ভারতে জনশক্তি সরবরাহ ব্যবসা: একটি গাইড

একজন দক্ষ কর্মচারী আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি চমৎকার সম্পদ এবং ব্যবসায় ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে। জনশক্তি কর্মীদের মধ্যে বাজার অনুসন্ধান, পর্যালোচনা, সাক্ষাৎকার এবং উপযুক্ত নির্ধারণ জড়িত payment প্যাকেজ, এটি জটিল করে তোলে।

কখনও কখনও, ব্যবসায় তাদের প্রতিভার চাহিদা মেটাতে সম্পদের অভাব হয়। এখানেই একটি ম্যানপাওয়ার এজেন্সি আসে। তারা কাজের জন্য সঠিক দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী খোঁজার জন্য একটি জনশক্তি সংস্থা বা পরামর্শদাতা নিয়োগ করে। কিন্তু জনশক্তি সরবরাহের ব্যবসা আসলে কী? এই কোম্পানিগুলো কিভাবে কাজ করে? এবং কিভাবে আপনার নিজের উপর শ্রম সরবরাহ ব্যবসা শুরু করবেন? খুঁজে বের কর। 

একটি জনশক্তি বা শ্রম সরবরাহ ব্যবসা কি?

একটি জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থা মানব পুঁজি সরবরাহ করে, দক্ষ কর্মীদের এমন সংস্থাগুলির সাথে মেলে যেগুলির বিশেষ কর্মীদের প্রয়োজন৷ এই সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট বিভাগে উচ্চ কাজের চাপের সম্মুখীন কোম্পানিগুলির সাথে অস্থায়ীভাবে দক্ষ কর্মীদের জোড়া দিয়ে বিভিন্ন পরিষেবা, বিশেষ করে চাকরির স্থান নির্ধারণ করে।

কোম্পানিগুলো ইন-হাউস বা আউটসোর্স জনবল নিয়োগ করতে পারে। অভ্যন্তরীণ জনশক্তি সরবরাহ পরিষেবাগুলির মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকার জন্য একটি নিবেদিত মানব সম্পদ দল নিয়োগ করা জড়িত। এই পদ্ধতি স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে, quick কর্ম, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সরাসরি যোগাযোগ, আরও ভাল বোঝাপড়া এবং ব্যস্ততার দিকে পরিচালিত করে।

আউটসোর্স জনশক্তি সরবরাহ পরিষেবাগুলি বিশেষ সংস্থাগুলি দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা কোম্পানির জন্য প্রার্থীদের নিয়োগ করে। এই সংস্থাগুলি প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করতে পারদর্শী এবং ব্যয়-কার্যকর হতে পারে কারণ প্রয়োজন অনুসারে তাদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ করা যেতে পারে। তারা নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে এবং বেতন নিয়ে আলোচনা করে কোম্পানির বোঝা কমিয়ে দেয়।

অভ্যন্তরীণ এবং আউটসোর্স জনশক্তি উভয় পরিষেবার সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে। পছন্দ, যাইহোক, আপনার হাতে. আপনি যদি খরচ, প্রচেষ্টা এবং সময় বাঁচাতে চান তবে আউটসোর্সড পরিষেবাগুলি একটি ভাল বিকল্প। অন্যদিকে, আপনি যদি প্রার্থীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ এবং ব্যস্ততা চান তাহলে ইন-হাউস পরিষেবাগুলি পছন্দনীয়। 

আউটসোর্সিং জনশক্তি সরবরাহ সেবার সুবিধা

• ব্যয় কার্যকর:

সীমিত সংস্থান সহ পূর্ণ-সময়ের নিয়োগকারীদের নিয়োগের পরিবর্তে, আপনি খরচ কমাতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য সেরা প্রতিভা নিশ্চিত করতে প্রয়োজন অনুযায়ী জনশক্তি সরবরাহ পরিষেবাগুলি আউটসোর্স করতে পারেন।

• সহজ সমন্বয়:

নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে অনেক সমন্বয় জড়িত। জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে, প্রক্রিয়াটিকে অনেক বেশি পরিচালনাযোগ্য করে তোলে।

