ভারতে হাউজিং ফাইন্যান্স সেক্টরে নিয়োগের প্রবণতা
সুচিপত্র
লিখেছেন গোবিন্দ মিশ্র
জনাব গোবিন্দ আইটি, আইটিইএস এবং ব্যাঙ্কিং সেক্টরে অভিজ্ঞতা সহ একজন উত্সাহী মানব সম্পদ পেশাদার। তিনি খরচ কমাতে এবং ব্যবসায় মূল্য যোগ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন।
মিসেস প্রিয়াঙ্কা কুমারী একজন ফ্রেশার হিসাবে 3 বছর আগে আইআইএফএল-এ নিয়োগ পেয়েছিলেন, তিনি তার কর্মজীবনের পথ সম্পর্কে অনিশ্চিত ছিলেন, কিন্তু এখন তিনি এই কোম্পানিতে একজন সহকারী ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করছেন। তিনি একটি যোগদানের সিদ্ধান্তের জন্য গর্বিত হাউজিং ফাইন্যান্স কোম্পানি যে ক্রমাগত একটি বিশাল স্কেলে ক্রমবর্ধমান হয়.
প্রিয়াঙ্কার মতো অনেক সাফল্যের গল্প আছে যেগুলো একজনের সাথে বেড়ে উঠছে হাউজিং ফাইন্যান্স আমাদের মত কোম্পানি।
আইআইএফএল-এর সাথে আমার সূচনার 3 বছরের মধ্যে, আমরা আমাদের বড় হয়েছি হাউজিং ফাইন্যান্স একটি বিশাল শতাংশ দ্বারা ব্যবসা. স্পষ্টতই, আমাদের সাফল্যের কৃতিত্ব আমাদের পরিশ্রমী এবং দক্ষ দলের কাছে যায়। এছাড়াও, ব্যবসার গতি বাড়ানোর জন্য একটি ধ্রুবক উচ্ছ্বাস রয়েছে এবং গতি অব্যাহত রাখতে, আমাদের কাজের প্রয়োজন অনুসারে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের খুঁজে বের করা এবং সনাক্ত করা অপরিহার্য হয়ে উঠেছে। এইচআর হিসাবে আমাদের এমন ব্যক্তিদের নিয়োগের গতি বজায় রাখতে হবে যারা আমাদের সাথে যুক্ত হতে চায়।
কেউ ভাবতে পারে যে ফোকাস প্রধানত একটি হাউজিং ফাইন্যান্স কোম্পানির সেলস লোকেদের উপর থাকবে কারণ তারাই গ্রাহকের সাথে প্রথম সংযোগ স্থাপন করে এবং লিড তৈরি করতে এবং রূপান্তর করতে সহায়তা করে যা সঠিক তবে, বিক্রয় বহির্ভূত কর্মীদের নিয়োগের সমান এবং দ্রুত প্রয়োজন রয়েছে। যেমন গ্রাহক পরিষেবা, ধারণ, বিতরণ, এইচআর, ক্রেডিট, বিপণন, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি কিছু সমর্থন ফাংশন নামকরণ। এই বিভাগগুলির প্রতিটি সংগঠনের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাই সামগ্রিক মসৃণ কার্যকারিতার জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ। এছাড়াও, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ গ্রাহকরা এর কর্মচারী এবং প্রতিভা ধরে রাখা ব্যবসায়িক বৃদ্ধিতে একটি মূল অবদানকারী।
অস্বীকৃতি এই ব্লগের তথ্য শুধুমাত্র সাধারণ উদ্দেশ্যে এবং কোনও বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পরিবর্তিত হতে পারে। এটি আইনি, কর বা আর্থিক পরামর্শ গঠন করে না। পাঠকদের পেশাদার নির্দেশনা নেওয়া উচিত এবং তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। এই বিষয়বস্তুর উপর কোনও নির্ভরতার জন্য IIFL ফাইন্যান্স দায়ী নয়। আরও পড়ুন
