আয়কর আইনের ধারা 43B কীভাবে এমএসএমইকে উপকৃত করে

ধারার অধীনে কি কর্তন উল্লেখ করা হয়েছে আয়করের 43b আইন?

ধারা 43B নির্দিষ্ট কিছু খরচের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা শুধুমাত্র আয়কর আইনে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বকেয়া পরিশোধ করা হলেই অনুমোদিত।

ধারা 43b এর অধীনে নিম্নোক্ত ছাড়গুলি উল্লেখ করা হয়েছে

• কর্মচারী কল্যাণ তহবিলে নিয়োগকর্তার অবদান: একজন কর্মচারীর পিএফ, ইএসআই, গ্র্যাচুইটি, এবং অন্যান্য কল্যাণ তহবিলে নিয়োগকর্তার অবদান কেটে নেওয়া হয় যদি জমার জন্য নির্ধারিত তারিখের মধ্যে বা আয়কর দাখিল করার সময়সীমার আগে পরিশোধ করা হয়।
• বিধিবদ্ধ বকেয়া যেমন ট্যাক্স, সেস বা ফি: বিধিবদ্ধ বকেয়া যেমন ট্যাক্স, সেস, শুল্ক, বা ফি-শুধুমাত্র প্রকৃত payজিএসটি, শুল্ক, অন্যান্য শুল্ক এবং তাদের সুদ অন্তর্ভুক্ত।
• কর্মচারীদের জন্য বোনাস এবং কমিশন: যে কোনো বোনাস এবং কমিশন payআয়কর আইনের ধারা 43B এর অধীনে কর্মচারীদের জন্য বাদ দেওয়া যেতে পারে। আয়কর রিটার্ন দাখিলের নির্ধারিত তারিখের আগে বোনাস এবং কমিশন প্রদান করা উচিত ছিল।
• এনক্যাশমেন্ট ছেড়ে দিন: 43b MSME আইনের অধীনে কর্মচারীদের দ্বারা ছুটি নগদ অর্থ কাটার যোগ্য৷
• ঋণের উপর সুদ: পাবলিক ফাইন্যান্সিয়াল ইনস্টিটিউশন, স্টেট ফাইন্যান্সিয়াল কর্পোরেশন, বা স্টেট ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইনভেস্টমেন্ট কর্পোরেশন থেকে ঋণের সুদ 43b আয়কর আইনের অধীনে কর্তনযোগ্য।
• Payভারতীয় রেলওয়ের কাছে: যদি কোন payরেলওয়ের সম্পদ ব্যবহার করার জন্য ভারতীয় রেলওয়েকে মেন্ট করা হয়, এটি কর্তনযোগ্য।
• পরিশোধসময়াতীত Payমাইক্রো বা ছোট উদ্যোগের জন্য ment: PayMSME আইন, 15-এর ধারা 2006-এর অধীনে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পরিশোধ করা হলেই মাইক্রো বা ছোট উদ্যোগের বকেয়া অর্থ কাটা যাবে।

কি হয় payধারা 43b অধীনে মন্তব্য?

সাত payment প্রকারগুলি আয়কর আইনের ধারা 43 b এর অন্তর্ভুক্ত। নিচে দেওয়া হল payবিশদ বিবরণ:

• কর্মচারী সুবিধার জন্য অবদান: এটি মূলত কর্মচারী কল্যাণ তহবিলের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন 1)ভবিষ্য তহবিল, 2)গ্রাচুইটি এবং 3)সুপার্যানুয়েশন ফান্ড৷

• কর payমেন্ট: Payকর, উপকর এবং সরকারকে শুল্ক আকারে নির্ধারণকারীর দ্বারা করা বক্তব্য আয়কর আইনের ধারা 43b এর অধীনে যোগ্যতা অর্জন করে। এগুলোর উপর প্রদত্ত সুদও করের অন্তর্ভুক্ত।
• বোনাস বা কমিশন: বোনাস বা কমিশন হিসাবে কর্মচারীদের দেওয়া অর্থও কর্তনযোগ্য। যাইহোক, শেয়ারহোল্ডারদের দেওয়া লভ্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। 
• রুচি payঋণ এবং অগ্রিম সক্ষম: 'তফসিলি ব্যাংক' থেকে প্রদত্ত সুদগুলি কভার করা হয়, যদি ঋণগুলি সংশ্লিষ্ট চুক্তির নির্দিষ্ট শর্তাবলীর অধীনে নেওয়া হয়।
• এনক্যাশমেন্ট ছেড়ে দিন: কর্মীর ছুটির ভারসাম্য payবক্তব্যগুলি আয়কর আইনের ধারা 43b এর অধীনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
• Payভারতীয় রেলওয়ের কাছে: ভারতীয় রেলে প্রদত্ত অর্থ আয়কর আইনের ধারা 43b এর অধীনে ব্যয় হিসাবে দাবি করা যেতে পারে। যাইহোক, দ payযোগ্যতা অর্জনের জন্য 2016-17 অর্থবছরে তৈরি করা উচিত। যদি payরিটার্ন দাখিল করার সময়সীমার বাইরে মেন্ট বিলম্বিত হয়, এটি প্রকৃত বছরে কাটানোর জন্য অনুমোদিত হবে payment। 
• স্বার্থ payঋণে সক্ষম: রাষ্ট্রীয় আর্থিক কর্পোরেশন বা সরকারী আর্থিক প্রতিষ্ঠান থেকে ঋণের সুদ কর্তনযোগ্য। ঋণ নির্ধারিত নির্দেশিকা মেনে চলতে হবে.