• ভালো মানের:

জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থাগুলির কাছে দক্ষ কর্মীদের একটি পুল তৈরি করার এবং আপনাকে একটি মানসম্পন্ন কর্মী দেওয়ার সংস্থান রয়েছে। তারা প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ দিয়ে প্রার্থীদের চিহ্নিত করতে পারদর্শী।

• Quick সার্ভিস:

জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থাগুলির কাছে ছোট এবং বড় কর্মী নিয়োগের জন্য বিস্তৃত ডেটা এবং পরিচিতি রয়েছে quickly অভ্যন্তরীণ নিয়োগের তুলনায়, তারা দ্রুত কর্মী নিয়োগের সমাধান প্রদান করে। প্রতিটি ব্যবসার লক্ষ্য সর্বোত্তম খরচ এবং কর্মক্ষমতা সহ সাফল্য এবং উচ্চ মুনাফা অর্জন করা। বারবার নিয়োগ করা এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত করা ব্যয়বহুল হতে পারে। যাইহোক, তাদের দক্ষতা এবং প্রতিভা মূল্যায়ন করার পরে সঠিক প্রার্থী নিয়োগ করা আরও ভাল উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে।

কিভাবে ভারতে জনশক্তি সরবরাহ ব্যবসা শুরু করবেন?

1. আপনার ব্যবসার পরিকল্পনা করুন

আপনার ব্যবসার বিভিন্ন দিক পরিকল্পনা করে শুরু করুন এবং ব্যবসার নাম, লক্ষ্য দর্শক, গ্রাহক অধিগ্রহণের কৌশল, আপনার বিশেষীকরণ, অফিসের স্থান এবং অবস্থান, বৃদ্ধির পরিকল্পনা এবং প্রয়োজনীয় তহবিল সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। এই বিবরণগুলির সাথে, আপনি যে শিল্পটি পূরণ করতে চান তা বেছে নিন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিনিয়র এবং মধ্য-স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য জনশক্তি সরবরাহ পরিষেবাগুলিতে ফোকাস করতে বা অফশোর জনশক্তি নিয়োগে বিশেষজ্ঞ একটি আন্তর্জাতিক ম্যানপাওয়ার রিসোর্সেস প্রাইভেট লিমিটেড শুরু করতে বেছে নিতে পারেন। একটি কুলুঙ্গি এবং সেক্টর নির্বাচন করতে (যেমন আইটি কোম্পানি, উৎপাদন কোম্পানি বা ট্যাক্স কনসালটেন্সি), বাজার বোঝার এবং প্রতিযোগী বিশ্লেষণের ধারণাগুলি গভীরভাবে খনন করুন।

2. ব্যবসা নিবন্ধন

 একটি নিবন্ধিত ব্যবসা কম দায়, ভাল বৃদ্ধির সুযোগ এবং মূলধন সহজে অ্যাক্সেস প্রদান করে। আপনার ম্যানপাওয়ার সাপ্লাই কোম্পানি শুরু করতে, আপনাকে অবশ্যই সার্ভিস ট্যাক্স ডিপার্টমেন্ট, ওভারসিজ ইন্ডিয়ান অ্যাফেয়ার্স মন্ত্রক (যদি আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য হয়), এমপ্লয়ার স্টেট ইন্স্যুরেন্স এবং প্রভিডেন্ট ফান্ডে আপনার কোম্পানি নিবন্ধন করতে হবে। 

আপনার ব্যবসা নিবন্ধন করতে, আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে-

• মালিকের (বা মালিকদের) পাসপোর্ট সাইজের ছবি
• প্যান কার্ড
• পরিচয় প্রমাণ (পাসপোর্ট, ভোটার আইডি, ড্রাইভিং লাইসেন্স)
• ঠিকানার প্রমাণ (ব্যাংক স্টেটমেন্ট, মোবাইল বিল, বিদ্যুৎ বিল, ইন্টারনেট বিল)
• আধার কার্ড
• বিজনেস অফিসের ঠিকানার প্রমাণ (বিদ্যুৎ বিল, ইন্টারনেট বিল, মোবাইল বিল)

