજનાના સક્રિય સમયગાળા દરમિયાન સંભવિત પાત્રતા દર્શાવી, જે EPFO ​​ચકાસણી અને લાગુ માર્ગદર્શિકાને આધીન છે.

ઉત્પાદકોએ જાણવી જોઈએ તેવી અયોગ્ય શ્રેણીઓ

દરેક કાર્યકર કે પરિસ્થિતિ યોગ્ય નથી હોતી. પાલન કરવા માટે આ સામાન્ય ભૂલો ટાળો:

• જે કામદારો પાસે અગાઉની નોકરીનો UAN હતો.

• જે કર્મચારીઓનો માસિક પગાર ₹15,000 ની મર્યાદાથી વધુ છે.

• EPF કાયદા હેઠળ નોંધાયેલ ન હોય તેવી સંસ્થાઓ.

• કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો જે સીધા કામ પર નથી payકંપનીનો રોલ.

પીએમઆરપીવાય માટે નોંધણી કેવી રીતે કરવી:

હેઠળ નવા લાભાર્થીઓની નોંધણી પીએમઆરપીવાય ના રોજ નિષ્કર્ષ કાઢ્યો 31 માર્ચ 2019. આ તારીખ પહેલાં નોંધણી પૂર્ણ કરનારી સંસ્થાઓને EPFO ​​ચકાસણીને આધીન, મંજૂર સમયગાળા માટે પાત્ર કર્મચારીઓ માટે સબસિડી મળતી રહી. હાલમાં કોઈ નવી નોંધણી સ્વીકારવામાં આવતી નથી.

તમારા ઉત્પાદન એકમ કેટલી બચત કરી શકે છે? EPF સબસિડીનો અંદાજ

નીચેનું કોષ્ટક રજૂ કરે છે દૃષ્ટાંતરૂપ અંદાજ ઐતિહાસિક યોજનાના પરિમાણો પર આધારિત. આ આંકડા ખાતરીપૂર્વકની બચતનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નથી અને ફક્ત પાત્ર વારસાગત લાભાર્થીઓને જ લાગુ પડે છે પીએમઆરપીવાય.

નોંધ: બચત વાસ્તવિક વેતનના આધારે બદલાય છે; ચોક્કસ આંકડા માટે EPFO ​​અથવા તમારા CA નો સંપર્ક કરો.

PMRPY વિરુદ્ધ અન્ય રોજગાર સર્જન યોજનાઓ: આગળ શું થશે?

જેમ જેમ આર્થિક જરૂરિયાતો બદલાય છે, તેમ તેમ સરકાર વિવિધ MSME રોજગાર સર્જન પ્રોત્સાહનો. જ્યારે PMRPY મુખ્ય ચાલકબળ હતું, ત્યારે ABRY જેવી અન્ય યોજનાઓએ તાજેતરમાં જ પગ મૂક્યો છે.

જો તમે PMRPY વિન્ડો ચૂકી ગયા હો, તો તે જોવાનું શાણપણ છે MSME માટે ABRY યોજના અથવા શ્રમ સુવિધા પોર્ટલ પર નવીનતમ અપડેટ્સ જુઓ જેથી તમારા યુનિટ પર કયા વર્તમાન કાર્યક્રમો લાગુ પડે છે તે જોઈ શકાય. નોંધ કરો કે ABRY નોંધણી પણ બંધ થઈ ગઈ છે, ફક્ત શેષ દાવાઓ પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવી રહી છે.

મર્યાદાઓ અને જોખમો

આ ફાયદાઓ મહાન હોવા છતાં, તે મર્યાદા વિના નથી. સૌથી સામાન્ય અવરોધ નોંધણી કટઓફ તારીખ છે. ઘણા ઉત્પાદકોને લાગે છે કે જો તેઓ પ્રારંભિક વિન્ડો ચૂકી ગયા હોય, તો તેઓ ભૂતકાળમાં અરજી કરી શકતા નથી. ઉપરાંત, જો કોઈ કર્મચારી પાસે જૂની નોકરીમાંથી છુપાયેલ UAN હોય, તો દાવો નકારી કાઢવામાં આવશે. પોર્ટલનું સંચાલન કરવા માટે કડક પાલનની જરૂર છે, અને વેતન રિપોર્ટિંગમાં કોઈપણ ભૂલથી નુકસાન થઈ શકે છે. નોકરીદાતાની EPF સબસિડી.

"દાવા નકારવાનું સૌથી મોટું કારણ પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલું UAN છે. ઘણીવાર, કામદારો ટૂંકમાં જાહેર કરતા નથી કે તેઓ બીજે ક્યાંય કામ કરે છે, જે સિસ્ટમને તાત્કાલિક અસર કરે છે," એક અગ્રણી પાલન નિષ્ણાત નોંધે છે.

તમારા મેન્યુફેક્ચરિંગ હાયરિંગ રેમ્પને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે IIFL બિઝનેસ લોનનો ઉપયોગ કરવો

વ્યવસાય વિસ્તરણ અને કાર્યબળ વૃદ્ધિ વેતન, ઇન્વેન્ટરી પ્રાપ્તિ, સાધનોની ખરીદી અથવા કાર્યકારી ખર્ચનું સંચાલન કરવા માટે કાર્યકારી મૂડીની જરૂરિયાતમાં વધારો કરી શકે છે. નિયમન કરાયેલ ધિરાણકર્તાઓ પાસેથી સંસ્થાકીય ધિરાણની ઍક્સેસ, જેમાં શામેલ છે IIFL ફાયનાન્સ બિઝનેસ લોન, વિસ્તરણ અથવા કાર્યકારી સહાય સંબંધિત ભંડોળ જરૂરિયાતો માટે પાત્ર વ્યવસાયો દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવી શકે છે. લોન મંજૂરી, વ્યાજ દર, મુદત, પુનઃpayશરતો અને વિતરણ આંતરિક ધિરાણ મૂલ્યાંકન, ભારતીય રિઝર્વ બેંક દ્વારા જારી કરાયેલ લાગુ નિયમનકારી માર્ગદર્શિકા અને ધિરાણકર્તાની આંતરિક નીતિઓને આધીન રહે છે. ધિરાણ સુવિધાઓની ઉપલબ્ધતાની ખાતરી આપવામાં આવતી નથી અને તે ઉધાર લેનારની પાત્રતા, દસ્તાવેજીકરણ અને ચકાસણી પરિણામો પર આધાર રાખે છે.

ડિસક્લેમર: આ બ્લોગમાંની માહિતી ફક્ત સામાન્ય હેતુઓ માટે છે અને સૂચના વિના બદલાઈ શકે છે. તે કાનૂની, કર અથવા નાણાકીય સલાહનો વિષય નથી. વાચકોએ વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ અને પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી નિર્ણયો લેવા જોઈએ. IIFL ફાઇનાન્સ આ સામગ્રી પર કોઈપણ નિર્ભરતા માટે જવાબદાર નથી. વધુ વાંચો