আয়কর আইনের ধারা 43b এর অধীনে ব্যতিক্রমগুলি কী কী?

ব্যক্তি যারা pay আয়কর আইনের ধারা 43B-এর অধীনে কর একটি সঞ্চয়-ভিত্তিক অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের সাথে সম্মতির মাধ্যমে কর্তনের দাবি করতে পারে। কর্তন সর্বাধিক করতে, কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে:

• যদি করpayer একটি বাণিজ্য অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম বেছে নেয়।
• যখন আয়কর রিটার্ন জমা দেওয়ার সময়সীমার আগে বা এর মধ্যে সমস্ত খরচ নিষ্পত্তি করা হয়।
• ট্যাক্স দ্বারা যথেষ্ট প্রমাণ দিতে হবেpayসব ers payআয়কর রিটার্ন দাখিল করার সময় ments.

এটা অবশ্যই উল্লেখ্য যে সুদের দায়গুলিকে শেয়ার মূলধনে রূপান্তর করা আয়কর আইনের ধারা 43B এর আওতায় পড়ে না। এছাড়াও, ট্যাক্সpayers মনে রাখতে হবে যে ধারা প্রযোজ্য নয় payআইনের ধারা 139(1) এর অধীনে আয়কর রিটার্ন দাখিলের জন্য নির্ধারিত তারিখে বা তার আগে করা বক্তব্য।

আয়কর আইনের ধারা 43b এর অধীনে ছাড় দাবি করার শর্তগুলি কী কী?

আয়কর আইনের ধারা 43B-এর অধীনে ডিডাকশন পাওয়ার শর্তগুলি এখানে রয়েছে:

1. Payমেন্ট করা হয়েছে: MSME আইনের ধারা 43 B এর অধীনে কর্তনের দাবি করা, a payment করা আবশ্যক, শুধুমাত্র যে বছরের জন্য জমা করা হবে না. উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর জন্য একটি বোনাস ঘোষণা করেন এবং কর্মচারীকে পরবর্তী আর্থিক বছরে অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে তা প্রথম বছরের জন্য কর্তনের জন্য দাবি করা যাবে না।
2. সার্জারির payment নির্ধারিত তারিখের আগে সাফ করা আবশ্যক: দ্য payউল্লেখিত আইনের অধীনে উল্লিখিত তারিখে বা তার আগে করা আবশ্যক। 
3. Payment বাধ্যতামূলক হতে হবে: Payনিয়োগকর্তার দ্বারা করা বাধ্যতামূলক হতে হবে এবং ঐচ্ছিক নয়। 
4. Payment নথিভুক্ত করা আবশ্যক: Payনিয়োগকর্তা বা ব্যক্তি কর্তৃক প্রণীত বক্তব্য অবশ্যই লিখিত নথিতে থাকতে হবে; payনগদে করা মেন্ট একটি কর্তন হিসাবে দাবি করা যাবে না.

উপসংহার

আয়কর আইনের ধারা 43b শুধুমাত্র প্রকৃত ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কর্তনের অনুমতি দেয় payবক্তব্য আর্থিক শৃঙ্খলা থাকার পাশাপাশি, এটি কর এবং কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা মেনে চলে এবং জরিমানা এড়িয়ে ভাল নগদ প্রবাহ সমর্থন করে। টেকসই বৃদ্ধি এবং নির্বিঘ্ন অপারেশনের জন্য ধারা 43b ভালভাবে বোঝা অপরিহার্য।

বিবরণ

প্রশ্ন ১. MSME আইনের 1 B ধারা কি?

উওর। Payধারা 45 B(h) দ্বারা বাধ্যতামূলকভাবে পণ্য বা পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের নির্ধারিত তারিখ থেকে 43 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে। এমএসএমই যদি সময়সীমা পূরণ করতে না পারে তবে এটি দাবি করতে পারবে না payট্যাক্স কর্তন হিসাবে উল্লেখ.

প্রশ্ন ২. ধারা 2B কি?

উঃ। ধারা 43B এর অধীনে একটি ছাড় দাবি করতে, payment তৈরি করা দরকার এবং শুধুমাত্র সেই বছরের জন্য সংগৃহীত নয়।

Q3. MSME-এর জন্য নতুন নিয়ম কী? payমেন্ট?

উঃ। যদি একটি লিখিত চুক্তি বিদ্যমান, ক্রেতা অবশ্যই pay সম্মত তারিখের মধ্যে বা ক্রয়ের তারিখ থেকে 45 দিনের মধ্যে, যেটি শীঘ্রই। যদি ক্রেতা এবং MSME বিক্রেতার মধ্যে কোনো চুক্তি না হয়, তাহলে ক্রেতা অবশ্যই pay 15 দিনের মধ্যে

Q4. 43B এর অধীনে দায় কী?

উঃ। ধারা 43B এর প্রয়োজন যে আয়কর রিটার্ন দাখিলের নির্ধারিত তারিখের আগে কর, শুল্ক এবং কর্মচারীর অবদান সহ ব্যয়গুলি অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। বছরের শেষে অবৈতনিক ব্যয়ের জন্য যেকোন বিধান শুধুমাত্র কর্তনযোগ্য হবে যদি payমন্তব্যগুলি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তৈরি করা হয়।