এছাড়াও, আপনার চাহিদার উপর নির্ভর করে আপনি আপনার জনশক্তি সরবরাহ কোম্পানিকে একটি প্রাইভেট লিমিটেড কোম্পানি, ওয়ান পার্সন কোম্পানি, বা সীমিত দায়বদ্ধতা অংশীদারিত্ব হিসাবে নিবন্ধন করতে চান কিনা তা সিদ্ধান্ত নিন।

৩. কর নিবন্ধন এবং লাইসেন্স

নিবন্ধনের পরে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নিবন্ধকরণ শংসাপত্রগুলি পেতে হবে-

• GST রেজিস্ট্রেশন (যদি বার্ষিক আয় 40 লক্ষ টাকার বেশি হয়)
• এমএসএমই নিবন্ধন সহজ ব্যাংক ঋণ এবং ট্যাক্স প্রণোদনা জন্য
• দোকান এবং সংস্থাপন আইন লাইসেন্স (খোলার 30 দিনের মধ্যে)
• ইএসআই নিবন্ধন (যদি দশজনের বেশি লোক নিয়োগ করা হয়)
• পিএফ রেজিস্ট্রেশন (যদি 20 জনের বেশি লোক নিয়োগ করেন)
• আপনার ব্র্যান্ড রক্ষা করতে ট্রেডমার্ক নিবন্ধন
• জনশক্তি সরবরাহ লাইসেন্স 

আন্তর্জাতিক নিয়োগের জন্য, ওভারসিজ ইন্ডিয়ান অ্যাফেয়ার্স মন্ত্রক থেকে একটি রিক্রুটিং এজেন্ট লাইসেন্সের জন্য আবেদন করুন। এর জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির মধ্যে রয়েছে-

• সেট ফরম্যাটে আবেদন
• 25,000 টাকার ডিমান্ড ড্রাফট
• মালিকদের পাসপোর্ট সাইজের ছবি
• ব্যবসার মালিকের বিবরণ এবং কার্যক্রম
• ডিজিটাল স্বাক্ষর
• 50 লক্ষ টাকার ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি৷
• ব্যালেন্স শীট স্টেটমেন্ট
• পরিচালকদের আইটি রিটার্ন
• স্নাতক ডিগ্রি

4. বিনিয়োগ

একটি জনশক্তি সরবরাহ ব্যবসার জন্য প্রাথমিক বিনিয়োগ 5 থেকে 10 লক্ষ টাকা পর্যন্ত হয়৷ এটি অফিস ভাড়া, মেরামত, সিস্টেম সেটআপ, বেতন, ইউটিলিটি, মার্কেটিং এবং আরও অনেক কিছু কভার করে। আপনি একটি তহবিল বিকল্প সিদ্ধান্ত নিতে হবে. উপলব্ধ অর্থ এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে, আপনি ব্যাঙ্ক লোন, অ্যাঞ্জেল ইনভেস্টর, ক্রাউডফান্ডিং প্ল্যাটফর্ম, ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট এবং স্টার্টআপ ইন্ডিয়া ফান্ডের মাধ্যমে আপনার জনশক্তি ব্যবসায়িক ধারণাকে অর্থায়ন করতে পারেন। 

5. আপনার অনলাইন উপস্থিতি তৈরি করুন

একটি অনলাইন উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ. একটি ডোমেইন নাম কিনুন এবং একটি ওয়েবসাইট তৈরি করুন। এটি কোম্পানি এবং প্রার্থীদের একটি ডাটাবেস তৈরি করতে সাহায্য করে। এছাড়াও, যোগাযোগের জন্য আনুষ্ঠানিক ইমেল ঠিকানা পান।

6. অনলাইন জব সার্চ ইঞ্জিন বিবেচনা করুন

Naukri, Monster.com, এবং প্রকৃতপক্ষে কাজের অনুসন্ধান ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে ক্লায়েন্ট এবং প্রার্থীদের খুঁজুন। এই পোর্টালগুলি যোগ্য প্রার্থীদের একটি অবিচ্ছিন্ন প্রবাহ এবং চাকরির সুযোগ প্রদান করে।

সম্পূর্ণ সেট আপ করার পরে, যা অবশিষ্ট থাকে তা হল ভারতে নিয়ম অনুযায়ী অফিসের স্থান নির্ধারণ করা এবং আপনার কোম্পানির জন্য মানসম্পন্ন কর্মী নিয়োগ করা। প্রার্থীদের দক্ষতা এবং আগ্রহের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত চাকরির সাথে মেলাতে আপনি যোগ্যতা পরীক্ষাও প্রস্তুত করতে পারেন। ভারতের কিছু শীর্ষস্থানীয় জনশক্তি সরবরাহকারী কোম্পানি প্রোফাইলের সাথে সঠিক প্রার্থীকে মেলাতে তাদের নিজস্ব পদ্ধতি সেট করেছে। পদ্ধতিগুলি ছাড়াও, আপনি ভারতের শীর্ষ জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থাগুলিকে দেখতে পারেন যে তারা কীভাবে কাজ করে, তারা কী ধরণের পরিষেবা দেয় এবং কীভাবে তারা বাজারে তাদের ব্র্যান্ড প্রতিষ্ঠা করেছে। রেফারেন্সের জন্য, আসুন আমরা ভারতের কয়েকটি জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থার দিকে তাকাই।

ভারতের শীর্ষ জনশক্তি সরবরাহকারী কোম্পানি

1. Acreaty জনশক্তি আউটসোর্সিং কোম্পানি:

এই কোম্পানিটি স্বল্প-মেয়াদী প্রকল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক প্রয়োজন উভয়ের জন্য দক্ষ প্রার্থী প্রদানের জন্য নিবেদিত। এটি আপনার কোম্পানির খরচ কমাতে ক্ষেত্র অধিগ্রহণ থেকে উত্পাদনশীলতা রিপোর্ট পর্যন্ত আপনার সমস্ত আউটসোর্সিং প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি একক-উইন্ডো সমাধান অফার করে। Acrety একটি কর্মচারী স্ব-পরিষেবা (ESS) পোর্টালও অফার করে যেখানে কর্মীরা কোম্পানির নীতি, ছুটির তালিকা, বেতন, কর এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে। এটি এছাড়াও প্রদান করে:

• অস্থায়ী কর্মশক্তি সমাধান
• স্থায়ী কর্মচারী
• তৃতীয় পক্ষ payরোল প্রার্থী
• বাজার গবেষণা
• ডেটা বিশ্লেষণ
• বিষয়বস্তু বিকাশ
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
• ব্যবসা গবেষণা

2. আরকেসিও গ্রুপ

সংস্থাটি ভারতের শীর্ষ শ্রম আউটসোর্সিং উত্সগুলির মধ্যে একটি। RKCO গ্রুপ আপনার কোম্পানির জন্য সেরা প্রার্থী নির্বাচন করতে একটি অনন্য কৌশল ব্যবহার করে। তারা তাদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা সেটের ভিত্তিতে প্রতিটি প্রার্থীকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে স্ক্রিন করে। তারা নিশ্চিত করে যে প্রতিটি প্রার্থী চাকরির জন্য মেডিকেলভাবে উপযুক্ত। RKCO গ্রুপ ইঞ্জিনিয়ারিং, পেট্রোকেমিক্যালস, স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা গুদামজাতকরণ, আতিথেয়তা, রিয়েল এস্টেট, সাপ্লাই চেইন পরিষেবা, আইটি, ব্যাঙ্কিং এবং ফিনান্স, বৈদ্যুতিক প্রকৌশল এবং আউটসোর্সিং সহ অনেক শিল্প খাতে পরিষেবা দেয়। কোম্পানী বিভিন্ন উত্পাদনশীলতা সমস্যা মোকাবেলা একটি কোম্পানি সম্মুখীন হতে পারে. তারা যেমন পরিষেবা অফার করে:

• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
• অনুসন্ধান এবং নির্বাচন
• গুদাম ব্যবস্থাপনা সেবা
• শ্রম সেবা
• দিল্লিতে অফিস ব্যবস্থাপনা
• অ্যাট্রিশন বিশ্লেষণ
• ইনভেন্টরি ম্যানেজমেন্ট

3. Xeam ভেঞ্চারস

Xeam Ventures Pvt. লিমিটেড ভারতের একটি শীর্ষ শ্রম সমাধান কোম্পানি। একটি CMMI লেভেল 3 প্রত্যয়িত সংস্থা হিসাবে, Xeam Ventures 13 বছরেরও বেশি সময় ধরে ভারতে চমৎকার কর্মী নিয়োগ এবং নিয়োগের সমাধান প্রদান করেছে। Xeam পেশাদার প্রার্থীদের আউটসোর্স করার জন্য সহজ কিন্তু কার্যকর পদ্ধতি ব্যবহার করে। কোম্পানি অভ্যন্তরীণ সম্পদ, প্রতিভা অর্জন, এবং শিল্প সংযোগের মাধ্যমে ব্যক্তিদের স্ক্রীন করে। কোম্পানি সেবা প্রদান করে-

• এইচআর নীতি এবং প্রক্রিয়া
• নিয়োগ প্রক্রিয়া
• জেডি এবং কেআরএ প্রতিষ্ঠা
• ধরে রাখার কৌশল ব্যবস্থাপনা
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
• শিল্প সম্পর্ক আরবিট্রেশন
• এইচআর ডেটা মাইনিং
• এইচআর অডিট

উপসংহার

একটি জনশক্তি সরবরাহ ব্যবসা শুরু করা অত্যন্ত লাভজনক হতে পারে, তবে পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা এবং পরিকল্পনা আগে থেকেই গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে প্রচুর কাগজপত্র পরিচালনা করতে হবে এবং সরকারী নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, তাই একজন অভিজ্ঞ ব্যবসায়িক আইনজীবীর কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। সাবধানতার সাথে পরিকল্পনা করে এবং আপনার পরিকল্পনাগুলিকে ভালভাবে কার্যকর করার মাধ্যমে, আপনি একটি সমৃদ্ধিশীল চুক্তি জনশক্তি সরবরাহ ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। এটি আপনাকে কার্যকরভাবে স্থানীয় কোম্পানিগুলিতে প্রয়োজনীয় পরিষেবা প্রদান করতে সক্ষম করবে।

বিবরণ

• আপনার কোম্পানি অবশ্যই ভারতীয় কোম্পানি আইন, 2013 এর অধীনে নিবন্ধিত হতে হবে।
• আপনার ভারতে অবস্থিত একটি অফিস থাকতে হবে।
• ২৫ লক্ষ টাকার ব্যাঙ্ক গ্যারান্টি প্রয়োজন৷
• আপনার অবশ্যই ভারতে বা বিদেশে কমপক্ষে 150 বর্গফুটের একটি অফিস স্পেস থাকতে হবে।
• আপনার ব্যবসা কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য চালু হওয়া উচিত।
• নৈতিক স্খলন বা প্রতারণার সাথে জড়িত অপরাধের জন্য কোনো দোষী সাব্যস্ত না করে আপনার একটি পরিষ্কার রেকর্ড থাকা উচিত, যার শাস্তি তিন বছরের বেশি কারাদণ্ড।
• আপনি অবশ্যই দেউলিয়া বা দেউলিয়া হওয়ার কাছাকাছি হবেন না।
• আপনার আবেদনের আগে পাঁচ বছরে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বা সরকারী সংস্থা থেকে ঋণে খেলাপি হওয়ার কোনো ইতিহাস থাকা উচিত নয়।

উঃ জনশক্তি সরবরাহ, শ্রম পরিষেবা এবং কর্মী নিয়োগ/নিয়োগের উপর জিএসটি (অস্থায়ী এবং স্থায়ীভাবে ১৮% হারে জিএসটি নির্ধারণ করা হয়েছে)। অতএব, একটি জনশক্তি সরবরাহ সংস্থা এই পরিষেবাগুলির জন্য কেবল ১৮% পরিষেবা চার্জ আরোপ করতে পারে। কীভাবে তা জানুন শ্রম চার্জে জিএসটি গণনা করা হয়।

উঃ। একটি জনশক্তি সরবরাহকারী সংস্থা নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকে ফ্ল্যাট ফি বা কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের শতাংশ নিতে পারে।